.
HR-Verantwoordelijke
Functieomschrijving
- Beheren van de Payroll (personeels- en loonadministratie) & HR-systemen (in samenwerking met ons loonsecretariaat).
- Toezien op de naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- In samenwerking met de zakelijk directeur ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven die in lijn zijn met de algehele bedrijfsstrategie.
- Strategische doelstellingen omzetten naar operationele HR-doelstellingen.
- Stimuleren van een positieve bedrijfscultuur en het bevorderen van medewerkersbetrokkenheid en welzijn.
- Leiden van projecten en initiatieven gericht op organisatieontwikkeling.
- Mee instaan voor groei en ontwikkeling van medewerkers, detecteren van opleidingsbehoeften, talenten en drijfveren en hierover voorstellen doen of advies geven.
- Coördineren van het wervings- en selectieproces, inclusief het opstellen van functiebeschrijvingen, het plaatsen van vacatures en het selecteren van kandidaten.
- Beheren van de onboarding en offboarding processen.
- Uitwerken van de jaarlijkse groeigesprekken.
- Adviseren en ondersteunen van BPT (beleids- en programmeringsteam) en medewerkers op het gebied van HR-gerelateerde zaken.
- Samen met je collega ‘Facility manager’ stuur je medewerkers aan van het welkomteam en treed je op als coach voor deze afdelingen en stuur je bij daar waar nodig.
Profiel
- Minstens bachelorsdiploma in een relevante richting
- Je bent een echte ‘People Person’ maar ook een ‘Payroll specialist’.
- Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht
- Oog voor continue verbetering
- Proactief, oplossingsgericht en in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken
- Je kan talenten zien bij collega’s en weet hoe je deze talenten stimuleert
- Sterke coachende vaardigheden en people skills
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Vertrouwd met projectmatig werken en procesoptimalisatie
- Je streeft sterk naar kwaliteit in je werk en kan prioriteiten stellen
- Goede IT-vaardigheden en het vermogen om snel nieuwe software systemen te leren
Aanbod
- Salaris binnen PC 329.01. Relevante beroepservaring wordt meegenomen.
- Eindejaarspremie
- 2de pensioenpijler via groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Woon-werkverkeervergoeding
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- Bovenwettelijk verlof, afhankelijk van je leeftijd
- Collectief verlof in de maand juli
- Smartphone en data-abonnement
- Vermoedelijke startdatum overeen te komen
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende