Competentiecoach

De Gemeente Kortenberg gelooft in een participatief en inclusief beleid, waarin elke inwoner de kans krijgt om voluit te leven. Als werkgever creëren zij een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, solidariteit, duurzaamheid en openheid centraal staan. Bij Kortenberg werk je niet alleen voor de Gemeente, maar draag je dagelijks bij aan het welzijn van bijna 20.000 inwoners.

• Je begeleidt collega’s in het ontdekken en verder ontwikkelen van hun talenten. Je biedt advies over loopbanen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Je luistert naar de noden van onze medewerkers en leidinggevenden en identificeert hun leer- en ontwikkelbehoeften.
• Je stelt op maat gemaakte opleidingsplannen op die écht het verschil maken.
• Je biedt ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden bij de opgestelde trajecten.
• Je maakt het VTO-beleid (vorming, training en opleiding) levendig. Je evalueert en stuurt bij waar nodig, zodat iedereen de kans krijgt om zich optimaal te ontwikkelen.
• Je zorgt ervoor dat onze HR-tools, zoals competentieprofielen en ontwikkelingsplannen, altijd up-to-date zijn en afgestemd op de nieuwste trends.
• Je zorgt voor een open en duidelijke communicatie, zowel intern met medewerkers als richting het bestuur.

• Een bachelor diploma.
• Een sterke affiniteit met leren en ontwikkelen, HR en personeelsbeleid. Ervaring in de sector is een pluspunt!
• Een voorliefde voor cijfers en nauwkeurig administratief werk, waarbij je gebruikmaakt van de beschikbare tools.
• Communicatieve vaardigheden, zowel individueel als in groepsverband.
• Je kunt zelfstandig werken, maar waardeert ook de samenwerking binnen een enthousiast team.

Procedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef (12 november), een mondelinge proef (20 november) en psychotechnische tests.