Gemeente Balen is op zoek naar een coördinator voor het nieuw Lokaal Dienstencentrum (deeltijds, onbepaalde duur, niveau B1-B3). Interesse?
coördinator nieuw Lokaal Dienstencentrum
Functieomschrijving
Ben jij iemand die graag bouwt aan iets nieuws, zowel letterlijk als figuurlijk? Heb jij een passie voor senioren en wil je bijdragen aan hun welzijn in een gloednieuw lokaal dienstencentrum? Ben jij die gedreven coördinator die van dit centrum een warme ontmoetingsplaats voor (jong)senioren wil maken? Zie jij jezelf als de motor achter het opstarten en uitbouwen van activiteiten, die de sociale samenhang en het welzijn van senioren versterken?
Er zijn concrete bouwplannen voor een Lokaal Dienstencentrum in Balen. Als coördinator vervul je een voortrekkersrol bij verdere concrete uitwerking van het nieuw Lokaal Dienstencentrum. Je bent eindverantwoordelijke voor het Lokaal Dienstencentrum en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de decretale erkenningsnormen. Je biedt praktische en administratieve ondersteuning bij activiteiten naar de doelgroep (jong)senioren toe, en bouwt de vrijwilligerswerking mee uit.
Er zijn concrete bouwplannen voor een Lokaal Dienstencentrum in Balen. Als coördinator vervul je een voortrekkersrol bij verdere concrete uitwerking van het nieuw Lokaal Dienstencentrum. Je bent eindverantwoordelijke voor het Lokaal Dienstencentrum en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de decretale erkenningsnormen. Je biedt praktische en administratieve ondersteuning bij activiteiten naar de doelgroep (jong)senioren toe, en bouwt de vrijwilligerswerking mee uit.
Profiel
Je beschikt over een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Zoals voor elke functie binnen ons lokaal bestuur is het noodzakelijk om een gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van het uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed zedelijk gedrag).
Enkel aan de kandidaten die slagen in de selectieprocedure wordt dit document opgevraagd. Dit document is dus wel een noodzakelijke voorwaarde voor een uiteindelijke aanstelling, maar moet nog niet mee bezorgd worden bij uw kandidaatstelling.
Zoals voor elke functie binnen ons lokaal bestuur is het noodzakelijk om een gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van het uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed zedelijk gedrag).
Enkel aan de kandidaten die slagen in de selectieprocedure wordt dit document opgevraagd. Dit document is dus wel een noodzakelijke voorwaarde voor een uiteindelijke aanstelling, maar moet nog niet mee bezorgd worden bij uw kandidaatstelling.
Aanbod
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
Een deeltijds contract voor onbepaalde duur (0,8vte tewerkstelling). Er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd.
Een boeiende, uitdagende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer.
Een aantrekkelijk loon: niveau B1 – B3 (brutomaandwedde tussen € 2.449,67 en € 4043,49 bij een 0,8vte tewerkstelling).
Bijkomende extralegale voordelen zoals
Selectieprogramma
Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Het Vast Bureau van het OCMW beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor weigering.
De selectie bevat drie selectietechnieken:
De selectieprocedures zijn vergelijkend en resulteren in een bindende rangschikking op basis van het eindresultaat.
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie.
De data van de selectieproeven worden bekendgemaakt aan de ingeschreven kandidaten bij afsluiting van de inschrijvingen.
Hoe solliciteren?
Er kan ingeschreven worden tot uiterlijk 3 november 2024.
Een boeiende, uitdagende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer.
Een aantrekkelijk loon: niveau B1 – B3 (brutomaandwedde tussen € 2.449,67 en € 4043,49 bij een 0,8vte tewerkstelling).
Bijkomende extralegale voordelen zoals
- maaltijdcheques (8 euro)
- hospitalisatieverzekering
- fietsvergoeding
- 2e pensioenpijler
- ecocheques
- mogelijkheid tot fietslease.
Selectieprogramma
Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Het Vast Bureau van het OCMW beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor weigering.
De selectie bevat drie selectietechnieken:
- Schriftelijke proef
- Mondelinge proef
- Psychotechnische proef (assessment)
De selectieprocedures zijn vergelijkend en resulteren in een bindende rangschikking op basis van het eindresultaat.
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie.
De data van de selectieproeven worden bekendgemaakt aan de ingeschreven kandidaten bij afsluiting van de inschrijvingen.
Hoe solliciteren?
Er kan ingeschreven worden tot uiterlijk 3 november 2024.
Praktische informatie
Solliciteer ten laatste op 3 november, via Open sollicitatieformulier
Vorige
van
Volgende