HR Business Partner

Het bedrijf: Onze klant is een proactieve en innovatieve speler in de Belgische gezondheidszorg. Het speelt een cruciale rol in de bescherming van de gezondheid en heeft meer dan 2 miljoen aangesloten Belgen. Het bedrijf stelt meer dan 3.000 mensen tewerk over het hele land en is actief in een brede waaier van gezondheidsdiensten zoals ziekteverzekering, terugbetaling van geneesmiddelen en gezondheidsbevordering. Ze ontwikkelen ook duurzame projecten om te bouwen aan de gezondheid van morgen, met aandacht voor thema's als mentale gezondheid, digitale transitie en burgerinformatie. Werken voor dit bedrijf betekent:

• Je dagelijks nuttig voelen: door bij te dragen tot de bescherming en bevordering van de gezondheid in België.
• Deel uitmaken van een hecht, getalenteerd team: Werken in een aangename omgeving met gemotiveerde, competente collega's.
• Een boeiende job: Een echt verantwoordelijkheidsgevoel hebben en een tastbare impact op het welzijn van medewerkers en aangeslotenen.
• Werkzekerheid: Een vast voltijds contract met flexibele werkuren en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken.

Waarom we jou nodig hebben: Het bedrijf moet zijn partnerschap met de business versterken, in het bijzonder met de managers van de IT-afdeling, na het vertrek van de huidige werknemer die besloten heeft een nieuwe uitdaging aan te gaan. Jouw verantwoordelijkheden: Uw belangrijkste taak bestaat erin om in het kader van het HR-beleid een kwaliteitsvol partnerschap op te bouwen en te onderhouden met het management, gebaseerd op vertrouwen en proactieve samenwerking, om de strategische doelstellingen te bereiken. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers voor zaken die niet via de traditionele kanalen kunnen worden afgehandeld. Je ondersteunt, adviseert en coacht het management bij de succesvolle implementatie van het HR-beleid en specifieke projecten.
Belangrijkste taken:

• Vertrouwd partnerschap met het management: Ondersteunen, adviseren, uitdagen en coachen van managers bij de toepassing en implementatie van HR-beleid en -processen.
• Diverse HR-projecten: Werken aan projecten zoals functieclassificaties, het beloningssysteem, de implementatie van nieuwe opleidingen, performance management en conflictmanagement.
• Belangenafstemming: Zorgen dat de belangen van het bedrijf en de werknemers zoveel mogelijk op één lijn liggen.
• Werknemersondersteuning: Werknemers ondersteunen tijdens hun hele loopbaan, van introductie en integratie tot ontwikkeling en vertrek.
• Pragmatisch HR-beheer: Administratieve ondersteuning en rapportage van hoge kwaliteit bieden en de HR-kwesties waarvoor je verantwoordelijk bent pragmatisch beheren.
• HR-processen verbeteren: voorstellen formuleren om HR-processen aan te passen en te verbeteren, zodat ze aansluiten bij de visie van de organisatie en de realiteit van de dagelijkse werkzaamheden.

Met wie zal je samewerken? Je maakt deel uit van een multidisciplinair HR-team van meer dan 20 mensen. Dagelijks werk je samen met twee ervaren HRBP-collega's. Je rapporteert rechtstreeks aan je HR Manager, die weer rechtstreeks rapporteert aan de HR Director. Je krijgt ook de kans om samen te werken met specialisten in rekrutering, opleiding & ontwikkeling, kennisbeheer en verloning & voordelen.

master of Bachelor verplicht