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Gestion de ressources humaines - Liège :
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HR Manager (m/f/x)
- Robert Half
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
- Embedding culture within the organization;
- Managing the full employee lifecycle;
HR Business Partner
- Unique Verviers
- Verviers
- Intérim option contrat fixe
- Conseiller et accompagner : En véritable point de référence RH, vous apportez votre expertise et...
- Recruter et intégrer : Vous prenez en charge le processus de recrutement, de la définition des...
Responsable RH ( H/F/X)
- Vivaldis
- Melen
- Intérim
* Élaboration et mise en œuvre de la politique RH : Concevoir et déployer une politique RH durable, en adéquation avec les valeurs et les objectifs...
HR Manager
- Unique Liège Office
- Milmort
- Durée déterminée
- Superviser le recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
- Soutenir les managers dans la gestion de leur équipe, notamment pour le suivi des performances et...
La SOFICO un Directeur des Ressources Humaines
- Sofico (Société wallonne de financement complémentaire des infrastructures)
- Liège (prov)
- Durée indéterminée
Votre mission consiste en la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, tant dans ses composantes...
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HR Business Partner
- Unique Verviers
- Verviers
Pour notre client en périphérie en region Luxembourgeoise.
HR Business Partner
Description de la fonction
Pour notre client en région Luxembourgeoise, nous sommes à la recherche d'un HR Business Partner.
En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH au sein de notre organisation. Vous serez un acteur de terrain, créant un lien fort entre les collaborateurs et la direction, tout en accompagnant l’évolution de nos équipes à travers le développement, la formation et la gestion des talents.
Vos principales missions :
- Conseiller et accompagner : En véritable point de référence RH, vous apportez votre expertise et votre soutien quotidien aux collaborateurs et managers.
- Recruter et intégrer : Vous prenez en charge le processus de recrutement, de la définition des profils avec les départements concernés jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, en collaboration avec des cabinets externes.
- Former et développer : Vous suivez et coordonnez les programmes de formation continue afin de favoriser l’évolution des compétences.
- Coacher les managers : Vous épaulez les responsables de département et les chefs d’équipe dans des domaines stratégiques tels que le leadership, la gestion d’équipe et la stratégie.
- Piloter les projets RH : Vous développez et implémentez des projets RH transversaux comme l’employer branding, la digitalisation RH ou encore la communication interne.
- Assurer un reporting régulier : En lien étroit avec la HR Manager, vous effectuez un suivi rigoureux des actions RH en cours et proposez des solutions d’amélioration continue.
Profil
Votre profil : un expert RH passionné et engagé
- Vous êtes titulaire d’un master ou bachelier en ressources humaines ou d’une formation équivalente.
- Une première expérience en environnement industriel est un atout.
- Vos valeurs sont le respect, l’excellence, l’esprit d’entrepreneur et la passion.
- Doté(e) d’excellentes compétences interpersonnelles, vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs.
- Vous êtes autonome, organisé(e) et avez un véritable sens de l’analyse et des priorités.
- La maîtrise des systèmes d’informations (Suite Office, Excel) et de l’anglais est requise.
- Une expérience en gestion de projets et en conduite du changement sera un plus pour exceller dans cette mission.
Offre
Ce que nous offrons :
- Une intégration soignée et une formation complète pour vous accompagner dans votre réussite.
- Un environnement de travail stimulant où innovation et collaboration sont au cœur de nos valeurs.
- Un package salarial attractif avec des perspectives d’évolution dans un groupe international.
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