Chef de projet stratégique (F/H/X)

Rôle du service

Au sein de l’Administration générale de l’Enseignement, la Direction générale des Personnels de l’Enseignement (DGPE) assure la gestion de la carrière administrative des membres du personnel de l'enseignement subventionné et des membres du personnel à statuts spécifiques de tous réseaux (chargés de mission, ACS-APE, Directeurs de zones, délégués aux contrats d’objectifs), leurs subvention-traitement d'activité et d'attente ainsi que les diverses allocations accessoires. De plus, elle veille au respect des dispositions réglementaires par les Pouvoirs organisateurs.

Au sein de ce service, vous participez, en collaboration avec le Chef de chantier « Valoriser et responsabiliser les enseignants : statuts » (C12) » et le Sponsor, à la gestion des impacts sur l’emploi des réformes mises en œuvre dans le cadre du Pacte pour un enseignement d’Excellence.
Le Pacte pour un enseignement d’Excellence est une réforme systémique de l’enseignement, du maternel au secondaire, en Fédération Wallonie-Bruxelles. Les travaux, lancés en 2017, aboutissent aujourd’hui à des mesures co-construites avec les acteurs de l’enseignement, les fédérations de pouvoirs organisateurs (FPO), les syndicats et les fédérations d’associations de parents.

Chef de projet stratégique (F/H/X)

Description de la fonction

Votre rôle

La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche un chef de projet stratégique (F/H/X) pour mettre en place la dimension sociale du changement en lien avec les réformes du Pacte pour un enseignement d’Excellence qui impactent l’emploi des membres du personnel de l’enseignement (par exemple, les réformes du « tronc commun » et du « qualifiant »).

En tant que Chef de projet stratégique de la dimension sociale du changement, vous accompagnez le changement/ la transition en collaboration avec différents intervenants et partenaires et vous gérez les différents aspects du changement. Dans cette fonction, vous serez principalement amené à :

1. Définir et orienter la politique de gestion des ressources humaines en fonction des orientations politiques du Pacte pour un enseignement d’Excellence :

Vous analysez l’évolution des ressources humaines dans le monde de l’enseignement dans le cadre du Pacte pour un enseignement d’Excellence (effectifs, management et modes d'organisation) ;
Vous anticipez les conséquences organisationnelles et humaines des réformes envisagées ;
Vous élaborez des scénarios prospectifs et proposez des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Pacte ;
Vous concevez et contribuez à la mise sur pied d’un dispositif structuré de cellules locales d’accompagnement des transitions, de soutien au changement, de reconversion au sein du système scolaire ;
Vous diffusez les orientations de la politique de changement en matière des ressources humaines auprès des différents services et des partenaires sociaux.

2. Définir les besoins en matière d’emploi, de développement des compétences et de reconversion le cas échéant :

Vous identifiez au plan macro les besoins de formation en lien avec les enjeux du Pacte et définissez les orientations en matière de formation et de reconversion ;
Vous analysez les données issues des systèmes d'information des ressources humaines et optimisez leur exploitation ;
Vous mettez en place la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) dans l’enseignement en lien avec les objectifs du Pacte ;
Vous rapportez à votre hiérarchie, de manière régulière, l’ensemble des données relatives au personnel de l’enseignement (dimension sociale) ;
Vous coordonnez les contacts avec les organismes régionaux en charge de l’emploi notamment concernant les reconversions ou la lutte contre la pénurie d’enseignants ;
Vous coordonnez et supervisez la refonte de « primoweb » afin d’en faire une réelle plateforme de gestion et d’aide à l’emploi.

3. Soutenir le dialogue social auprès des organisations syndicales et des instances représentatives des pouvoirs organisateurs concernant le volet RH de la mise en œuvre du Pacte :

Vous connaissez et analysez les positions des partenaires sociaux ;
Vous proposez des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits ;
Vous préparez et documentez les réunions avec les interlocuteurs sociaux (concertation, négociation, etc.) ;
Vous préparez et documentez des protocoles d'accord avec les interlocuteurs sociaux ;
A la demande de la hiérarchie, vous menez à bien certaines négociations avec les interlocuteurs sociaux.

Cette liste de tâches est non-exhaustive.

Vous avez une question sur la fonction ? gentiane.demeester(at)cfwb.be

Profil

Diplôme(s)

Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master/Licence) de préférence en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de gestion ou Sciences psychologiques

Expérience(s) professionnelle(s)

Requis
Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 6 années dans le domaine des Ressources humaines dont au moins 2 ans dans :

la gestion des transitions professionnelles dans une institution de grande dimension

ET/OU

la gestion des relations sociales

Atout(s)
Une expérience professionnelle dans les domaines suivants constitue un atout pour la fonction :

Identification des besoins en formation et définition de plans de formation ;
Gestion de la carrière et/ou de transitions professionnelles dans un service public;
dans le domaine de l’enseignement.

Compétences évaluées lors de l’entretien de sélection
Compétences techniques

Bonne connaissance des méthodes et outils en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (pondérée)
Bonne connaissance en technique de négociation (pondérée)
Bonne connaissance de l’organisation du système scolaire en Communauté française (gouvernance, acteurs, données clé) (pondérée)
Connaissance élémentaire des enjeux et modalités de mise en œuvre du Pacte pour un Enseignement d’Excellence
Technique d’expression orale approfondie (communication efficace et convaincante)
Technique d’expression écrite approfondie

Compétences comportementales

Innover : Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives (pondérée)
Organiser : Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles. (pondérée)
Influencer : Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et pouvez convaincre un public. (pondérée)
Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats. Vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. (pondérée)

Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Vous avez une question sur la procédure ? thomas.desgain(at)cfwb.be

Offre

De € 68.800 à € 98.065 par an
Possibilité de travailler à domicile : 2 jours

Lieu de travail
Bruxelles

Contrat
Contrat à durée indéterminée
Temps plein (38h) - En ce qui concerne les membres du personnel du Ministère de la Communauté française :
Le membre du personnel statutaire retenu est mis en congé pour mission d’intérêt général dans son emploi d’origine.
Le membre du personnel contractuel retenu bénéficie d’un avenant à son contrat.

Salaire annuel
• Entre 68.800,95 € brut et 98.065,47 € brut
• Echelle barémique : 120/1
• Niveau d'emploi : Master
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement

Avantages
• Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
• Chèques-repas
• Pécule de vacances et allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospitalisation de base gratuite
• 27 jours minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...

Type de fonction :

Service public

Secteur :

Enseignement

Lieu de travail

Molenbeek-Saint-Jean

Exigences

Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long) Au moins 5 ans d'expérience

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Assistant social en chef (h/f/x)

Cleaning Lady/ Cleaner (m/f/x) - Embassy in Brussels

un·e Chargé·e de projets Animateur·rice

Chargé de projet Mutualisation et groupement associatif

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Belexpo Un Chef De Projet

Directeur/trice du développement

Senior Scrum Master

Conseiller en matière de développement urbain et mobilité

Inge Vanbeveren, secrétaire-générale adjointe IRE

Cariste

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