Corporate Recruiter

Profel, opgericht in 1948, is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in buitenschrijnwerk. De Profel Group overkoepelt een waaier aan productie-eenheden. De business unit Profel Extrusion & Finishing extrudeert, anodiseert en moffelt aluminium profielen. Profel Ramen & Deuren is gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Naast de ramen en deuren worden er ook tal van aanvullende producten gemaakt, zoals o.a. garagepoorten, rolluiken en verluchtingssystemen. Profel stelt vandaag meer dan 1.300 mensen te werk in België (Pelt, Achel) en Nederland (Eersel).Bij Profel halen we alles uit de kast halen om talent aan te trekken. Wij weten dat de arbeidsmarkt krap is, maar denken in kansen en mogelijkheden door te investeren in onze recruitmentprocessen. Als Corporate Recruiter ligt jouw focus op het beheren van het extern wervingsbeleid en selectieprocedures. Je werkt daarvoor nauw samen met de managers van alle afdelingen die een vacature uitzetten. Je maakt deel uit van het HR team en neemt een deel van de taken over van de HR Business Partner Rekrutering & Opleiding, zodat deze zich kan richten op talentontwikkeling en interne mobiliteit.

• Je behandelt vacatures zelfstandig of in samenwerking met onze selectiepartners.
• Je schrijft vacatureteksten en zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn voor de juiste doelgroepen op online en offline kanalen.
• Een talent pipeline opbouwen is cruciaal voor het matchen van vacatures met de arbeidsmarkt. Je zoekt (pro)actief naar talent dat aansluit bij de strategische doelstellingen van de afdelingen via diverse kanalen.
• Je bent het aanspreekpunt voor selectiepartners en volgt operationele doelstellingen op.
• Rekrutering is marketing. Je zet daarom employer branding initiatieven uit in samenwerking met de Marketingafdeling van Profel en externe partners.
• De samenwerking met onderwijspartners en een doordacht campus recruitment opzetten is een essentieel onderdeel van een extern wervingsbeleid. Van het optimaliseren van het huidige stagebeleid tot het actief benaderen van jong talent dat de schoolbanken verlaat neem jij een trekkersrol op.
• Talent aanwerven is zilver, het succesvol aan boord houden is goud. In samenwerking met collega’s zet je onboardingprocessen op en ondersteun je afdelingen bij het onthalen van nieuwe collega’s.
• Je organiseert interne job events en vertegenwoordigt Profel op externe jobbeurzen.
• Je biedt ondersteuning bij interne rekruteringsprocessen.

• Er ligt een diploma HRM, bedrijfsmanagement of communicatie in jouw lade. We waarderen ook ervaring die door jaren van praktijk is verkregen.
• Op je professionele teller staan minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
• Als trefzekere communicator informeer en mobiliseer je interne collega’s en externe partners.
• Je denk als een echte data-analist: je buigt je over data en cijfers en weet perfect hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit. Omdat jouw kennis altijd up-to-date is voorzie jij iedereen van deskundig advies.
• De journalist in jou weet hoe je gesprekstechnieken toepast om je informatie op te halen. Jij maakt het verschil door je in te leven in de leefwereld van de diverse stakeholders. Het lukt je om vanuit verschillende perspectieven mee te denken en impact te creëren door op een positieve en productieve manier samen te werken en de communicatie -en rapporteringslijnen strak en helder te houden.
• Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om je acties en procedures vast te leggen in je administratie en het ATS-systeem. Het geeft jou niet alleen overzicht en structuur, het zorgt ook dat het recruitmentproces efficiënt en gestroomlijnd loopt en dat data benut kan worden in de toekomst.
• Je floreert in een omgeving waar je doelstellingen en prioriteiten snel veranderen.
• Nederlands of een mondje Engels: het gaat je allemaal goed af.