Nous sommes à la recherche d'un Compensation & Benefits Manager dynamique et orienté résultat pour notre client est un acteur mondial de la mobilité privée.
Responsable RH- Gestion de la rémunération
Functieomschrijving
Gérer la stratégie C&B :
* Développer et mettre en oeuvre une vision C&B pour les ouvriers et employés
* Gérer dans ce cadre les assurances RH et le plan cafétéria;
* Participer à l'exercice budgétaire annuel pour l'évolution des coûts salariaux;
Viser l'excellence Opérationnelle :
* Gérer les processus de paie;
* Gérer les systèmes RH et assurer l'exactitude des données;
* Maintenir et optimiser le partenariat avec le secrétariat social Easypay;
Diriger directement la paie de nos employés :
* Encadrer fonctionnellement les HR Officiers locaux en donnant des directives;
Rester à l'avant-garde en matière de réglementation :
* Suivre de prés l'évolution de la législation du travail et du secteur pour identifier les possibilités d'amélioration;
* Conseiller les entités locales sur la manière de gérer les indications de l'inspection du travail et assurer le soutien nécessaire à cet égard;
Traduire les données RH en actions :
* Transformer des données RH complexes en rapports clairs qui permettent à la direction belge et à notre actionnaire français de prendre des décisions éclairées;
HR Business Partner
* Offrir un soutien RH stratégique et opérationnel pour les 4 divisions de support,
* Implémentez la politique RH
* Développer et mettre en oeuvre une vision C&B pour les ouvriers et employés
* Gérer dans ce cadre les assurances RH et le plan cafétéria;
* Participer à l'exercice budgétaire annuel pour l'évolution des coûts salariaux;
Viser l'excellence Opérationnelle :
* Gérer les processus de paie;
* Gérer les systèmes RH et assurer l'exactitude des données;
* Maintenir et optimiser le partenariat avec le secrétariat social Easypay;
Diriger directement la paie de nos employés :
* Encadrer fonctionnellement les HR Officiers locaux en donnant des directives;
Rester à l'avant-garde en matière de réglementation :
* Suivre de prés l'évolution de la législation du travail et du secteur pour identifier les possibilités d'amélioration;
* Conseiller les entités locales sur la manière de gérer les indications de l'inspection du travail et assurer le soutien nécessaire à cet égard;
Traduire les données RH en actions :
* Transformer des données RH complexes en rapports clairs qui permettent à la direction belge et à notre actionnaire français de prendre des décisions éclairées;
HR Business Partner
* Offrir un soutien RH stratégique et opérationnel pour les 4 divisions de support,
* Implémentez la politique RH
Profiel
* Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, une connaissance approfondie de la législation du travail belge;
* Un diplôme de bachelier ou un master en gestion des ressources humaines, en sciences économiques ou dans un domaine connexe est un atout majeur;
* Capacité à penser stratégiquement et à traduire les objectifs de l'entreprise;
* Capacité d'analyse de données et aptitude et à utiliser les informations pour orienter les décisions;
* Une bonne capacité relationnel;
* Passionné par les RH
* Réelle maîtrise du français et du néerlandais
Tous les collègues de Vivaldis s'engagent dans une politique d'égalité des chances. Nous sélectionnons sur base d'expérience, des études et des compétences et non sur base de nationalité, apparence, orientation sexuelle, religion, handicap, âge et/ou genre. Notre rôle en tant qu'agence d'intérim consiste également à soutenir et favoriser l'inclusion et la diversité. La discrimination n'est pas tolérée
Ce que vous recevrez de nous
* Un travail qui donne du sens;
* Un développement professionnel
* Un diplôme de bachelier ou un master en gestion des ressources humaines, en sciences économiques ou dans un domaine connexe est un atout majeur;
* Capacité à penser stratégiquement et à traduire les objectifs de l'entreprise;
* Capacité d'analyse de données et aptitude et à utiliser les informations pour orienter les décisions;
* Une bonne capacité relationnel;
* Passionné par les RH
* Réelle maîtrise du français et du néerlandais
Tous les collègues de Vivaldis s'engagent dans une politique d'égalité des chances. Nous sélectionnons sur base d'expérience, des études et des compétences et non sur base de nationalité, apparence, orientation sexuelle, religion, handicap, âge et/ou genre. Notre rôle en tant qu'agence d'intérim consiste également à soutenir et favoriser l'inclusion et la diversité. La discrimination n'est pas tolérée
Ce que vous recevrez de nous
* Un travail qui donne du sens;
* Un développement professionnel
Aanbod
* Une rémunération compétitive
* Une culture dynamique
* Une culture dynamique
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