Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l’avenir en s’investissant dans « l’ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d'échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D’autre part, le service ICT Dimona permet à l’ONSS d’assurer une couverture sociale aux 4 millions d’employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.
Career Officer
Description de la fonction
En tant que Career Officer, vous participez au développement de la gestion de carrière au sein de notre département RH. Vous mettez en œuvre toute une série d’activités telles que la gestion des descriptions de fonctions et leur évaluation au cours de Comités d’évaluation, la mise au point de nouveaux trajets de développement et leur suivi, la publication d’annonces destinées au personnel interne et le traitement des candidatures dans leur intégralité. Toutes ces tâches s’intègrent dans notre politique de mobilité.
Vous aurez la responsabilité de faire des bilans de compétences et de mener des entretiens de carrière. Vous informerez les collaborateurs qui en font la demande des possibilités qui s’offrent à eux au sein de notre société.
La rédaction de rapports et dossiers pour le Comité de Carrières, la gestion des compétences et la participation à de nouveaux projets RH font également partie de vos responsabilités.
Vous définissez des indicateurs, établissez des statistiques et des KPI et assurez un reporting régulier.
Vous créez et alimentez une base de données « Carrière » afin de centraliser toutes les informations relatives à la mobilité et de les rendre ainsi exploitables par toutes les parties concernées.
Vous aurez la responsabilité de faire des bilans de compétences et de mener des entretiens de carrière. Vous informerez les collaborateurs qui en font la demande des possibilités qui s’offrent à eux au sein de notre société.
La rédaction de rapports et dossiers pour le Comité de Carrières, la gestion des compétences et la participation à de nouveaux projets RH font également partie de vos responsabilités.
Vous définissez des indicateurs, établissez des statistiques et des KPI et assurez un reporting régulier.
Vous créez et alimentez une base de données « Carrière » afin de centraliser toutes les informations relatives à la mobilité et de les rendre ainsi exploitables par toutes les parties concernées.
Profil
Vous disposez d'un diplôme de master ou de bachelier, de préférence en RH, et avez acquis une première expérience dans un service RH.
Excel n'a pas de secret pour vous et vous maîtrisez également les autres programmes MS Office.
La connaissance du secteur informatique et des techniques de reporting constitue un atout.
Vous disposez impérativement de compétences en planification et organisation et vous êtes un team player.
Vous faites preuve d’un bon sens des responsabilités, êtes orienté clients et résultats et pouvez gérer des dossiers de manière confidentielle. Vous vous montrez avide d’apprendre.
Enfin, vous avez une très bonne connaissance du néerlandais.
Excel n'a pas de secret pour vous et vous maîtrisez également les autres programmes MS Office.
La connaissance du secteur informatique et des techniques de reporting constitue un atout.
Vous disposez impérativement de compétences en planification et organisation et vous êtes un team player.
Vous faites preuve d’un bon sens des responsabilités, êtes orienté clients et résultats et pouvez gérer des dossiers de manière confidentielle. Vous vous montrez avide d’apprendre.
Enfin, vous avez une très bonne connaissance du néerlandais.
Offre
- Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
- Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
- Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
- Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
- Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.
Information pratique
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