Coördinator Cultuur

TERNAT is een dynamisch lokaal bestuur dat, met meer dan 150 medewerkers, zich dagelijks inzet op een uitmuntende dienstverlening aan zijn inwoners.

Ben je gepassioneerd door cultuur en wil je bijdragen aan een sterk lokaal cultuurbeleid? Heb je een visie op hoe cultuur een positieve impact kan hebben op de gemeenschap? Dan zoeken we jou als onze nieuwe Coördinator Cultuur!
Als coördinator krijg je de verantwoordelijkheid om het lokale cultuurbeleid vorm te geven en te versterken. Je werkt aan een kwalitatief, integraal cultuurbeleid en zorgt ervoor dat cultuur toegankelijk en relevant blijft voor al onze inwoners.

Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor er wordt gesolliciteerd (het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen).
• De burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in
bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving
betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk (de lichamelijke
geschiktheid wordt vastgelegd door de geneeskundige dienst waarbij de gemeente is
aangesloten).
• Wettelijke verblijfplaats in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt.
• Slagen in het aanwervingsexamen.
Diploma voorwaarde
• Een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het
hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.
• Beschik je niet over het gevraagde diploma? Dan kan je alsnog deelnemen mits je beschikt overbeen bachelorsdiploma, minimum 5 jaar relevante beroepservaring, en slaagt voor een niveau- of
capaciteitstest.
Bevorderingsvoorwaarden (enkel van toepassing voor interne medewerkers)
• Titularis zijn van een graad van niveau B en slagen voor een niveau- of capaciteitstest, tenzij de
kandidaat in het bezit is van een diploma dat bij aanwerving toegang geeft tot niveau A.
• Ten minste twee jaar niveauanciënniteit hebben in niveau B.
• Slagen voor de selectieprocedure.