Wat doet en verdient een hr manager?

Een HR manager of human resources manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die aansluiten bij de overkoepelende doelen van een organisatie. Dit omvat onder meer het aantrekken en behouden van talent, het opstellen van arbeidsvoorwaarden, het beheren van prestatiebeoordelingen, het oplossen van arbeidsconflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Concreet omvat de (eind)verantwoordelijkheid van een HR manager:

• Werving en selectie: het opstellen van vacatures en screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het aanwerven van nieuwe medewerkers.
• Opleiding en ontwikkeling: het organiseren van trainingen en workshops, het begeleiden van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en het zorgen voor een goed werkklimaat.
• Personeelsadministratie: het bijhouden van personeelsdossiers, verwerken van salarissen, het regelen van verlof en het toepassen van personeelswetgeving.
• Arbeidsrelatiebeheer: het bemiddelen bij conflicten tussen medewerkers, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en het bevorderen van open communicatie.
• Strategisch HR-advies: het management adviseren over HR-gerelateerde zaken, zoals het opstellen van HR-beleid en het uitwerken van HR-strategieën.

Kortom, de HR manager fungeert als een schakel tussen het management en de werknemers, waarbij hij of zij de belangen van beide partijen behartigt.

Op zoek naar een job als HR manager? Bekijk het actuele vacatureaanbod en... go for happy!

In België verdient een HR manager gemiddeld tussen 3.500 euro en 6.000 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de grootte van de organisatie.

Specialisaties binnen HR kunnen leiden tot hogere salarissen, waarbij ervaren professionals aan de bovenkant van het spectrum verdienen.

• Het gemiddeld brutomaandloon van een Learning & Development manager of Employee Relations manager kan tot 6.500 euro bedragen.
• Ervaren Talent Acquisition managers en/of Compensation & Benefits managers kunnen tot 7.400 euro per maand verdienen.
• Vanwege de groeiende vraag naar data-analyse en het vermogen om datagedreven beslissingen te nemen, kan het salaris van een HR Analytics manager oplopen tot 8.000 euro bruto per maand.

Extra

In België zijn extralegale voordelen een belangrijk onderdeel van het totale compensatiepakket, zo ook voor HR managers. De vaakst voorkomende voor hen zijn: een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering of aanvullend pensioenplan en een flexibele werkregeling, zoals telewerken, flexibele werkuren en/of de mogelijkheid tot deeltijds werken.

Naast hun basisloon kunnen tevens bonussen en incentives worden toegekend op basis van prestaties, doelstellingen of bedrijfsresultaten. Dit om de HR manager aan te moedigen om zich in te zetten voor het behalen van organisatiedoelen en zijn/haar prestaties te perfectioneren.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk jouw loon dat dat van anderen!