Le people management dans une organisation en pleine mutation
Une organisation dynamique telle qu'ENGIE évolue constamment et l'environnement de travail se transforme à un rythme effréné.
C’est un problème qui est familier à beaucoup de gens: le travail est OK, mais le patron est insupportable. Que pouvez-vous faire ? Et que faire si votre patron souhaite que vous restiez joignable non-stop ? Ici vous saurez tout sur les relations avec votre patron.
Une organisation dynamique telle qu'ENGIE évolue constamment et l'environnement de travail se transforme à un rythme effréné.
L'employé belge passe en moyenne 1.570 heures sur son lieu de travail. Il est dès lors préférable que celles-ci soit les plus agréables possibles.
Plus de la moitié (56 %) des employeurs du secteur privé n'attachent pas suffisamment d’importance à l’intelligence émotionnelle.
Un immeuble de bureau chaleureux, des employés de bonne humeur, des fiches de paie généreuses. Si seulement il était si facile d'identifier un bon employeur.
Tout comme un sourire, un compliment est bon pour le moral. Malheureusement, ces moments sont rares voire inexistants pour bon nombre de travailleurs.
Vous êtes jaloux de ce collègue qui arrive tous les matins au bureau en chantonnant ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul qui travaille contre son gré.
L'application de téléphonie Skype propose une nouvelle fonctionnalité : il est désormais possible de flouter l'arrière-plan lors d'un appel vidéo.
Vous recevez une offre d'emploi. Faites-vous partie des personnes qui disent "Où dois-je signer ?" ou prenez-vous le temps de lire le contrat en profondeur ?
Le leadership n'est pas un talent inné. Voici quelques trucs et astuces pour instaurer une relation de confiance et vous faire apprécier par vos employés.
Il n'y a rien de plus démoralisant que de bien faire votre travail mais que votre patron ne le remarque pas. Voici comment augmenter votre visibilité.
Les équipes 'autogérées' sont le nouveau sujet du moment au sein des départements RH.
Un tiers des employés trouvent que leurs patrons ne s’y prennent pas de la bonne manière pour gérer leur entreprise.
Diverses études démontrent que la narration d'histoires contribue à une meilleure compréhension des points clés qu'un intervenant souhaite développer.
Les gens. Voilà notre atout le plus puissant et c’est pourquoi ils occupent une place centrale dans notre entreprise.
Quatre générations évoluent sur le marché de l’emploi. Des baby-boomers à la génération Z, tout le monde travaille ensemble.
Qu'est-ce que je dois porter à un entretien d'embauche ? Puis-je déposer mon smartphone sur la table pendant une réunion ?
Allez-vous dîner chez vos collègues pendant le week-end ? Si oui, il est fort probable que vous n’ayez pas (encore) d’enfants.
Les entreprises automatisent leur travail routinier. Voilà précisément la raison pour laquelle d’autres compétences deviennent plus importantes.
Srini Pillay travaille comme chercheur spécialisé dans l’étude du cerveau à l'Université Harvard depuis dix-sept ans.
Vous travaillez dur mais devez en permanence effectuer des tâches supplémentaires sans gagner mieux votre vie. Vous laisseriez-vous marcher sur les pieds ?