HR Manager

LRM is een rendement gedreven investeringsmaatschappij die vanuit Limburg duurzame economische groei stimuleert in de regio en daarbuiten. LRM biedt risicokapitaal en expertise aan bedrijven en projecten die bijdragen aan zowel welvaart als welzijn in Limburg en Vlaanderen. Als stuwende kracht binnen een uniek, regionaal ecosysteem, ondersteunt LRM innovatieve ondernemingen en projecten die economische impact realiseren.

• Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die perfect aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Naast strategische taken en het uitstippelen van het HR-beleid binnen de organisatie, neem je ook operationele taken voor je rekening, zoals vlootbeheer en andere dagelijkse HR-vraagstukken.
• Je staat borg voor een effectief en efficiënt wervings- en selectieproces, gaande van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
• Je zet een performance management systeem op en zorgt voor een correct beheer hiervan met als doel de prestaties van medewerkers hierdoor goed te monitoren en te verbeteren.
• Je coördineert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling.
• Je zorgt voor een veilige arbeidsomgeving, o.a. door erop toe te zien dat de organisatie voldoet aan de Belgische arbeidswetgeving. Je begeleidt arbeidsrechtelijke kwesties waar nodig.
• Je ontwikkelt en beheert het beleid rondom salaris, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat de organisatie competitief blijft in de markt.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen waarbij je in staat bent om belangen te balanceren en verwachtingen te managen.
• Je kan rekenen op een klein team bestaande uit een payroll medewerker en twee administratieve krachten. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

• Je beschikt over een Master diploma in HRM, rechten, economie of een vergelijkbare studie, in combinatie met minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een complexe of snel veranderende omgeving.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak waarbij je oplossingsgericht handelt.
• Je getuigt van sterke leiderschapskwaliteiten, en weet door open communicatie en sterke interpersoonlijke vaardigheden vlot met mensen te connecteren en draagvlak te creëren.
• Je hebt ervaring in het managen van stakeholders en het begeleiden van veranderingsprocessen.
• Je bent proactief, denkt in oplossingen en speelt flexibel in op veranderingen.
• Je hebt een uitgebreide kennis van de Belgische arbeidswetgeving, een modern HR-beleid en best practices.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend en communiceert op een heldere en overtuigende manier, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je kan zeer vlot werken met Excel en hebt kennis en ervaring van andere HR-softwaretools.