Le directeur des ressources humaines est chargé, sous l’autorité hiérarchique directe du secrétaire communal, de la mise en œuvre de la politique communale en ce qui concerne :
- le management du personnel;
- l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens;
- la conception et la mise en œuvre des définitions de fonctions types et la coordination de l’établissement des définitions de fonctions individualisées;
- la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein de la commune ainsi que le développement d’une politique de formation du personnel;
- l’élaboration d’un projet de règlement relatif à l’évaluation du personnel, ainsi que la bonne gestion du processus d’évaluation de chaque membre du personnel concerné;
- la gestion de la mobilité interne au sein de la commune;
- la rédaction d’un rapport annuel à l’intention du conseil communal sur la gestion des ressources humaines dans la commune.
- Gestion des services ( Soft et Hard Rh)
- Gestion de l’équipe
- Optimiser le fonctionnement de l’équipe
- Gérer les compétences comme levier de motivation et de développement individuel
- Gestion de projets
- Coopérer avec les autres services, le citoyen et les partenaires extérieurs
- Gestion administrative
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Chèques-repas
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Assurance hospitalisation individuelle
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Intervention dans les frais de deplacement
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Travail à domicile
Possibilité de télétravail structurel 1 jour/semaine & occasionnel 12 jours/an ; 26 jours de congé annuel (temps plein) + congés compensatoires ; horaire de 7h30/jour entre 8h et 17h ;
Avantages extra-légaux : chèques repas (valeur faciale € 8,00), prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement des frais de transport publics (STIB 100% ; quote part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, pension complémentaire, congés extra-légaux ;