Teamcoach woonzorg (IFIC cat. 18)

Doel van de Functie De teamcoach woonzorg coördineert de werking van het woonzorgcentrum Schelderust en assistentiewoningen Scheldezicht en heeft er de algemene operationele leiding over. De teamcoach woonzorg ondersteunt medewerkers in hun functioneren, zet in op hun talenten en zorgt voor het behalen van de beleidsdoelstellingen. De afwisseling tussen het dagelijks werk in goede banen leiden en de langetermijnvisie mee bepalen, geeft je energie. Je handelt hierbij met oog voor kwalitatieve zorg en streeft naar een goed evenwicht tussen het wonen, leven en de zorg op de woonzorgsite. Kerntaken

• Je toont inzicht in het wonen en leven in een residentiële setting en hebt een warm hart voor bewoners en hun familie. Je plaatst onze bewoners met hun noden en behoeften en samenwerking tussen verschillende disciplines en actoren centraal.
• Je coördineert de werking van het Woonzorgcentrum Schelderust en de assistentiewoningen samen met een enthousiast team van medewerkers en je rapporteert hieromtrent regelmatig aan de departementsdirecteur.
• Je staat in voor het operationeel, financieel en personeelsmanagement van het woonzorgcentrum. Je houdt daarbij de doelstellingen uit de meerjarenplanning steeds voor ogen en stuurt bij waar nodig binnen een constructieve sfeer. Je waakt over de continuïteit en de kwalitatieve werking van het woonzorgcentrum en coördineert de personeelsbezetting. Dit alles met respect voor de visie, missie en waarden van onze organisatie.
• Je ondersteunt de departementsdirecteur zorg zowel op het vlak van zorgbeleid en organisatie, als werkprocessen. Je staat in voor de operationalisering van de wettelijke normen, alsook de vereiste kwaliteitsnormen en stelt hiertoe werkinstructies op voor je team.
• Je houdt je permanent op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de Belgische zorgwetgeving, de financierings- en erkenningsnormen en andere relevante regelgeving.
• Je denkt mee na over de verdere ontwikkeling van het woonzorgcentrum en de woonzorgsite, je organiseert het financieel beheer (in overleg met de financiële dienst) en optimaliseert de VSB-inkomsten.
• Je bent budgethouder en zet de beschikbare middelen (financieel, personeel, materieel) optimaal in, gaat actief op zoek naar subsidies, speelt in op wijzigende omgevingsfactoren, volgt het budget op en zorgt voor een vlot verloop van de uitgaande facturatie.
• Je behartigt een positieve imagovorming van het woonzorgcentrum en je draagt de verantwoordelijkheid voor het communicatiebeleid naar medewerkers, bewoners, familie en bezoekers.
• Je creëert een goede werksfeer en -organisatie waarbij je de kwaliteiten van je medewerkers zo goed mogelijk afstemt op de behoeften van onze bewoners.
• Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft hen vertrouwen. Je enthousiasmeert en inspireert het team om doelstellingen te bereiken via een heldere, concrete en open communicatie. Je past jouw leidinggevende stijl en methode aan de noden van de medewerkers aan. Je reageert adequaat en oplossingsgericht en je stelt je besluitvaardig op. Je hebt aandacht voor het ontwikkelen van talenten, competenties en groeimogelijkheden van je team.

Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

• Je bent in het bezit van een masterdiploma.
• Kandidaten die niet over een masterdiploma beschikken, maar wel over een bachelorsdiploma, slagen in een capaciteitstest.
• Je beschikt over minstens 3 jaar werkervaring in de gezondheids- en welzijnssector in een operationele managementfunctie waarbij je leiding gaf aan medewerkers.

kernCompetenties (waarden van de organisatie) Je zet de waarden van de organisatie om in de praktijk en neemt een voorbeeldrol op;

• Enthousiasme: we zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
• Klantgerichtheid: onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.
• Professionaliteit: we denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen verder aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
• Samenwerken: in onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën op een constructieve manier. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.

Vakspecifieke competenties Zorg op maat, daar gaan we voor!

• Je hebt een warm hart voor de zorg,
• Je bent gemotiveerd om met en voor ouderen, zorgbehoevenden, personen met een beperking en mantelzorgers te werken,
• Je kan medewerkers, vrijwilligers, bewoners en mantelzorgers motiveren en je hebt aandacht voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling,
• Je hebt een ruime kennis van de sociale kaart,
• Je bent een enthousiaste netwerker die in staat is om een sterk lokaal netwerk uit te bouwen met lokale - en bovenlokale actoren in de zorg,
• Je bent communicatief sterk, zowel in face to face contacten als in en met groepen,
• Je ondersteunt je medewerkers in de uitbouw van kwalitatieve zorg, wonen en leven in het woonzorgcentrum en in de assistentiewoningen,
• Je stimuleert participatie en inspraak van de gebruikers van ons zorgaanbod,
• Je bent klantgericht en je hebt oog voor opportuniteiten.

Gedragscompetenties Coachen, Communiceren, Inleving, Richting geven, Verantwoordelijkheid nemen, Voortgangscontrole Meer details over de diverse competenties kan je lezen in het competentieboek van de Vlaamse overheid (Toon websitehttps://www.vlaanderen.be/publicaties/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid).