- PPP GENT
- Wetteren, Lede, Aalter, Laarne, Kalken, Ninove, Geraardsbergen
- Freelance, Durée indéterminée, Durée déterminée, Indépendent
HR Reporting Officer
- Smals
- Bruxelles
Le HR Reporting Officer est chargé d'établir, de maintenir et de gérer les systèmes et processus de reporting HR. Ce rôle est axé sur la collecte des...
HR Officer
- Unique Brussels
- Bruxelles
- Intérim option contrat fixe
De € 2.300 à € 3.300 par mois
- Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers;
- Planning, organization and evaluation of personnel;
HR Officer
- Unique Brussels
- Ixelles
- Intérim option contrat fixe
De € 2.300 à € 3.300 par mois
- Vous dispensez toutes les formations liées aux produits et processus
- Vous assurez le suivi journalier de la qualité du service dispensée par le Customer Care
HR Officer
- Start People
- Mons
- Durée déterminée
Nouvelle opportunité temps plein de plusieurs mois sur 7000 Mons ??En tant que HR Officer Hard Skills - Employé Support Adm HR (h/f/x), vous jouez un...
HR Officer
- Unique Namur
- Namur
- Intérim option contrat fixe
- Gestion & participation active à divers projets HR et à l’optimisation continue du département...
- Participation à l’implémentation d’un nouvel ERP au sein du département
Payroll officer FR/ALL - Wauthier-Braine
- XTP
- Nivelles
- Durée indéterminée
De € 2.300 à € 3.400 par mois
Pour un client spécialisé dans le retail, nous recherchons un payroll officer expérimenté, spécialisé dans la législation allemande, pour rejoindre...
Payroll Officer
- Robert Half
- Namur
- Intérim
- vous gérez et suivez les salaires en collaboration avec le secrétariat social ;
- vous assurez le lien avec les agences intérim pour le personnel externe ;
Payroll Officer
- Robert Half
- Brabant flamand
- Intérim
- Collecte et vérification des données de présence, des heures travaillées et des congés ;
- Calcul des salaires, primes et avantages sociaux ;
Payroll Officer
- Robert Half
- Liège
- Intérim
- vous gérez les rémunérations des travailleurs ;
- vous assurez le suivi des législations sociales pour environ deux commissions paritaires (CP 200 et...
Payroll Officer
- Robert Half
- Plusieurs régions
- Intérim
- Vous assurez le calcul de la paie pour plusieurs centaines de collaborateurs ouvriers et employés ;
- Vous collaborez au quotidien avec le secrétariat social ;
Payroll Officer - Liège
- Page Personnel
- Liège
- Intérim
- Gérer de manière autonome le traitement des paies en assurant l'ensemble des opérations liées dans...
- Assurer l'interface avec les services comptables
Payroll Officer à Fleurus - Intérim en vue d'engagement
- Page Personnel
- Fleurus
- Durée indéterminée
- Gérer la paie et assurer l'administration complète du payroll en collaboration avec le secrétariat...
- Rédiger et mettre à jour les contrats de travail et avenants.
Gestionnaire de salaires – Chef de service Payroll (m/f)
- MAISON MARIE IMMACULÉE
- Neufvilles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Intervention dans les frais de deplacement
- Vous calculez les salaires et les acomptes au même titre que les autres membres de l’équipe
- Vous veillez au traitement correct des données concernant la gestion des salaires et au paiement...
Gestionnaire Payroll
- Robert Half
- Nivelles
- Intérim
- En collaboration avec votre collègue direct, vous gérez la paie de l'ensemble des employés et...
- Vous collaborez avec le secrétariat social Partena pour garantir l'exactitude des déclarations
JANVIER 25 | Payroll Officer (néerlandais obligatoire).
- Accent
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Intérim option contrat fixe, Starter, Job d'étudiant
Tu seras le premier point de contact pour toutes les questions concernant les calculs de salaires, les documents sociaux, les questions de...
Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
Vous cherchez un emploi de 'hr officer' ? Enregistrez rapidement votre Alerte emploi et recevez les offres d'emploi les plus adaptées, directement dans votre boîte mail.
Payroll Officer
- House of Talents- HR Talents
- Zaventem
- Durée indéterminée
- Traitement de la paie de A à Z (+/- 500 salariés)
- Gestion des absences (maladie, congé parental, etc.)
Assistant RH et Payroll
- Robert Half
- Brabant wallon
- Intérim
- vous gérez de manière autonome la paie ;
- vous assurez le suivi et la mise en œuvre des réglementations sociales et fiscales liées à la...
Payroll Officer | NL/FR | NOH
- Accent
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Intérim option contrat fixe, Starter, Job d'étudiant
Tu seras le premier point de contact pour toutes les questions concernant les calculs de salaires, les documents sociaux, les questions de...
Payroll Officer FR-NL | Bruxelles
- Accent
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Intérim option contrat fixe, Starter, Job d'étudiant
Tu seras le premier point de contact pour toutes les questions concernant les calculs de salaires, les documents sociaux, les questions de...
Payroll Officer
- Accent
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Intérim option contrat fixe, Starter, Job d'étudiant
Tu seras le premier point de contact pour toutes les questions concernant les calculs de salaires, les documents sociaux, les questions de...
Payroll Officer
- Accent
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Intérim option contrat fixe, Starter, Job d'étudiant
Tu seras le premier point de contact pour toutes les questions concernant les calculs de salaires, les documents sociaux, les questions de...
JANVIER 25 | HR Payroll Consultant On-Site
- Accent
- Bruxelles
- Intérim option contrat fixe, Starter, Job d'étudiant
En tant que HR Payroll Consultant On-Site, vous travaillez quotidiennement dans les locaux du client et vous vous positionnez en tant que partenaire...
Payroll Expert
- Michael Page
- Bruxelles
Assurer l'administration correcte et ponctuelle des salaires afin de répondre de manière optimale aux souhaits administratifs du management et du...
Payroll and Administration Manager
- Michael Page
- Liège
- Gérer les dossiers du personnel / Obligations légales (+Veille Juridique)
- Etablir les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
Payroll Officer
- Start People
- Huizingen
- Durée déterminée
Offre d’emploi : Payroll Officer à mi-temps (h/f/x)Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi à mi-temps dans une entreprise dynamique ? Notre...
Payroll Officer
- Unique Verviers
- Welkenraedt
- Intérim option contrat fixe
- Assurer le calcul et la gestion des rémunérations pour les travailleurs.
- Veiller au respect des législations sociales, en particulier pour les commissions paritaires CP200...
Payroll Officer
- Client of Manpower
- Charleroi
- Durée indéterminée
- Gestion du payroll : Assurer une paie précise et conforme pour les collaborateurs, en suivant les...
- Support aux collaborateurs : Répondre aux questions liées aux salaires, congés, maladies,...
Payroll Administrator
- Asap Belgium
- Seneffe
- Durée indéterminée
Sous la responsabilité directe du Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'administration du personnel et la gestion de...
Payroll Officer
- Unique Huy
- Huy
- Durée indéterminée
- Devenir l'expert attitré des dossiers, en acquérant une connaissance approfondie de chaque client.
- Gérer de manière efficace et précise la paie, en assurant le traitement des salaires dans les...
Payroll Officer - Catalent
- Start People
- Neder-over-Heembeek (Bru.)
- Intérim option contrat fixe
- Vous veillez à l'application et au traitement correct de la législation sociale et fiscale dans le...
- Vous gérez le système d’enregistrement du temps, ainsi que le traitement des salaires et des...
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Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l’avenir en s’investissant dans « l’ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d'échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D’autre part, le service ICT Dimona permet à l’ONSS d’assurer une couverture sociale aux 4 millions d’employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.
HR Reporting Officer
Description de la fonction
Le HR Reporting Officer est chargé d'établir, de maintenir et de gérer les systèmes et processus de reporting HR. Ce rôle est axé sur la collecte des données relatives au personnel ainsi que sur la création de rapports et de dashboards permettant de suivre les indicateurs importants en matière de ressources humaines. Le HR Reporting Officer fournit des rapports de données précis, en temps utile, afin de soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles au sein de la division et du management RH.
L'accent dans votre fonction repose sur :
1. Élaboration et gestion de rapports et de dashboards RH
• Vous créez, développez et gérez des rapports et des dashborards sur des sujets RH (tels que le taux de rotation du personnel, l'absentéisme, le recrutement, la planification des effectifs et la gestion des prestations). Dans ce cadre, vous collectez et validez des données issues de diverses sources.
2. Inventorisation et interprétation de données
• Vous réalisez une première analyse afin d'identifier les tendances et les schémas affectant les prestations RH. Vous traduisez ces tendances en recommandations pour le HR management et d'autres parties prenantes afin de les aider à prendre des décisions en vue d’améliorations éventuelles.
3. Analyses prédictives
• Vous effectuez des analyses prédictives et des modélisations pour identifier les risques futurs sur le plan des ressources humaines ainsi que les besoins en personnel.
4. Respect des obligations légales
• Vous offrez le soutien nécessaire au respect des obligations légales (telles que le rapport sur l'écart salarial et d'autres législations en matière d'emploi) et aux audits, en mettant l'accent sur la législation relative à la protection de la vie privée (RGDP par exemple).
5. Contrôle de la qualité des données RH
• Vous assurez l'exactitude et l'intégrité des données RH et veillez à l'identification et la résolution des problèmes liés aux données, en collaboration avec les experts RH.
6. Amélioration des processus de reporting
• Vous analysez et évaluez les systèmes et processus de reporting existants afin de les optimiser ou, si nécessaire de les automatiser. Vous aidez à l'intégration de nouvelles technologies RH qui améliorent la qualité et la rapidité du reporting RH.
L'accent dans votre fonction repose sur :
1. Élaboration et gestion de rapports et de dashboards RH
• Vous créez, développez et gérez des rapports et des dashborards sur des sujets RH (tels que le taux de rotation du personnel, l'absentéisme, le recrutement, la planification des effectifs et la gestion des prestations). Dans ce cadre, vous collectez et validez des données issues de diverses sources.
2. Inventorisation et interprétation de données
• Vous réalisez une première analyse afin d'identifier les tendances et les schémas affectant les prestations RH. Vous traduisez ces tendances en recommandations pour le HR management et d'autres parties prenantes afin de les aider à prendre des décisions en vue d’améliorations éventuelles.
3. Analyses prédictives
• Vous effectuez des analyses prédictives et des modélisations pour identifier les risques futurs sur le plan des ressources humaines ainsi que les besoins en personnel.
4. Respect des obligations légales
• Vous offrez le soutien nécessaire au respect des obligations légales (telles que le rapport sur l'écart salarial et d'autres législations en matière d'emploi) et aux audits, en mettant l'accent sur la législation relative à la protection de la vie privée (RGDP par exemple).
5. Contrôle de la qualité des données RH
• Vous assurez l'exactitude et l'intégrité des données RH et veillez à l'identification et la résolution des problèmes liés aux données, en collaboration avec les experts RH.
6. Amélioration des processus de reporting
• Vous analysez et évaluez les systèmes et processus de reporting existants afin de les optimiser ou, si nécessaire de les automatiser. Vous aidez à l'intégration de nouvelles technologies RH qui améliorent la qualité et la rapidité du reporting RH.
Profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master ou de bachelor en ressources humaines, en gestion d'entreprise, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
Vous disposez d’au moins deux ans d'expérience dans le domaine de l'administration du personnel, l'analyse de données ou le reporting.
Une expérience des systèmes d'information relatifs à la gestion du personnel constitue un atout.
Vous avez une connaissance avancée de Microsoft Excel et d'autres outils data.
Une expérience avec des outils de reporting tels que Power BI, Tableau ou des programmes similaires représente un atout supplémentaire.
Vous avez de solides compétences analytiques, le sens du détail, ainsi que d'excellentes compétences en matière d'organisation et de résolution de problèmes.
Vos compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, vous permettent de travailler efficacement et d'enregistrer des résultats.
Enfin, vous avez une connaissance pratique du néerlandais.
Vous disposez d’au moins deux ans d'expérience dans le domaine de l'administration du personnel, l'analyse de données ou le reporting.
Une expérience des systèmes d'information relatifs à la gestion du personnel constitue un atout.
Vous avez une connaissance avancée de Microsoft Excel et d'autres outils data.
Une expérience avec des outils de reporting tels que Power BI, Tableau ou des programmes similaires représente un atout supplémentaire.
Vous avez de solides compétences analytiques, le sens du détail, ainsi que d'excellentes compétences en matière d'organisation et de résolution de problèmes.
Vos compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, vous permettent de travailler efficacement et d'enregistrer des résultats.
Enfin, vous avez une connaissance pratique du néerlandais.
Offre
- Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
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- Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
- Vous profitez via notre plateforme « Benefits at Work » de réductions avantageuses sur diverses marques de mode, d’électronique, diverses excursions et divers séjours de vacances…
- Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.
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À : Smals | Saint-Gilles 1060
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