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Assistant / administrateur RH - Bruxelles :
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Ordinateur portable
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HR Assistant (M-F-X)
- Robert Half
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HR Officer
- Union Nationale des Mutualités Libérales
- Ixelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance-invalidité
- Parking
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Naissance
- Mariage
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Formations
- 13ème mois
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- Vous êtes titulaire au minimum d'un bachelier en économie, en droit ou dans un domaine lié aux RH....
- Vous avez un esprit d'analyse et vous vous intéressez à la fois aux ressources humaines soft et...
Assistant(e) RH
- Anonyme
- Rhode-Saint-Genèse
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Eco Cheque
- 13ème mois
- Travail à domicile
- Gérer et suivre le payroll en collaboration avec le secrétariat social
- Point de contact pour les collaborateurs en cas de questions RH
HR Officer
- Robert Half
- Bruxelles
- Durée indéterminée
- Payroll Processing: Efficiently manage monthly payroll processing, including exceptional payroll...
- Employee Life Cycle: Coordinate the entire employee life cycle (including long-term absences like...
HR Director Assistant
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- Bruxelles
- Durée déterminée
- The Assistant provides support to the ISPP team and responds directly to the ISPP Manager
- The Assistant is responsible for the logistic organization of the plenary monthly meetings
Assistant RH
- Asap La Louvière
- Plusieurs régions
- Intérim option contrat fixe, Durée indéterminée, Starter
Nous recherchons pour notre partenaire un profil employé HR et FLEET OFFICER parlant le français et le néerlandais Vous avez des affinités avec...
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- Durée indéterminée
En qualité de responsable des ressources humaines, vous assurez la mise en œuvre et le développement de la politique RH de l'association. Vous serez...
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Offre D’emploi Responsable Rh
Description de la fonction
En qualité de responsable des ressources humaines, vous assurez la mise en œuvre et le développement de la politique RH de l'association. Vous serez également en charge du suivi de la prévention au travail et des risques psycho-sociaux de l'équipe.
En collaboration avec le directeur administratif et financier, le.la responsable des ressources humaines est chargé.e des tâches suivantes :
GESTION DU PAYROLL
* Suivi des prestations et des absences
* Contact avec le secrétariat social
* Suivi des dossiers individuels du personnel
GESTION DU CADRE DE TRAVAIL
* Suivi du cadre législatif et des CCT d'entreprise
* Gestion du règlement de travail et des autres documents qui définissent le cadre de travail
FORMATION DU PERSONNEL
* Créer et mettre en place un programme annuel de formation continue pour les travailleur.se.s.
* Prendre en charge la logistique des formations : salles, matériel, dates, groupes, intervenants.
GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* Création, rédaction et publication des offres d'emploi
* Evaluer les dossiers de candidature
* Planification et organisation des entretiens
* Organisation administrative de l'entrée en service des personnes recrutées
RÔLE DE CONSEILLER EN PREVENTION
* Elaboration et mise en place du plan d'action quinquennal et annuel
* Personne de contact lors des inspections
* Suivi des personnes de confiance
GESTION DES CONTRATS ART. 60
CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DU BIEN-ETRE ET DE LA COHÉSION D'ÉQUIPE
En collaboration avec le directeur administratif et financier, le.la responsable des ressources humaines est chargé.e des tâches suivantes :
GESTION DU PAYROLL
* Suivi des prestations et des absences
* Contact avec le secrétariat social
* Suivi des dossiers individuels du personnel
GESTION DU CADRE DE TRAVAIL
* Suivi du cadre législatif et des CCT d'entreprise
* Gestion du règlement de travail et des autres documents qui définissent le cadre de travail
FORMATION DU PERSONNEL
* Créer et mettre en place un programme annuel de formation continue pour les travailleur.se.s.
* Prendre en charge la logistique des formations : salles, matériel, dates, groupes, intervenants.
GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
* Création, rédaction et publication des offres d'emploi
* Evaluer les dossiers de candidature
* Planification et organisation des entretiens
* Organisation administrative de l'entrée en service des personnes recrutées
RÔLE DE CONSEILLER EN PREVENTION
* Elaboration et mise en place du plan d'action quinquennal et annuel
* Personne de contact lors des inspections
* Suivi des personnes de confiance
GESTION DES CONTRATS ART. 60
CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DU BIEN-ETRE ET DE LA COHÉSION D'ÉQUIPE
Profil
* Un diplôme de type Master
* Expérience de minimum 3 ans dans les ressources humaines ou dans une fonction similaire
* Connaissance de la législation sociale est un atout
* Connaissance informatique : Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
* Bonne capacité de rédaction
* Bonne organisation et gestion des priorités
* Fiable et rigoureux
* Capacité à s'adapter aux changements
* Sensibilité aux valeurs et à l'objet social de l'association
* Expérience de minimum 3 ans dans les ressources humaines ou dans une fonction similaire
* Connaissance de la législation sociale est un atout
* Connaissance informatique : Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
* Bonne capacité de rédaction
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* Fiable et rigoureux
* Capacité à s'adapter aux changements
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Offre
* Un CDI à temps plein
* Salaire selon le barème Cocof - Non marchand.
* Un cadre de travail convivial au sein d'une équipe engagée et dynamique
* 10 jours de congés extra-légaux
* 4 jours de congés sociaux
* Chèque repas d'une valeur faciale de 7 euros
* Abonnement transport en commun remboursé intégralement
* La possibilité de participer à un projet humain porteur de sens
* Démarrage dès que possible
* Salaire selon le barème Cocof - Non marchand.
* Un cadre de travail convivial au sein d'une équipe engagée et dynamique
* 10 jours de congés extra-légaux
* 4 jours de congés sociaux
* Chèque repas d'une valeur faciale de 7 euros
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* Démarrage dès que possible
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