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Assistant / administrateur RH - Bruxelles :
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Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Chèques-repas
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-
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- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
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- 13ème mois
- Travail à domicile
- Gérer et suivre le payroll en collaboration avec le secrétariat social
- Point de contact pour les collaborateurs en cas de questions RH
HR Officer
- Union Nationale des Mutualités Libérales
- Ixelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance-invalidité
- Parking
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- Mariage
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Formations
- 13ème mois
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
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- Durée indéterminée
C'est un poste passionnant et varié au sein d'un département RH dynamique, essentiel pour nos activités à Bruxelles. Vous serez responsable des...
HR Officer
- Robert Half
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- Durée indéterminée
- Payroll Processing: Efficiently manage monthly payroll processing, including exceptional payroll...
- Employee Life Cycle: Coordinate the entire employee life cycle (including long-term absences like...
HR Director Assistant
- Start People
- Bruxelles
- Durée déterminée
- The Assistant provides support to the ISPP team and responds directly to the ISPP Manager
- The Assistant is responsible for the logistic organization of the plenary monthly meetings
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Hr Officer
Hr Officer
Description de la fonction
C'est un poste passionnant et varié au sein d'un département RH dynamique, essentiel pour nos activités à Bruxelles. Vous serez responsable des processus du département RH, en veillant à fournir le meilleur service possible. Vous serez soutenu par un RH Officer expérimenté avec qui vous devrez établir une relation professionnelle solide pour la gestion quotidienne du service..
Responsabilités :
•Recruter, conseiller, coacher et soutenir les collaborateurs tout au long de leur carrière en assurant équité et cohérence.
•Fournir des conseils RH conformes à la législation et aux valeurs de l’entreprise
•Gérer les cas d'absences et de maladies de longue durée.
•Répondre rapidement aux questions des employés et offrir un soutien en personne si nécessaire.
•Proposer des séances d'information et de coaching continues aux managers sur les politiques RH.
•Veiller à ce que toutes les activités liées au personnel soient pleinement conformes à la législation en cours
•Assurer le backup du HR Officer
•Gérer le processus de recrutement pour tous les candidats, en participant aux entretiens Conseiller sur l'approche de recrutement si nécessaire
•S'assurer que toutes les politiques sont à jour et en créer de nouvelles en veillant à leur conformité légale.
•Organiser et participer aux réunions syndicales (CE,CPPT, DS)
•Gérer quotidiennement le département RH.
•Superviser le traitement de la paie et répondre aux questions des employés.
•Participer aux projets RH
Responsabilités :
•Recruter, conseiller, coacher et soutenir les collaborateurs tout au long de leur carrière en assurant équité et cohérence.
•Fournir des conseils RH conformes à la législation et aux valeurs de l’entreprise
•Gérer les cas d'absences et de maladies de longue durée.
•Répondre rapidement aux questions des employés et offrir un soutien en personne si nécessaire.
•Proposer des séances d'information et de coaching continues aux managers sur les politiques RH.
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•Gérer le processus de recrutement pour tous les candidats, en participant aux entretiens Conseiller sur l'approche de recrutement si nécessaire
•S'assurer que toutes les politiques sont à jour et en créer de nouvelles en veillant à leur conformité légale.
•Organiser et participer aux réunions syndicales (CE,CPPT, DS)
•Gérer quotidiennement le département RH.
•Superviser le traitement de la paie et répondre aux questions des employés.
•Participer aux projets RH
Profil
- Compétences:
Pour vous épanouir dans cette fonction, vous êtes bien entendu l' expert en relations humaines, qui met ses compétences au services de l'entreprise. Vous avez une vue à 360° de l'activité de l'entreprise
•Expérience dans la gestion des relations avec les syndicats.
•Capacité à établir des liens proactifs avec vos parties prenantes et à les influencer.
•Ténacité, ingéniosité, résilience et capacité à gérer des situations difficiles de manière professionnelle
•Excellentes compétences en matière de confidentialité et connaissance du droit du travail.
•Volonté à faire évoluer ses collaborateurs pour qu'ils atteignent un excellent niveau de performance et gestion quotidienne d'un Officier RH.
- Certificats:
Pas d'application
- Exigences de formation:
Etudes en Ressources humaines
- Connaissances professionnelles:
• Qualifications pertinentes en Ressources Humaines.
- Exigences linguistiques:
• Excellente communication, que ce soit en français et en néerlandais écrit et parlé . L'anglais est un sérieux atout.
Pour vous épanouir dans cette fonction, vous êtes bien entendu l' expert en relations humaines, qui met ses compétences au services de l'entreprise. Vous avez une vue à 360° de l'activité de l'entreprise
•Expérience dans la gestion des relations avec les syndicats.
•Capacité à établir des liens proactifs avec vos parties prenantes et à les influencer.
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- Certificats:
Pas d'application
- Exigences de formation:
Etudes en Ressources humaines
- Connaissances professionnelles:
• Qualifications pertinentes en Ressources Humaines.
- Exigences linguistiques:
• Excellente communication, que ce soit en français et en néerlandais écrit et parlé . L'anglais est un sérieux atout.
Offre
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Chèques-repas
- Ordinateur portable
Temps plein avec possibilité occasionnelle de télétravail. Déplacements occasionnels à l'étranger.
Accessible très facilement en transport en commun.
Accessible très facilement en transport en commun.
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