2024-074 Spécialiste RH Classification de fonctions et gestion des compétences CDI

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.
Nous sommes dès lors à la recherche d'un Spécialiste RH en classification de fonctions et gestion des compétences., Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Brugmann et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Participer à la mise en œuvre des axes stratégiques du Département RH et de l'institution en pilotant les actions nécessaires à l'implémentation, à la gestion et au développement du système de classification de fonctions ainsi que celles liées aux processus nécessaires au management des compétences, conformément aux politiques internes et à la règlementation en vigueur.
La première mission sera dédiée au système de classifications de fonctions et ensuite, viendra le projet de gestion des compétences.
Activités et tâches
Classification des fonctions :
Etre la personne de référence pour la mise en œuvre et la mise à jour continue du système de classification des fonctions et grilles salariales conformément aux normes et règlementations IFIC en vigueur.
Développer et assurer la mise à jour des descriptions de fonctions détaillées.
Etre le coordinateur et le garant des processus nécessaires à la création de nouvelles fonctions au sein de l'institution, en respect des règles existantes dans le réseau IRIS. Assurer par la suite le suivi des fonctions manquantes dans le réseau.
Suivre la législation et les développements techniques liés à la pratique et l'évolution des professions dans les secteurs concernés (notamment la liste des professions réglementées)
Participer activement aux réunion organisées avec les organisations syndicales et les acteurs du réseau IRIS et en assurer le suivi en interne (rapports, conformité des documents,...).
Fournir des conseils et un soutien aux équipes RH sur les questions de classification des postes.
Mettre en place et assurer la formation utile aux personnes clés dans l'institution.
Collaborer étroitement avec les équipes RH dans le cadre de créations de fonction, d'évolution de fonctions, mise à jour des description de fonctions internes.
Assurer le suivi administratif des demandes reçues.
Gestion des compétences :
Identifier les compétences clés requises pour chaque fonction.
Mettre en place des outils de gestion des compétences tels que des matrices de compétences et des plans de développement individuels standard.
Etre force de proposition dans le processus d'évaluation des fonctions et compétences, en collaboration avec les responsables de département et les employés. Déterminer les niveaux de complexité, de responsabilités et de compétences requises.
Conseil et soutien :
Fournir des conseils et un soutien aux équipes RH et aux Line Managers sur les questions de classification des fonctions, de développement des compétences et de gestion des talents
Développements :
Développer et maintenir des outils et des procédures pour l'identification, l'évaluation et le développement des compétences du personnel, qui seront à l'origine de plans de développement individuel et de mobilité interne.
Contribuer à la promotion d'une culture organisationnelle axée sur l'excellence, l'équité et le développement personnel.
Apporter un suivi général aux projets qui lui sont confiés par sa hiérarchie.
Hiérarchie : Responsable du Recrutement et de la Formation
Conditions d'accès
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ou équivalent,...
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de sélection ou de promotion
Satisfaire aux conditions du profil
Connaissance approfondie des normes et règlementations en matière de classification des fonctions et gestion des compétences
Expérience pertinente dans la conception et la mise en œuvre d'un système de classification des fonctions ou de gestion de compétences
Bonne connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines

Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint,...)
Qualités :
Excellentes compétences analytiques
Capacités à travailler avec précision et rigueur
Capacité en termes de résolution de problèmes
Aisance relationnelle et aptitudes à communiquer avec divers niveaux hiérarchiques
Aptitudes à travailler de manière autonome
Capacités à collaborer au sein d'une équipe
Langue
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Caroline Franckx