Waar kom je in terecht? We zijn een hecht tweetalig HR team dat zijn weg naar meer autonomie en zelfsturing (er is geen HR Manager) is ingeslagen met eigen visie in lijn met de visie van DAS. Samen met de directie werken wij ook de HR strategie uit in lijn met de bedrijfsvisie en -missie.
Onze hoofdwerkzaamheden zijn rekruteringen in goede banen leiden, de HR-processen challengen/innoveren en optimaliseren, verantwoordelijk zijn voor alle compensation & benefits activiteiten alsook Fleet Management, welzijn, rechtstreeks contact met Group HR, samenwerken met Facility en het Talent Team op transversale topics en uiteraard de first line HR inclusief de bijhorende HR-administratie.
Zo kunnen we DAS en onze mensen ondersteunen in het verwezelijken van de missie & visie. Wij willen als team zoveel mogelijk tijd kunnen vrijmaken voor de dingen die écht belangrijk zijn voor de DAS-medewerkers. We willen dat onze HR-processen gestroomlijnd en efficiënt zijn zodat ze én optimaal resultaat opleveren én we er weinig naar moeten omkijken. Zo kan onze focus liggen op het welzijn van onze medewerkers, hun ontwikkeling en hun beleving.
Jouw rol als drijvende kracht achter de HR-domeinen waar je verantwoordelijk voor zal zijn is dus werkelijk essentieel binnen ons team én binnen DAS. Je zal het team inspireren en zij jou!
We zijn regelmatig op kantoor om toegankelijk te zijn voor de DASsers en om onze teamspirit hoog te houden.
We verplaatsen ons hoofdzakelijk naar ons hoofdkantoor - Brussel - maar ook naar de andere kantoren wanneer het nodig is. We zijn dus op zoek naar iemand die hieraan mee kan en wil bouwen en zijn of haar expertise wil vergroten en verdiepen. Iemand die zegt: "
We go for it!" Voor een persoonlijke boodschap van het team volg volgende link:
Open websitehttps://odoo.das.be/nl_BE/jobs/hr-officer-m-v-x-2905
Waar zijn wij als HR Team echt naar op zoek?
Iemand die wil bouwen aan een HR-team op weg naar zelfsturing, iemand die autonoom wil werken, iemand die hands-on is, iemand die constructief kan samenwerken, iemand die eigenaarschap toont.
Je staat open voor een evenwichtige ontwikkeling binnen je functie op basis van de sterke en werkpunten van het team, de behoeften van DAS en je eigen voorkeuren.
Als lid van het HR-team (en dus voor ieder lid van het HR-team) zorg je dat je juridisch up-to-date blijft over relevante HR-wetgeving al dan niet binnen je domein waardoor je expertise creëert bij jezelf en het team.
Om voeling te houden met de realiteit op het terrein, neem je deel aan de interne permanentie van het team (= first line HR) en aangezien wij als team gelijkwaardigheid nastreven als kernwaarde, draag je ook je steentje bij in de algemene HR administratie en beantwoord jij met plezier HR vragen van onze collega’s. Je neemt verantwoordelijkheid over een aantal HR domeinen (te bekijken in overleg met de andere teamleden). Net zoals ons team is de verdeling van de domeinen dynamisch en wordt deze jaarlijks herzien. We zouden je ook graag actief zijn in bepaalde projecten en, indien gewenst, krijg je, na het afwerken van je integratie- en opleidingsperiod, zeker de kans om je te verdiepen hierin. Werken bij D.A.S. en binnen het HR Team
Een gevarieerde job, moderne kantoren en een contract van onbepaalde duur. Dat is werken bij ons. Maar meer dan dat staat jouw welzijn voorop. Net zoals we het beste willen voor onze klanten, geldt dat ook voor onze collega’s. Als team zorgen we voor elkaar en voor jou.
Naast de klassieke extralegale voordelen krijg je telewerkmogelijkheden, flexibiliteit en extra verlofdagen. Hierdoor proberen we je alle mogelijkheden te geven om je werk en privé in evenwicht te houden. We sturen je met een brede glimlach je welverdiende vrije dagen in en verwelkomen je met nog veel breder open gespreide armen terug op kantoor. Met opgeladen batterijen en goesting om er terug in te vliegen.