Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Human resources »
Compensation & benefits in Vlaams-Brabant:
13
jobs
HR Advisor
- Carglass
- Bilzen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Eco Cheque
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Heb je een passie voor HR en ben je een krak in payroll, loonsadministratie en sociale wetgeving? Ben je op zoek naar een uitdagende functie waarbij...
Compensation & Benefit Officer
- Actos Groep België
- Antwerpen & Haven
- Onbepaalde duur
Van € 3.800 tot € 4.200 per maand
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Eco Cheque
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Thuiswerk
- Verantwoordelijk voor nauwkeurige en tijdige personeels- en loonadministratie van A tot Z, in...
- Kwalitatieve input leveren voor de HR-informatiesystemen (payroll, gps, succesfactoren) en...
Reward Consultant
- Hudson Belgium nv
- Gent
- Onbepaalde duur
- Als Reward Consultant voer je voor onze klanten Reward audits uit en ondersteun je hen bij het...
- Je bent een geloofwaardige trusted advisor voor jouw klanten en je bouwt met hen een sterke relatie...
Senior Reward Consultant
- Hudson Belgium nv
- Brussel
- Onbepaalde duur
- En tant que Consultant(e) Senior, vous gérez des projets de A à Z portant sur la (re)définition...
- Vous êtes le contact privilégié de vos clients tant du secteur public que privé, vous collaborez...
Compensation & Benefits Specialist
- HR-chitects
- Antwerpen
Van € 3.000 tot € 4.800 per maand
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
- Thuiswerk
- Zorgdragen voor correcte en tijdige personeels- en loonadministratie voor zowel arbeiders als...
- Beheren van administratieve taken zoals het opstellen van contracten, opvolging van sociale...
Compensation & Benefits Specialist
- Conessence
- Antwerpen
· Je staat in voor het ontwikkelen en beheren van het totale beloningspakket, inclusief salarissen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en...
HR Generalist - M/F/X - Brussel
- Page Personnel
- Brussel
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Invaliditeitsverzekering
- Coördineren van kantooractiviteiten
- HR beheren: off-en onboarding, evaluaties inplannen en coordineren, payroll communicaties doen met...
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'Compensation & benefits' job in Vlaams-Brabant? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
Compensation & Benefits Specialist
- Conessence
- Kontich
- Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige personeel- en loonadministratie van a tot z...
- Je staat in voor een kwalitatieve input van de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Succes Factors)...
Total Rewards Manager EMEA
- Hays
- Vilvoorde - Zaventem
- Onbepaalde duur
Van € 60 tot € 90 per jaar
Jouw nieuwe functieJe zal als Total Rewards Manager samenwerken met je collega's binnen het Global Total Rewards team, regionale HRBP's en het...
Payroll & Benefits Manager
- Robert Half
- Gent
- Onbepaalde duur
- Het aansturen en begeleiden van het payroll team.
- Daarnaast zorg je voor regelmatige 1-op-1 gesprekken, coaching en ontwikkeling van de teamleden.
Comp&Ben Expert
- Robert Half
- Antwerpen
- Onbepaalde duur
- Je ontwikkelt en beheert aantrekkelijke salaris-, bonus-, en arbeidsvoorwaardenpakketten die passen...
- Je voert grondige analyses uit van salarissen en voordelen om onze pakketten concurrerend te houden;
Compensation & Benefits Manager m/v/x
- USG Professionals
- Vlaams-Brabant
- Onbepaalde duur
Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning.Je neemt deel...
Compensation & Benefits Manager
- House of Talents- HR Talents
- Antwerpen
- Onbepaalde duur
- Ontwikkelen en beheren van een competitief en modern beloningsbeleid dat aansluit bij onze...
- Uitvoeren van salaris- en beloningsonderzoeken om markttrends te monitoren.
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
Compensation & Benefits Manager m/v/x
- USG Professionals
- Vlaams-Brabant
We zoeken een Compensation & Benefits Manager voor onze klant in Leuven.
Je draagt de verantwoordelijkheid over het operationeel- en strategisch beleid van de loon- en arbeidsvoorwaarden, de payroll, de personeelsadministratie en de vloot van bedrijfswagens voor onze 600 medewerkers. Je kan hierbij rekenen op een team van 3 specialisten die je daarin ondersteunen.
Je draagt de verantwoordelijkheid over het operationeel- en strategisch beleid van de loon- en arbeidsvoorwaarden, de payroll, de personeelsadministratie en de vloot van bedrijfswagens voor onze 600 medewerkers. Je kan hierbij rekenen op een team van 3 specialisten die je daarin ondersteunen.
Compensation & Benefits Manager m/v/x
Functieomschrijving
Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning.
Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met actievoorstellen.
Je onderhoudt een doorgedreven kennis binnen het domein van compensation & benefits en deelt deze ook met je collega's.
Je bouwt duurzame partnerships op met relevante actoren binnen het domein van compensation & benefits (vb. personeelsverzekeringen, mobiliteit, sociaal secretariaat…).
Je bent samen met je team het eerste aanspreekpunt voor vragen rond verloning en sociale wetgeving.
Je geeft advies, bereidt simulaties voor en formuleert voorstellen bij loonbesprekingen, evaluatierondes, cao-onderhandelingen, beleidswijzigingen, ...
Je zorgt voor efficiënte compensation & benefitsprocessen en -rapporteringen.
Als team lead coach en ondersteun je de 3 specialisten in je team, ook in hun persoonlijke en professionele groei.
Door het uittekenen en bijsturen van payrollprocessen verzeker je de efficiëntie, de correctheid en tijdigheid van betaling.
Je waakt over de correcte toepassing en uitvoering van de sociale wetgeving alsook de interne processen/procedures.
Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
Je werkt het jaarlijks compensation & benefitsbudget uit en volgt dit nauwgezet op.
Je beheert de jaarlijkse verloningsoefening.
Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor het wagenpark en doet aanbevelingen inzake het mobiliteitsbeleid in functie van marktevolutie, kostprijs en wetgeving.
Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR processen waarbij je samen met je team en Fintech consultants de verdere uitrol van de HR modules van het ERP pakket begeleidt.
Je neemt deel, vanuit je functie en expertise, aan verschillende HR projecten (bv. sociale verkiezingen, opmaak policies, …).
Je rapporteert aan de HR director.
Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met actievoorstellen.
Je onderhoudt een doorgedreven kennis binnen het domein van compensation & benefits en deelt deze ook met je collega's.
Je bouwt duurzame partnerships op met relevante actoren binnen het domein van compensation & benefits (vb. personeelsverzekeringen, mobiliteit, sociaal secretariaat…).
Je bent samen met je team het eerste aanspreekpunt voor vragen rond verloning en sociale wetgeving.
Je geeft advies, bereidt simulaties voor en formuleert voorstellen bij loonbesprekingen, evaluatierondes, cao-onderhandelingen, beleidswijzigingen, ...
Je zorgt voor efficiënte compensation & benefitsprocessen en -rapporteringen.
Als team lead coach en ondersteun je de 3 specialisten in je team, ook in hun persoonlijke en professionele groei.
Door het uittekenen en bijsturen van payrollprocessen verzeker je de efficiëntie, de correctheid en tijdigheid van betaling.
Je waakt over de correcte toepassing en uitvoering van de sociale wetgeving alsook de interne processen/procedures.
Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
Je werkt het jaarlijks compensation & benefitsbudget uit en volgt dit nauwgezet op.
Je beheert de jaarlijkse verloningsoefening.
Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor het wagenpark en doet aanbevelingen inzake het mobiliteitsbeleid in functie van marktevolutie, kostprijs en wetgeving.
Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR processen waarbij je samen met je team en Fintech consultants de verdere uitrol van de HR modules van het ERP pakket begeleidt.
Je neemt deel, vanuit je functie en expertise, aan verschillende HR projecten (bv. sociale verkiezingen, opmaak policies, …).
Je rapporteert aan de HR director.
Profiel
Je hebt een bachelor – of masterdiploma en hebt ruime ervaring opgedaan in een gelijkaardige functie.
Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving, compensation & benefits principes, processen, tools en concepten en bent steeds up to date met de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw domein.
Je hebt de nodige impact en overtuigingskracht.
Je bent een mensgerichte people manager, die er in slaagt om ten volle de capaciteiten van zijn medewerkers tot ontwikkeling te brengen.
Initiatief en eindverantwoordelijk: Dankzij je vak- en marktkennis zie je snel nieuwe opportuniteiten.
Analytisch/cijfermatig vermogen: Als Compensation & Benefits Manager denk je op strategisch niveau mee met je business. Je legt snel de juiste verbanden en formuleert een helder standpunt om het beleid bij te sturen. Meten is weten: daarom zijn jouw analyses altijd gebaseerd op cijfers en HR-indicatoren. Je beschikt over een grondige kennis van Office.
Klantgericht: Waarbij je de verwachtingen van de organisatie onderzoekt en meedenkt om tot een zo optimaal mogelijke oplossing te komen.
Teamplayer: Je werkt nauw samen met je collega's. Jullie wisselen kennis en ervaring uit en stemmen de strategie op elkaar af, maar je kan ook autonoom werken.
Procesmatig: Je kan vlot in processen denken en die duidelijk in kaart brengen. Je hebt oog voor nieuwe trends op vlak van HR ontwikkelingen.
Discreet en oplossingsgericht/resultaatgericht: Je werkt dagelijks met vertrouwelijke informatie, discretie is dus een must. Je bent een snelle denker, anticipeert en vindt snel oplossingen. Je gaat altijd voor het beste resultaat en stopt niet voor dat resultaat bereikt is.
Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving, compensation & benefits principes, processen, tools en concepten en bent steeds up to date met de nieuwste ontwikkelingen binnen jouw domein.
Je hebt de nodige impact en overtuigingskracht.
Je bent een mensgerichte people manager, die er in slaagt om ten volle de capaciteiten van zijn medewerkers tot ontwikkeling te brengen.
Initiatief en eindverantwoordelijk: Dankzij je vak- en marktkennis zie je snel nieuwe opportuniteiten.
Analytisch/cijfermatig vermogen: Als Compensation & Benefits Manager denk je op strategisch niveau mee met je business. Je legt snel de juiste verbanden en formuleert een helder standpunt om het beleid bij te sturen. Meten is weten: daarom zijn jouw analyses altijd gebaseerd op cijfers en HR-indicatoren. Je beschikt over een grondige kennis van Office.
Klantgericht: Waarbij je de verwachtingen van de organisatie onderzoekt en meedenkt om tot een zo optimaal mogelijke oplossing te komen.
Teamplayer: Je werkt nauw samen met je collega's. Jullie wisselen kennis en ervaring uit en stemmen de strategie op elkaar af, maar je kan ook autonoom werken.
Procesmatig: Je kan vlot in processen denken en die duidelijk in kaart brengen. Je hebt oog voor nieuwe trends op vlak van HR ontwikkelingen.
Discreet en oplossingsgericht/resultaatgericht: Je werkt dagelijks met vertrouwelijke informatie, discretie is dus een must. Je bent een snelle denker, anticipeert en vindt snel oplossingen. Je gaat altijd voor het beste resultaat en stopt niet voor dat resultaat bereikt is.
Aanbod
Ze bieden je een zeer creatieve en uitdagende job waarbij je de kans krijgt om je stempel te drukken op het beleid en actief mee te werken aan de verdere uitbouw en professionalisering van onze dynamische organisatie.
Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en tevens de mogelijkheid om je talenten te ontplooien.
Uiteraard bieden wij een marktconform loon met een flexibel pakket van extralegale voordelen (wagen, verzekeringen, flexplan, jaarbonus…)
Volop kansen om bij te leren en up-to-date te blijven, zowel intern als extern.
Ambitie om professioneel te groeien, verwelkomen we met open armen.
Je krijgt een grote verantwoordelijkheid en tevens de mogelijkheid om je talenten te ontplooien.
Uiteraard bieden wij een marktconform loon met een flexibel pakket van extralegale voordelen (wagen, verzekeringen, flexplan, jaarbonus…)
Volop kansen om bij te leren en up-to-date te blijven, zowel intern als extern.
Ambitie om professioneel te groeien, verwelkomen we met open armen.
Vorige
van
Volgende