ProJeuneS est la Fédération des jeunes socialistes et progressistes, un réseau dynamique et diversifié d'organisations de jeunesse. Nous promouvons les valeurs socialistes telles que la solidarité, la fraternité, l'égalité, la justice, la liberté et le progrès social. ProJeuneS soutient le développement des jeunes par les jeunes, en les aidant à devenir des citoyens actifs, responsables et critiques (CRACS).
Secteur
Le secteur de la jeunesse en Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) regroupe plusieurs acteurs dédiés à l'épanouissement et au développement des jeunes. Parmi ces acteurs, les Organisations de Jeunesse (OJ) constituent un pilier fondamental, favorisant l'implication des jeunes dans leur propre développement et contribuant à une société plus solidaire et démocratique. Régies par le Décret « OJ » du 26 mars 2009, ces associations s'adressent aux jeunes de moins de 30 ans et œuvrent à leur développement personnel, en visant à former des Citoyens Responsables, Actifs, Critiques et Solidaires (CRACS) à travers des activités culturelles, artistiques, sportives, et des actions collectives.
Secteur
Le secteur de la jeunesse en Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) regroupe plusieurs acteurs dédiés à l'épanouissement et au développement des jeunes. Parmi ces acteurs, les Organisations de Jeunesse (OJ) constituent un pilier fondamental, favorisant l'implication des jeunes dans leur propre développement et contribuant à une société plus solidaire et démocratique. Régies par le Décret « OJ » du 26 mars 2009, ces associations s'adressent aux jeunes de moins de 30 ans et œuvrent à leur développement personnel, en visant à former des Citoyens Responsables, Actifs, Critiques et Solidaires (CRACS) à travers des activités culturelles, artistiques, sportives, et des actions collectives.
Directeur.trice d’une Fédération d’Organisations de Jeunesse
Description de la fonction
Coordination et Mise en Réseau : Assurer la coordination des membres sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Formation : Organiser des formations internes et externes pour les jeunes, professionnels, et volontaires.
Services aux Membres : Coordonner les services offerts aux membres.
Accompagnement Pédagogique : Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pédagogique.
Gestion de Projets : Concevoir, réaliser et gérer des projets en accord avec les objectifs de la fédération.
Création d'Outils Pédagogiques : Développer des outils d'information et des supports pédagogiques.
Valorisation des Actions : Promouvoir les actions et projets des membres auprès des instances et du public.
Représentation Sectorielle : Représenter la fédération auprès des instances officielles, commissions, et comités.
Gestion Globale : Collaborer avec l'organe d'administration pour la gestion des actions, équipes, et infrastructures de l'association.
Gestion Budgétaire : Superviser la gestion budgétaire et les dossiers administratifs, en lien avec les subventions.
Gestion d'Équipe : Organiser, superviser, et dynamiser l'équipe, en suivant les projets et échéances.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur.trice d'une Fédération d'Organisations de Jeunesse travaille en étroite collaboration avec l'Organe d'Administration (OA) de l'ASBL. La liste des responsabilités est exemplative et non limitative, visant à présenter les missions principales associées à cette fonction. Le/la titulaire pourra être amené(e) à assumer d'autres tâches en fonction des nécessités et des intérêts de l'ASBL, sur décision de l'OA. Flexibilité et adaptabilité face aux nouvelles demandes sont donc nécessaires, tout en collaborant avec l'OA pour garantir la bonne gestion et le développement de la fédération., Savoirs (Connaissances) :
Connaissance approfondie du secteur de la jeunesse : Compréhension des lois, décrets, circulaires, et des enjeux spécifiques à ce secteur, en particulier le Décret du 26 mars 2009.
Gestion des ASBL : Maîtrise des aspects administratifs, financiers et légaux liés à la gestion des associations.
Cadre réglementaire des subventions : Connaissance des mécanismes de subventions et de financement (FWB, Cocof, RW).
Politiques publiques relatives à la jeunesse : Connaissance des politiques publiques en matière de jeunesse, emploi, et développement sectoriel.
Outils pédagogiques : Familiarité avec les outils et méthodes pédagogiques adaptés au secteur de la jeunesse.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Gestion de projets : Capacité à concevoir, planifier, réaliser et évaluer des projets en respectant les délais et les budgets.
Management : Compétence dans la gestion d'équipe, l'organisation des missions, et la supervision des actions, avec la capacité de dynamiser et développer les compétences de l'équipe.
Négociation : Compétence pour défendre les intérêts des membres et négocier avec les instances officielles.
Recherche de financements : Expertise dans l'identification et la gestion de subsides et financements pour soutenir les projets.
Rédaction et communication : Excellente capacité à rédiger des documents (courriers, rapports, notes) et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes.
Gestion budgétaire : Suivi des budgets, en collaboration avec le directeur financier, pour garantir la viabilité financière des projets et de l'association.
Conseil et accompagnement : Aptitude à conseiller et accompagner les membres et partenaires dans leurs projets et démarches stratégiques.
Animation et conduite de réunion : Capacité à organiser et diriger des réunions d'équipe et des groupes de travail.
Formation : Organiser des formations internes et externes pour les jeunes, professionnels, et volontaires.
Services aux Membres : Coordonner les services offerts aux membres.
Accompagnement Pédagogique : Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pédagogique.
Gestion de Projets : Concevoir, réaliser et gérer des projets en accord avec les objectifs de la fédération.
Création d'Outils Pédagogiques : Développer des outils d'information et des supports pédagogiques.
Valorisation des Actions : Promouvoir les actions et projets des membres auprès des instances et du public.
Représentation Sectorielle : Représenter la fédération auprès des instances officielles, commissions, et comités.
Gestion Globale : Collaborer avec l'organe d'administration pour la gestion des actions, équipes, et infrastructures de l'association.
Gestion Budgétaire : Superviser la gestion budgétaire et les dossiers administratifs, en lien avec les subventions.
Gestion d'Équipe : Organiser, superviser, et dynamiser l'équipe, en suivant les projets et échéances.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur.trice d'une Fédération d'Organisations de Jeunesse travaille en étroite collaboration avec l'Organe d'Administration (OA) de l'ASBL. La liste des responsabilités est exemplative et non limitative, visant à présenter les missions principales associées à cette fonction. Le/la titulaire pourra être amené(e) à assumer d'autres tâches en fonction des nécessités et des intérêts de l'ASBL, sur décision de l'OA. Flexibilité et adaptabilité face aux nouvelles demandes sont donc nécessaires, tout en collaborant avec l'OA pour garantir la bonne gestion et le développement de la fédération., Savoirs (Connaissances) :
Connaissance approfondie du secteur de la jeunesse : Compréhension des lois, décrets, circulaires, et des enjeux spécifiques à ce secteur, en particulier le Décret du 26 mars 2009.
Gestion des ASBL : Maîtrise des aspects administratifs, financiers et légaux liés à la gestion des associations.
Cadre réglementaire des subventions : Connaissance des mécanismes de subventions et de financement (FWB, Cocof, RW).
Politiques publiques relatives à la jeunesse : Connaissance des politiques publiques en matière de jeunesse, emploi, et développement sectoriel.
Outils pédagogiques : Familiarité avec les outils et méthodes pédagogiques adaptés au secteur de la jeunesse.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Gestion de projets : Capacité à concevoir, planifier, réaliser et évaluer des projets en respectant les délais et les budgets.
Management : Compétence dans la gestion d'équipe, l'organisation des missions, et la supervision des actions, avec la capacité de dynamiser et développer les compétences de l'équipe.
Négociation : Compétence pour défendre les intérêts des membres et négocier avec les instances officielles.
Recherche de financements : Expertise dans l'identification et la gestion de subsides et financements pour soutenir les projets.
Rédaction et communication : Excellente capacité à rédiger des documents (courriers, rapports, notes) et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes.
Gestion budgétaire : Suivi des budgets, en collaboration avec le directeur financier, pour garantir la viabilité financière des projets et de l'association.
Conseil et accompagnement : Aptitude à conseiller et accompagner les membres et partenaires dans leurs projets et démarches stratégiques.
Animation et conduite de réunion : Capacité à organiser et diriger des réunions d'équipe et des groupes de travail.
Profil
Savoir-être (Qualités humaines) :
Assertivité : Capacité à défendre ses idées et prendre des décisions en confiance.
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives tout en respectant les objectifs fixés.
Polyvalence : Aptitude à gérer simultanément diverses responsabilités dans des domaines variés.
Rigueur et méthodologie : Sens de l'organisation, précision et soin dans l'exécution des tâches.
Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements et aux défis spécifiques du secteur.
Esprit d'équipe et relationnel : Compétences relationnelles solides, avec un sens du travail collaboratif et une bonne capacité d'écoute.
Proactivité et innovation : Volonté d'anticiper les besoins et d'apporter des solutions innovantes.
A noter : La liste ci-dessus est exemplative et non limitative. Elle a pour but de décrire les responsabilités principales du titulaire/de la titulaire de la fonction. Celui-ci/Celle-ci pourra être chargé(e) par l'Organe d'Administration de toute autre tâche nécessitée par les intérêts de l'ASBL ., Diplôme : Diplôme universitaire ou expérience probante dans le secteur.
Assertivité : Capacité à défendre ses idées et prendre des décisions en confiance.
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives tout en respectant les objectifs fixés.
Polyvalence : Aptitude à gérer simultanément diverses responsabilités dans des domaines variés.
Rigueur et méthodologie : Sens de l'organisation, précision et soin dans l'exécution des tâches.
Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements et aux défis spécifiques du secteur.
Esprit d'équipe et relationnel : Compétences relationnelles solides, avec un sens du travail collaboratif et une bonne capacité d'écoute.
Proactivité et innovation : Volonté d'anticiper les besoins et d'apporter des solutions innovantes.
A noter : La liste ci-dessus est exemplative et non limitative. Elle a pour but de décrire les responsabilités principales du titulaire/de la titulaire de la fonction. Celui-ci/Celle-ci pourra être chargé(e) par l'Organe d'Administration de toute autre tâche nécessitée par les intérêts de l'ASBL ., Diplôme : Diplôme universitaire ou expérience probante dans le secteur.
Offre
Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI).
Régime de travail : Temps plein.
Horaires : Flexibilité requise, avec possibilité de réunions ou d'événements en soirée ou le week-end.
Localisation : Poste basé à Bruxelles, avec des déplacements réguliers pour représenter la fédération et suivre les activités des membres.
Rémunération : Barèmes de la Commission Paritaire 329.02, correspondant aux grilles salariales du secteur socioculturel.
Avantages : Prime de fin d'année. Intervention dans les frais de transport.
Disponibilité : Mobilité nécessaire pour des réunions, événements et représentations diverses sur le terrain.
Objectifs à long terme : Développement d'une expertise des lois et décrets relatifs aux subventions à l'emploi, maîtrise des mécanismes de concertation sociale, et compréhension des enjeux de l'emploi dans le secteur jeunesse.
Régime de travail : Temps plein.
Horaires : Flexibilité requise, avec possibilité de réunions ou d'événements en soirée ou le week-end.
Localisation : Poste basé à Bruxelles, avec des déplacements réguliers pour représenter la fédération et suivre les activités des membres.
Rémunération : Barèmes de la Commission Paritaire 329.02, correspondant aux grilles salariales du secteur socioculturel.
Avantages : Prime de fin d'année. Intervention dans les frais de transport.
Disponibilité : Mobilité nécessaire pour des réunions, événements et représentations diverses sur le terrain.
Objectifs à long terme : Développement d'une expertise des lois et décrets relatifs aux subventions à l'emploi, maîtrise des mécanismes de concertation sociale, et compréhension des enjeux de l'emploi dans le secteur jeunesse.
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