HR Operations Team Leader, un package d'assurances complet (affiliation sans contribution propre, à l'exception de l'assurance soins ambulatoires pour les membres de la famille) ;
une assurance hospitalisation et une assurance soins dentaires pour toute la famille ;
une assurance soins ambulatoires (= les frais médicaux qui ne nécessitent pas d'hospitalisation) ;
une assurance de groupe : pension complémentaire, incapacité de travail et décès (plan cafétéria)
une assurance hospitalisation et une assurance soins dentaires pour toute la famille ;
une assurance soins ambulatoires (= les frais médicaux qui ne nécessitent pas d'hospitalisation) ;
une assurance de groupe : pension complémentaire, incapacité de travail et décès (plan cafétéria)
HR Operations Team Leader
Description de la fonction
Vous gérez une équipe ayant pour objectif d'opérationnaliser les activités pratiques et quotidiennes qui soutiennent le fonctionnement du département RH et qui servent environ 400 collaborateurs.
Cela comprend la gestion de la paie, le respect du droit du travail, la maintenance du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et la supervision des processus d'intégration et de départ.
Vous intégrerez l'équipe HR & Communication et vous rapportez directement au Head of HR & Communication.
Votre rôle :
Vous vous assurez, en collaboration avec votre Payroll Specialist et notre secrétariat social que chaque collaborateur reçoit
son salaire en temps et en heure et sans erreurs
les informations liées aux questions sur son package salarial global
Vous supervisez toutes les opérations HR en collaboration avec une équipe de HR Specialists
Vous contribuez à l'amélioration de notre attractivité employeur en vous souciant de l'amélioration continue de notre politique salariale
Vous contribuez à l'exécution d'initiatives stratégiques de notre organisation en proposant de nouvelles initiatives liées aux matières relatives aux opérations HR (nouveaux processus, nouveaux outils, nouvelles politiques)., Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l'occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client.
Incidence sociale
Au travers de votre travail, vous contribuez à l'avenir des chemins de fer belges et produisez des effets tangibles sur des millions de personnes.
Possibilités de croissance
L'initiative, la confiance et l'autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d'évoluer.
Procédure de sélection
Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire.
1
Screening du C. V.
Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s'il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience.
2
Entretiens et questionnaire
Si l'issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l'entretien.
3
Prise de références
Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature.
Cela comprend la gestion de la paie, le respect du droit du travail, la maintenance du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) et la supervision des processus d'intégration et de départ.
Vous intégrerez l'équipe HR & Communication et vous rapportez directement au Head of HR & Communication.
Votre rôle :
Vous vous assurez, en collaboration avec votre Payroll Specialist et notre secrétariat social que chaque collaborateur reçoit
son salaire en temps et en heure et sans erreurs
les informations liées aux questions sur son package salarial global
Vous supervisez toutes les opérations HR en collaboration avec une équipe de HR Specialists
Vous contribuez à l'amélioration de notre attractivité employeur en vous souciant de l'amélioration continue de notre politique salariale
Vous contribuez à l'exécution d'initiatives stratégiques de notre organisation en proposant de nouvelles initiatives liées aux matières relatives aux opérations HR (nouveaux processus, nouveaux outils, nouvelles politiques)., Chez Ypto, personne ne se tourne les pouces. Chaque jour est différent et offre l'occasion de relever des défis pour innover en vue de trouver la meilleure solution pour notre client.
Incidence sociale
Au travers de votre travail, vous contribuez à l'avenir des chemins de fer belges et produisez des effets tangibles sur des millions de personnes.
Possibilités de croissance
L'initiative, la confiance et l'autogestion sont au centre de nos activités. Vous bénéficierez du soutien de vos collègues pour vous développer et vous aurez la possibilité d'évoluer.
Procédure de sélection
Vous avez postulé pour un emploi chez Ypto ? Ou vous vous demandez comment fonctionne notre procédure de sélection ? Les quatre étapes ci-dessous sont systématiquement suivies. En fonction du poste, un entretien ou une évaluation supplémentaire peut être nécessaire.
1
Screening du C. V.
Nous examinons attentivement votre CV et vérifions s'il correspond au profil recherché. Il est possible que nous vous passions un bref coup de téléphone pour vous interroger sur vos motivations et votre expérience.
2
Entretiens et questionnaire
Si l'issue de ce screening est positive, vous serez invité à un entretien (vidéo) avec votre dirigeant direct et votre HR Business Partner. Lors de ces entretiens, nous discutons de vos motivations, de vos connaissances, de votre expérience, de vos compétences et du contenu de la fonction. Nous discutons également du questionnaire en ligne que vous aurez rempli avant l'entretien.
3
Prise de références
Enfin, nous contactons les personnes que vous avez mentionnées dans les références. De cette façon, nous pouvons encore mieux cerner votre candidature.
Profil
Expérience en gestion d'équipe
Expérience en gestion de la paie
Expérience en opérationnalisation et amélioration de politiques salariales
Expérience en gestion de projets, depuis la conception jusqu'à l'opérationnalisation
Connaissance de la législation sociale belge, notamment en terme de fiscalité
Connaissance et/ou expérience avec eBlox (SD Worx) souhaitée
Bilingue NL-FR, EN est également souhaité
Vos compétences et votre personnalité :
Vous êtes orienté(e) résultat
Vous considérez qu'une équipe soudée est une équipe plus performante
Vous avez le don des chiffres et aimez quand tout est sous contrôle, au centime près
Vous êtes orienté(e) client tout en faisant respecter le cadre
Vous communiquez de manière claire et transparente
vous aimez le changement et avez une bonne capacité d'adaptation
Notre offre
Au sein de notre culture d'entreprise ouverte, vous contribuez à la transformation numérique de la SNCB. Votre travail aura une incidence sur la société et vous offrira une grande liberté d'initiative. Outre un bon équilibre entre travail et vie privée et un salaire conforme au marché, vous bénéficiez des avantages suivants, Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d'élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation.
Expérience en gestion de la paie
Expérience en opérationnalisation et amélioration de politiques salariales
Expérience en gestion de projets, depuis la conception jusqu'à l'opérationnalisation
Connaissance de la législation sociale belge, notamment en terme de fiscalité
Connaissance et/ou expérience avec eBlox (SD Worx) souhaitée
Bilingue NL-FR, EN est également souhaité
Vos compétences et votre personnalité :
Vous êtes orienté(e) résultat
Vous considérez qu'une équipe soudée est une équipe plus performante
Vous avez le don des chiffres et aimez quand tout est sous contrôle, au centime près
Vous êtes orienté(e) client tout en faisant respecter le cadre
Vous communiquez de manière claire et transparente
vous aimez le changement et avez une bonne capacité d'adaptation
Notre offre
Au sein de notre culture d'entreprise ouverte, vous contribuez à la transformation numérique de la SNCB. Votre travail aura une incidence sur la société et vous offrira une grande liberté d'initiative. Outre un bon équilibre entre travail et vie privée et un salaire conforme au marché, vous bénéficiez des avantages suivants, Vous avez été sélectionné ? Si tel est le cas, nous serons heureux d'élaborer une proposition attrayante et de vous accueillir dans notre organisation.
Offre
la possibilité de télétravail par semaine et d'un horaire flexible ;
35 jours de congé ;
une voiture de société et un abonnement pour les transports en commun ;
une prime cible, une assurance accidents du travail (extralégale) ;
des chèques-repas et des écochèques ;
une indemnisation nette pour le télétravail et le carwash ainsi qu'un budget internet.
Near Brussels Midi Station
35 jours de congé ;
une voiture de société et un abonnement pour les transports en commun ;
une prime cible, une assurance accidents du travail (extralégale) ;
des chèques-repas et des écochèques ;
une indemnisation nette pour le télétravail et le carwash ainsi qu'un budget internet.
Near Brussels Midi Station
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