Les 5 secrets des meilleurs employeurs
Quels éléments font qu'un employeur est considéré comme un bon employeur ? Il existe différentes recettes types à ce sujet.
C’est un problème qui est familier à beaucoup de gens: le travail est OK, mais le patron est insupportable. Que pouvez-vous faire ? Et que faire si votre patron souhaite que vous restiez joignable non-stop ? Ici vous saurez tout sur les relations avec votre patron.
Quels éléments font qu'un employeur est considéré comme un bon employeur ? Il existe différentes recettes types à ce sujet.
Une nouvelle loi oblige désormais les employeurs à agir contre le stress et le burn-out au travail.
Voici un tuyau pour les managers : parlez avec vos employés. Cela peut paraître évident, mais bon nombre de patrons n'y concacrent pas assez de temps.
Un bon gestionnaire ne doit pas travailler deux fois plus que tout le monde. Déléguer fait partie de la vie de tous les jours et accroît la productivité.
Qu’attendons-nous de notre supérieur ? Qu’il nous coache et nous aide à nous perfectionner dans les domaines que nous aimons.
Un bon manager fait en sorte que les choses essentielles soient réalisées. Un patron exceptionnel se soucie de répondre aux attentes de ses collaborateurs.
Une entreprise vous fait de l'œil, mais êtes-vous fait pour celle-ci ? Ces 5 questions vous permettront de savoir si vous êtes dans la bonne direction.
Votre patron est arrogant et manque totalement de respect vis-à-vis de son personnel ? L’esprit d’équipe et la productivité pourraient bien en être affectés
Passez-vous assez de temps avec votre chef ? Entretenir des relations constructives (6 heures par semaine) avec votre supérieur serait rémunérateur.
Que se passerait-il si la législation relative aux licenciements n'était pas si stricte ? 88% des managers reverraient la structure de leurs équipes.
Les jeunes cadres et responsables âgés entre 20 et 34 ans marquent généralement plus de points que leurs aînés auprès de leurs collaborateurs.
« Un nouveau leadership est nécessaire chaque fois que le contexte change. » Adieu le management traditionnel top-down, voilà l'ère du leadership partagé !
Votre idée est fantastique, mais rallier votre patron à votre cause est une autre paire de manches. Cela vous demandera du temps et une certaine stratégie.
Le leadership n’est pas un concept facile, étant donné que chacun lui donne un sens différent. C’est ce qui ressort des sessions organisées par Mercuri Urval.
La façon dont vous terminez votre semaine de travail impacte votre productivité et détermine le niveau de détente avec lequel vous entamerez le week-end.
Un salaire convenable ou un bonus annuel ne sont pas les éléments les plus importants pour garder des collaborateurs motivés, satisfaits et impliqués.
La relation avec votre chef est essentielle pour votre carrière, notamment le jour où vous attendez que votre patron prêche la bonne parole à votre sujet.
Un genre pour le moins spécial. On y retrouve toutes les erreurs commises par la responsable depuis 7 ans. Du jamais vu ...
« La rupture de confiance à l'égard de l'élite professionnelle et politique est évidemment liée à la crise économique. Mais ce n'est pas la seule raison. »
L'initiative est une idée d'Indra Nooyi, CEO de PepsiCo et l'une des 10 femmes les plus puissantes au monde selon le magazine professionnel Forbes.