Bij AZ Glorieux werken we met ons hoofd, onze handen en ons hart voor patiënten, hun dierbaren en voor elkaar. Een veelzijdige job, een gezond werkritme, toffe collega’s, een boeiende werkplek met mooie groeikansen … en dat allemaal dicht bij huis. Hier ben je allesbehalve een nummer.ZORG is een erkende ziekenhuisgroepering tussen AZ Sint-Elisabeth in Zottegem en AZ Glorieux in Ronse. We vormen één grote familie en maken deel uit van het overkoepelend E17-ziekenhuisnetwerk. Werkzekerheid en een mooie professionele toekomst verzekerd!Als corporate recruiter voor ZORG ziekenhuizen (AZ Sint Elisabeth Zottegem en vzw Werken Glorieux Ronse) ben je de spilfiguur bij het aantrekken en selecteren van nieuw en de doorgroei van intern talent:
- Voor de interne klanten, zowel zorgdepartement als ondersteunende diensten, ben jij het eerste aanspreekpunt. Je werkt met de afdelingshoofden samen om een optimale personeelsbezetting te waarborgen (vaste medewerkers, studenten, stagiaires, vrijwilligers). Dit betekent dat je instaat voor de intake, opmaak van het functieprofiel, schrijven van de vacaturetekst, publicatie, sourcing, interviews met kandidaten, contractvoorstel en preboarding. Doorheen dit ganse proces garandeer je een vlotte communicatie en opvolging naar je interne klant en de kandidaten. Je treedt op als adviseur voor de leidinggevende en garandeert de kandidaat een perfecte candidate experience.
- Je denkt mee na over de verdere ontwikkeling van het werving- en selectiebeleid, rekening houdend met actuele tendensen en interne ontwikkelingen. Door je te verdiepen in de doelgroep weet je steeds het juiste talent aan te trekken via diverse kanalen. Je staat ook in voor het beheer van die kanalen en werkt samen met de communicatiedienst aan onze employer branding (campagnes, events, acties, etc.). Je onderhoudt proactief contacten met verschillende partners (o.a. scholen, rekruteringsbureaus, stagiaires, vrijwilligersverenigingen).
- Vanuit je HR kennis en interesses werk je mee aan HR- projecten (stagebeleid, interne mobiliteit, onboarding, offboarding, e.a). Samen met het HR team bouw je aan een open werkklimaat en toegankelijke en kwalitatieve dienstverlening. Je rapporteert aan de Manager Vorming en Rekrutering en maakt deel uit van een team van 3 recruiters.