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Vacatures Human resources »
Rekrutering & selectie in Brussel:
58
jobs
Recruitment Officer
- Stib/Mivb
- Brussel
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Parking
- Eco Cheque
- Aanvullend kinderbijslag
- Thuiswerk
- Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de interne en externe rekruteringsprocessen (vooral van...
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Corporate recruiter
- Liantis
- Brussel
- Onbepaalde duur
Van € 2.800 tot € 3.700 per maand
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Leasefiets
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Maaltijdvergoeding
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Forfaitaire Kosten
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Je analyseert de noden in een team via een intake met de leidinggevende en komt tot een goed begrip...
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Recruiter
- Smals
- Brussel
- Onbepaalde duur
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Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
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- Tussenkomst openbaar vervoer
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Rekrutering is jouw passie? Je zoekt tot je de ideale kandidaat vindt voor elke vacature? Je wil een job met veel variatie en autonomie? En je hebt...
Talent Acquisition Advisor
- Partenamut
- Sint-Jans-Molenbeek
- Onbepaalde duur
- En collaboration avec le management, vous définissez le profil recherché et déterminez la...
- Vous gérez l’ensemble des étapes de sélection : intake, rédaction des offres d’emploi, screening...
Recruitment Consultant
- Page Personnel
- Brussel
- Identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities.
- Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
Recruitment Consultant (M/F/X) - Brussels
- Page Personnel
- Brussel
- Je gaat aantrekkelijke vacatures creëren die kandidaten enthousiast maken.
- Je zorgt voor de perfecte match tussen talent en bedrijven.
Recruitment Consultant Page Group - Brussels (M/F/X)
- Page Personnel
- Brussel
- Identificeren van vacatures en potentiële klanten.
- Opbouwen en onderhouden van je eigen klantenportefeuille.
Recruiter - Brussels - Consultancy - (M/F/X)
- Page Personnel
- Brussel
- Source, screen, and interview candidates.
- Understand client needs and match candidates to roles.
Recruitment Consultant - Brussel
- Page Personnel
- Brussel
- Je bent verantwoordelijk voor de volledige opvolging van jouw processen.
- Regelmatig ontmoet je sterke kandidaten face-to-face, waarbij je luistert naar hun behoeften en de...
Recruitement Consultant (M/ V/ X) - Brussel / Antwerpen / Gent
- Page Personnel
- Brussel
- Actief scouten en aantrekken van toptalent voor diverse uitdagende functies.
- Voeren van inspirerende sollicitatiegesprekken en grondige evaluatie van kandidaten.
Recruiter Consultant
- Page Personnel
- Brussel
Jij vervult een essentiële rol in het wervingsproces door potentiële kandidaten te ontdekken, te beoordelen en ze naar passende vacatures te leiden....
Recruitment Consultant - Brussels
- Page Personnel
- Brussel
- Identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities.
- Actief zoeken naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen.
Staffing Solutions Consultant - Brussels (M/V/X)
- Page Personnel
- Brussel
- Je woont presentaties en vergaderingen bij
- Je benadert een netwerk van klanten en kandidaten
Recruiter (M/F/X)
- Page Personnel
- Brussel
- Creating appealing job advertisements
- Matching candidates with suitable roles and companies
Recruitment Consultant
- Page Personnel
- Brussel
- Het creëren van aantrekkelijke jobadvertenties;
- Het matchen van kandidaten met passende functies en bedrijven;
Jobs op maat via mail
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Recruitment Consultant (M/V/X) - Brussel / Antwerpen / Gent
- Page Personnel
- Brussel
- Het afnemen van interviews.
- Het onderhouden van langdurige contacten met kandidaten en klanten.
Recruitment Consultant Page Group
- Page Personnel
- Brussel
- Zoeken naar openstaande vacatures en dus ook potentiële klanten
- Organiseren van bedrijfsbezoeken
Recruitment Consultant - Page Group (Brussel/Antwerpen/Gent)
- Michael Page
- Brussel
- Je krijgt een uitstekende onboarding en training die je vertrouwd maakt met onze werkwijze.
- Je bouwt proactief een netwerk op van zowel kandidaten als klanten binnen jouw specialisatie en...
Business and Recruitment Consultant - Financial Services
- Michael Page
- Brussel
- Lead business development efforts, opening new job opportunities by identifying client needs.
- Build strong, solution-oriented relationships with both clients and candidates.
Recruitment Consultant
- Page Personnel
- Brussel
- Attend presentations and meetings
- Approach a network of customers and candidates
Traineeship HR
- Page Personnel
- Brussel
- Crafting compelling job advertisements.
- Supporting the matching of candidates with suitable roles and companies.
Sales Rep in Recruitment
- Michael Page
- Brussel
- Je doet aan business development en bouwt je portfolio van toonaangevende bedrijven uit
- Je onderhoudt klantencontacten en en neemt deel aan netwerkevenementen die je interessant vindt
Talent Acquisition Partner
- Michael Page
- Brussel
- Identifies recruitment priorities driven by business strategy with a focus on exceeding internal...
- Creates the resourcing brief with hiring manager to outline the approach, including channels for...
Recruitment consultant
- Page Personnel
- Brussel
- You will identify and attract suitable candidates through different channels
- You organise interviews with your candidates
Graduate Program HR & Sales - Brussels, Gent, Antwerp
- Page Personnel
- Brussel
- Behoeften van klanten begrijpen en adviseren over de best passende recruitmentoplossingen
- Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met klanten en kandidaten
Consultant Recruitment (M/V/X) - Brussel - Gent - Antwerpen
- Page Personnel
- Brussel
- Het aantrekken van topkandidaten voor diverse technische en industriële vacatures.
- Actief netwerken en het opbouwen van langdurige klantrelaties.
Junior Recruiter (M/V/X)
- Page Personnel
- Brussel
- Creëren van boeiende jobadvertenties om de juiste kandidaten aan te trekken ;
- Beheren van het volledige rekruteringsproces, van de screening van CV's tot het opvolgen na...
Junior in recruitment
- Page Personnel
- Brussel
- Behoeften van klanten begrijpen en adviseren over de best passende recruitmentoplossingen
- Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met klanten en kandidaten
Recruitment consultant - Brussels
- Page Personnel
- Brussel
- Attend presentations and meetings
- Approach a network of customers and candidates
Recruitment Consultant - NL
- Page Personnel
- Brussel
Je speelt een cruciale rol in het wervingsproces door potentiële kandidaten te identificeren, te screenen en te begeleiden naar geschikte vacatures....
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Comment fonctionne le processus de recrutement de Bruxelles Environnement ?, Chez Bruxelles Environnement, nous changeons le visage de Bruxelles : plus verte, plus calme, plus sereine. Cela requiert des idées innovantes, du respect pour nos usagers ainsi qu'une bonne dose de responsabilité. Pour répondre à nos défis, nous recherchons des collaborateur·rice·s talentueux·ses ! En rejoignant notre équipe, vous aurez un impact positif sur notre belle région : vos missions façonneront Bruxelles. Vous vous posez des questions sur les prochaines étapes ? Voici un aperçu de notre processus de recrutement.
ment de Bruxelles Environnement
Functieomschrijving
Votre candidature en ligne est analysée par notre service Sélection qui s'assure que tous les documents ont bien été remis (CV, lettre de motivation, formulaire ou diplôme si cela est demandé). Si votre candidature n'est pas retenue après un premier screening, vous recevrez une réponse par e-mail. Les candidatures retenues sont transmises aux managers pour une analyse plus détaillée sur base du profil recherché. Nous n'utilisons pas de mots-clés ou de logiciels pour scanner automatiquement les candidatures. Nous consacrons du temps pour évaluer correctement la candidature que vous avez pris le temps de nous remettre.
2. Test écrit ou exercice pratique
Une fois votre candidature retenue, vous serez, selon la fonction et ses missions, amené·e à réaliser un exercice ou un test pratique, un test psychotechnique ou un questionnaire de personnalité. Certains tests informatisés se font à distance, à partir de votre ordinateur, d'autres tests sont organisés dans nos bureaux ou sur nos sites. En fonction de la sélection, ces tests ont lieu le même jour que l'entretien ou quelques jours avant. Les questionnaires de personnalité ou tests psychotechniques permettent aux recruteurs·euses d'en apprendre davantage sur vous et de vous poser des questions durant l'interview. Dans certains cas, le test est éliminatoire et seul·e·s les candidat·e·s ayant réussi seront invité·e·s à participer à l'entretien d'embauche.
3. Entretien de sélection
La prochaine étape consiste en un entretien de sélection qui se déroule devant un jury de sélection. Ce jury est composé de 2 à 3 personnes. L'interview permet d'évaluer si vos compétences comportementales et techniques correspondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné·e sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Dans tous les cas, que vous soyez retenu·e ou non, vous recevrez une réponse endéans 2 à 4 semaines. Si vous souhaitez recevoir un feedback après avoir passé un entretien et/ou des tests, vous pouvez en faire la demande en adressant un e-mail au service Sélection.
4. Engagement
Vous êtes l'heureuse ou l'heureux candidat·e sélectionné·e ? Félicitations ! Les services RH font le nécessaire pour mettre en oeuvre votre engagement et selon votre éventuel préavis à prester, votre entrée en service se fera dans les semaines qui suivent. Vous serez chaleureusement reçu par nos équipes, lors d'un accueil organisé avec tou·te·s les autres nouveaux·elle·s collègues qui commencent leur carrière à Bruxelles Environnement au même moment.
Foire aux questions
Combien de temps le processus prend-il au total ?
La durée moyenne d'une sélection dépend de plusieurs éléments, comme la complexité du profil recherché ainsi que du nombre de candidatures retenues. La plupart des procédures prennent 8 à 12 semaines.
2. Test écrit ou exercice pratique
Une fois votre candidature retenue, vous serez, selon la fonction et ses missions, amené·e à réaliser un exercice ou un test pratique, un test psychotechnique ou un questionnaire de personnalité. Certains tests informatisés se font à distance, à partir de votre ordinateur, d'autres tests sont organisés dans nos bureaux ou sur nos sites. En fonction de la sélection, ces tests ont lieu le même jour que l'entretien ou quelques jours avant. Les questionnaires de personnalité ou tests psychotechniques permettent aux recruteurs·euses d'en apprendre davantage sur vous et de vous poser des questions durant l'interview. Dans certains cas, le test est éliminatoire et seul·e·s les candidat·e·s ayant réussi seront invité·e·s à participer à l'entretien d'embauche.
3. Entretien de sélection
La prochaine étape consiste en un entretien de sélection qui se déroule devant un jury de sélection. Ce jury est composé de 2 à 3 personnes. L'interview permet d'évaluer si vos compétences comportementales et techniques correspondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné·e sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Dans tous les cas, que vous soyez retenu·e ou non, vous recevrez une réponse endéans 2 à 4 semaines. Si vous souhaitez recevoir un feedback après avoir passé un entretien et/ou des tests, vous pouvez en faire la demande en adressant un e-mail au service Sélection.
4. Engagement
Vous êtes l'heureuse ou l'heureux candidat·e sélectionné·e ? Félicitations ! Les services RH font le nécessaire pour mettre en oeuvre votre engagement et selon votre éventuel préavis à prester, votre entrée en service se fera dans les semaines qui suivent. Vous serez chaleureusement reçu par nos équipes, lors d'un accueil organisé avec tou·te·s les autres nouveaux·elle·s collègues qui commencent leur carrière à Bruxelles Environnement au même moment.
Foire aux questions
Combien de temps le processus prend-il au total ?
La durée moyenne d'une sélection dépend de plusieurs éléments, comme la complexité du profil recherché ainsi que du nombre de candidatures retenues. La plupart des procédures prennent 8 à 12 semaines.
Profiel
Un·e candidat·e est invité·e à un test ou un entretien, mais ne peut y assister. Qui peut-il, peut-elle contacter ?
Aanbod
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