Als HR Business Partner voor de provincie Antwerpen en het Waasland draag je bij tot het succes van het HR-beleid i-mens: je adviseert, ondersteunt en bewaakt de uniforme toepassing van de HR-strategie om op die manier resultaten te boeken.
Je werkt een HR beleidsplan uit op maat van de zorgregio:
Als HR-expert breng je de noden in de regio in kaart en ben je de sparring- en tactische partner naast de zorgdirecteur voor HR materie. Je vertaalt de visie van het beleid naar de werkvloer en omgekeerd.
Je maakt deel uit van het regionaal management overleg en het HR-managementteam en helpt bij de uitbouw van een HR-beleid met een focus op een cultuur van eigenaarschap en gedeeld leiderschap.
Je voert het HR-beleidsplan in de zorgregio uit en integreert het in de dagelijkse werking van de business:
- Je bent het aanspreekpunt voor de managers en leidinggevenden in jouw regio en gaat ook regelmatig ter plaatse om hen bij te staan in HR-thema's.
- Je ondersteunt de verantwoordelijken in het kader van people management en talentontplooiing. Hierbij verleen je advies over welzijn, het opmaken van opleidingsplannen, functioneringsbeleid, etc.
- Je houdt rekening met de regionale behoeften binnen het zorglandschap (vb. lokale arbeidsmarkt, opleidingsnoden, lokale regelgeving, .) en neemt het HR luik van uitbreidingsplannen (overnames, samenwerkingsakkoorden, etc) op samen met de collega's van het HR management comité.
- Je staat mee in voor het opzetten, proactief opvolgen en implementeren van HR-projecten, samen met de HR beleidscel. Deze projecten zijn gericht op proces- en kwaliteitsverbetering.
- Je bent het aanspreekpunt voor sociale inspectie, in nauwe samenwerking met de zorgdirecteur, leidinggevenden en de juridische dienst.
- Je zet de krijtlijnen uit voor de toekomstige werking, rekening houdend met haalbare en meetbare resultaten op korte en langere termijn.
- Je neemt een adviserende rol op in de selectieprocedures bij hogere profielen.
- Samen met de directeur het regionaal syndicaal overleg opnemen en onderhoudt goede contacten met de sociale partners
Je zet i-mens mee op de kaart als werkgever in zorg en met zorg:
- Je netwerkt actief, zowel intern als extern.
- Je blijft op de hoogte van HR- evoluties en -ontwikkelingen binnen het zorglandschap.
- Je draagt een employer branding uit samen met de managers Werving en Selectie en Talent.
- Je enthousiasmeert en overtuigt iedereen binnen de regio van het HR beleid.
Tot slot zorg je er voor dat doelstellingen en resultaten met betrekking tot de business en HR meetbaar en raadpleegbaar zijn:
- Je analyseert, volgt op en rapporteert de centrale en lokale HR businessdoelstellingen aan de zorgdirecteur en HR directeur.
- Je analyseert de lokale ken- en stuurgetallen en stemt het strategisch plan in de regio hierop af.