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Offres d'emploi Ressources humaines - Brabant wallon :
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jobs
Payroll officer FR/ALL - Wauthier-Braine
- XTP
- Nivelles
- Durée indéterminée
De € 2.300 à € 3.400 par mois
Pour un client spécialisé dans le retail, nous recherchons un payroll officer expérimenté, spécialisé dans la législation allemande, pour rejoindre...
Assistant RH et Payroll
- Robert Half
- Brabant wallon
- Intérim
- vous gérez de manière autonome la paie ;
- vous assurez le suivi et la mise en œuvre des réglementations sociales et fiscales liées à la...
Gestionnaire de paie
- Robert Half
- Brabant wallon
- Intérim
- vous serez en charge de l'encodage des factures d'achat et des banques ;
- vous serez responsable de la gestion de la paie en collaboration avec le secrétariat social ;
Payroll Officer
- Robert Half
- Wavre
- Durée indéterminée
- Vous collectez et vérifiez les données de présence, les heures travaillées et les congés ;
- Vous calculez les salaires, les primes et les avantages sociaux ;
Etudiant.e HR
- Asap Belgium
- Nivelles
- Job d'étudiant
Tu es étudiant(e) et disponible 3 jours par semaine ? Tu maîtrises le français et le néerlandais ? Rejoins notre équipe dynamique à Charleroi ou...
HR Consultant Nivelles
- Asap HQ Genk
- Nivelles
- Chasser les talents : Recherche active sur tous les canaux possibles pour découvrir la perle ...
- Présélectionner et accompagner : En entretien physique ou en visio, tu matches les talents...
Consultant.e RH
- Asap Belgium
- Nivelles
Identifier et attirer les talents : sourcer, sélectionner et recruter les meilleurs candidats pour répondre aux besoins spécifiques des clients ...
HR Generalist
- Unique Braine l'Alleud
- Braine-le-Château
- Intérim option contrat fixe
- Gestion des salaires : Préparation des fiches de paie en conformité avec les conventions...
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gestion des documents sociaux...
Recruteur
- Overhead
- Louvain-la-Neuve
- Durée indéterminée
- Vous réalisez la sélection des CV, les pré-sélections téléphoniques en vous assurant du potentiel...
- Vous menez vos interviews avec vos candidats de manière professionnelle en vous positionnant comme...
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Business Consultant
- Overhead
- Braine-l'Alleud
- Durée indéterminée
Bonjour, nous sommes Unique Select ! En tant que tout nouveau bureau RH, nous recherchons des consultants en recrutement et en sélection motivés,...
HR business partner
- Liantis
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
De € 3.800 à € 4.800 par mois
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Vélo en leasing
- Parking
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Naissance
- Mariage
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Formations
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- En tant que consultant RH, vous agissez en tant que partenaire stratégique du management et de la...
- Vous conseillez et guidez les responsables d’équipe aux différents moments du cycle de vie des RH...
Flexijob
- Actief Interim Nivelles
- Nivelles
- Intérim, Flexi-job
Type de Contrat : Flexi-job (aussi flexible qu’un yogi en pleine séance de stretching!)Début de Mission : Dès que tu as fini de lire cette...
ment assistant.e administratif.ve et coordinateur.trice RH
- Commune de Chaumont-Gistoux
- Chaumont-Gistoux
- Durée indéterminée
La structure aimerait s'adjoindre un.e collaborateur.trice dans le cadre de son fonctionnement et de la mise en place de différents projets.Le.a...
STAGE Charge´·e de projet en Ressources Humaine
- Convidencia Srl
- Waterloo
Tu recherches un stage riche en apprentissage dans une entreprise jeune, dynamique et en pleine évolution ?Tu veux pouvoir mettre en pratique ce que...
ment d'un gestionnaire RH
- Ville de Genappe
- Genappe
Participer au secrétariat du service (traitement du courrier entrant et sortant, classement, ...) Accueillir téléphoniquement et physiquement les...
Aide-responsable syndical·e pour la zone Brabant Wallon, Namur, Luxembourg
- CSC Brabant Wallon - Sécrétariats Syndicaux du Brabant Wallon
- Nivelles
- Durée indéterminée
Avec vos collègues, vous assurez la permanence de nos secrétariats : vous informez et conseillez les affiliés (potentiels) sur diverses questions...
Gestionnaire RH
- Clinique Saint-Pierre Ottignies
- Ottignies
Participer activement au développement, à l'implémentation et à l'exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions...
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Gestionnaire RH
- Clinique Saint-Pierre Ottignies
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Travailler à la Clinique St-Pierre c'est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l'accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique St-Pierre c'est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d'innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.
Gestionnaire RH
Description de la fonction
Participer activement au développement, à l'implémentation et à l'exécution des processus RH tels que le recrutement, la formation, les descriptions de fonction et les entretiens de fonctionnement au sein de l'équipe RH de la Clinique St-Pierre., En tant que Gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH dynamique et motivée et serez en charge de :
Gérer des recrutements de profils variés (logistiques, administratifs, paramédicaux, psycho-sociaux etc.) en concertation avec les responsables des services/départements : réception et analyse des demandes, rédaction des offres, publication en ciblant les canaux de recrutements adéquats, sélection des candidatures, entretiens, test, avis sur le choix final, proposition d'offre, suivi du dossier, etc. ;
Mettre en place des formations (analyse des besoins, choix de l'opérateur, organisation administrative et logistique) ;
Créer ou actualiser des descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables concernés ;
Veiller à la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein des services/départements ;
Participer à la mise en place de projets RH : gestion de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, orientation professionnelle des collaborateurs, entretiens d'absentéisme, entretiens de sortie, etc.
Supporter les chefs de service/département dans tous les projets de développement des membres de leurs équipes ;
Maintenir un climat de confiance et de disponibilité avec les différentes personnes de contact ;
Assurer une amélioration continue des processus
Gérer des recrutements de profils variés (logistiques, administratifs, paramédicaux, psycho-sociaux etc.) en concertation avec les responsables des services/départements : réception et analyse des demandes, rédaction des offres, publication en ciblant les canaux de recrutements adéquats, sélection des candidatures, entretiens, test, avis sur le choix final, proposition d'offre, suivi du dossier, etc. ;
Mettre en place des formations (analyse des besoins, choix de l'opérateur, organisation administrative et logistique) ;
Créer ou actualiser des descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables concernés ;
Veiller à la mise en place des entretiens de fonctionnement au sein des services/départements ;
Participer à la mise en place de projets RH : gestion de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, orientation professionnelle des collaborateurs, entretiens d'absentéisme, entretiens de sortie, etc.
Supporter les chefs de service/département dans tous les projets de développement des membres de leurs équipes ;
Maintenir un climat de confiance et de disponibilité avec les différentes personnes de contact ;
Assurer une amélioration continue des processus
Profil
Être en possession d'une formation supérieure de type universitaire : Sciences Psychologiques, GRH, Sciences du Travail ou avoir acquis une expérience probante dans ce même type de fonction ;
Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement et/ou de la mise en place de formation ;
Avoir une expérience dans une fonction comparable est un atout ;
Avoir des connaissances et un attrait pour la législation sociale ;
Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'organisation, de planification et de pro-activité ;
Être ouvert, empathique, à l'écoute et motivant ;
Avoir un bon sens relationnel et un grand esprit d'équipe ;
Respect de l'éthique et du secret professionnel.
Avoir une bonne connaissance des techniques de recrutement et/ou de la mise en place de formation ;
Avoir une expérience dans une fonction comparable est un atout ;
Avoir des connaissances et un attrait pour la législation sociale ;
Avoir une bonne connaissance en bureautique et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'organisation, de planification et de pro-activité ;
Être ouvert, empathique, à l'écoute et motivant ;
Avoir un bon sens relationnel et un grand esprit d'équipe ;
Respect de l'éthique et du secret professionnel.
Offre
Contrat de Remplacement (+/- 4 mois) - Temps Plein (38h/semaine) ;
Entrée : février 2025;
Une rémunération selon les barèmes IFIC;
Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).
En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui
a du sens au sein d'un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc.
vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).
Entrée : février 2025;
Une rémunération selon les barèmes IFIC;
Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB).
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prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc.
vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).
Information pratique
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