HR Officer

Notre client est une société spécialisé dans le service à la personne.

En tant qu'HR Officer, vos reponsabilités sont les suivantes : 

• Gestion & participation active à divers projets HR et à l’optimisation continue du département : 
  
  
  
  • Participation à l’implémentation d’un nouveau système de gestion de temps de travail
  
  
  • Participation à l’implémentation d’un nouvel ERP au sein du département
  
  
  • Participation à différents autres projets RH 
  
  
  
  


• Développement et suivi de tableaux de bord et de KPI internes 


• Gestion administrative et de la paie 
  
  
  
  • Vous assurez le suivi des dossiers de demande d’interruption de carrière, de crédit-temps et de fin de carrière ;
  
  
  • Vous participez à la gestion administrative quotidienne du personnel : déclaration Dimona, documents mutuels, demandes de détachement, chômage économique, allocations familiales, etc. ;
  
  
  • Vous assurez l’information et les conseils auprès des collaborateurs ;
  
  
  • Vous rédigez des contrats de travail et avenants divers ;
  
  
  • Vous assurez la gestion des différentes paies (Belgique et Pays-Bas) et des avantages sociaux (indexations, augmentations, pécules,bonus,…) ;
  
  
  • Vous réalisez le budget annuel et du forecast ; 
  
  
  
  


• Participation au processus de recrutement : vous apportez un support dans le suivi du processus de recrutement. 


• Gestion et suivi des formations : vous gérez les demandes de formation, l’utilisation de différents subsides, la mise à jour de la base de données, la réalisation du bilan social, la validation des factures. 


• Gestion des évaluations annuelles : vous assurez un support dans le process d’évaluation. 

Afin de compléter au mieux cette fonction d'HR Officer : 

• Vous possédez une formation de niveau supérieur (Baccalauréat ou Master) en Gestion des Ressources Humaines ou expérience équivalente ;


• Vous avez une parfaite maîtrise du français et du néerlandais ou de l’anglais (min B2);


• Vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans dans une fonction de HR généraliste ;


• Une première expérience en gestion de projet est un atout considérable ;


• Vous maîtrisez à la perfection les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;


• Une première expérience de travail avec un ERP constitue un plus ;


• Vous possédez de bonnes connaissances de la législation sociale ;


• Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités ;


• Vous êtes dynamique et faites preuve de proactivité ;


• Vous possédez de bonnes capacités de communication et d’empathie;


• Vous êtes sociable, discret et respectez impérativement la confidentialité ;


• Vous êtes rigoureux et avez de bonnes capacités d’analyse.