Directeur HR / personeelsverantwoordelijke
Functieomschrijving
De HR-directeur staat met het centrale team in voor een kwaliteitsvolle en warme personeelsadministratie. We zijn hét aanspreekpunt voor alle praktische vragen rond de tewerkstelling van onze medewerkers. We bieden deskundige ondersteuning en staan voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving. Als HR-directeur ben je verantwoordelijk voor de payroll en personeelsadministratie. Je bepaalt het selectieproces, stelt personeelsdossiers op, ondersteunt het onthaal van nieuwe medewerkers, en beheert HR tools. Verder ondersteun je de algemene directeur en het Bestuur in de verdere uitwerking van het HR beleid.
- De personeelsadministratie superviseren. Beheren van de Payroll (personeels- en loonadministratie) & HR-systemen (in samenwerking met ons loonsecretariaat);
- Toezien op de naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels. Je volgt de evoluties in de sector en de personeelsfinanciering binnen de sector nauwgezet op en implementeert deze wijzigingen;
- In samenwerking met de algemene directeur en het directieteam ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven die in lijn zijn met de algehele bedrijfsstrategie;
- Strategische doelstellingen omzetten naar operationele HR-doelstellingen;
- Stimuleren van een positieve bedrijfscultuur en het bevorderen van medewerkersbetrokkenheid en welzijn;
- Leiden van projecten en initiatieven gericht op organisatieontwikkeling;
- Mee instaan voor groei en ontwikkeling van medewerkers, detecteren van opleidingsbehoeften, talenten en drijfveren en hierover voorstellen doen of advies geven;
- Coördineren van het wervings- en selectieproces, inclusief het opstellen van functiebeschrijvingen, het plaatsen van vacatures en het selecteren van kandidaten;
- Uitwerken van en ondersteunen van het personeelsbeleid: onthaalbeleid, evaluatiebeleid,…
- Adviseren en ondersteunen directieteam en medewerkers op het gebied van HR-gerelateerde zaken;
- Je leidt het centrale administratieve team in de hoofdzetel;
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie;
- Je schoolt je permanent bij en waarborgt het voortdurend bijspijkeren van eigen kennis;
Profiel
Profiel
- Je behaalde een bachelor of (post)graduaat in personeelszaken (HR support, HR Payroll & data-analist sociaal consulent, personeelswerk), bedrijfskunde of gelijkwaardig diploma door ervaring;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in HR-, payroll- en/of adviserende functie sociale wetgeving;
- Je hebt een hart voor de social profit, de eigen sector en cliënten;
- Je bent een echte ‘people person’ maar ook een ‘payroll specialist’;
- Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht;
- Oog voor continue verbetering;
- Proactief, oplossingsgericht en in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
- Je kan talenten zien bij collega’s en weet hoe je deze talenten stimuleert;
- Sterke coachende vaardigheden en people skills;
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
- Vertrouwd met projectmatig werken en procesoptimalisatie;
- Je streeft sterk naar kwaliteit in je werk en kan prioriteiten stellen;
- Je werkt graag en zorgvuldig met cijfers, loon(kost)berekeningen, simulaties en data;
- Goede IT-vaardigheden en het vermogen om snel nieuwe software systemen te leren;
- Kennis van boekhouding en financieel beheer is een extra pluspunt;
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie;
- Voorbereiden Bestuur / Algemene vergadering, zowel financieel als inhoudelijk;
- HR-activiteiten aansturen: personeelsadministratie;
- HR-activiteiten aansturen: arbeidsomstandigheden;
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie;
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden;
- HR-activiteiten aansturen: lonen, werktijden en verloven;
- Een dienst leiden;
- Verantwoordelijkheid
- Flexibiliteit
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Communiceren
- Resultaatgerichtheid
- Zelfstandigheid
- Kritisch denken
Aanbod
- Verloning volgens PC 329.01 (socio-culturele sector). Relevante beroepservaring wordt meegenomen;
- Voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur (4/5 bespreekbaar);
- Werken in dagdienst;
- Woon-werkverkeervergoeding en vergoeding voor dienstverplaatsingen;
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Bovenwettelijk verlof, afhankelijk van je leeftijd;
- Collectief verlof (drie weken tussen 15/7 en 15/8);
- Data-abonnement smartphone en eigen laptop;
- Werken in een warme organisatie die werkt mét en vóór mensen;
- Standplaats: maatschappelijke zetel in Brussel met mogelijkheid tot thuiswerken;
- Indiensttreding: zo snel mogelijk;
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende