Als je te maken hebt met objectief waarneembare, uiterlijke tekenen van dronkenschap van één van je collega’s, volstaat het voor je werkgever dat te bewijzen aan de hand van getuigenissen om te kunnen sanctioneren.

Bedrijven hebben niet enkel de taak alcohomisbruik te ‘behandelen’ (door opvang, behandeling, begeleiding en bestraffing van de medewerker met het probleem). Ze kunnen ook het misbruik proberen te voorkomen en het tijdig op te sporen.

Zowat 115.000 werknemers van uiteenlopende bedrijven worden in 2008 en 2009 gescreend op hun alcoholgebruik.

Maar liefst 12 procent van de mannelijke en ruim 8 procent van de vrouwelijke werknemers kunnen bestempeld worden als een probleemdrinker. Dat blijkt uit een onderzoek van het Instituut voor Preventie, Bescherming en Welzijn.

Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen?

Bedrijfsfeestjes kunnen leuk zijn, maar ook gevaarlijk. Heel wat werknemers laten zich er net iets te veel gaan.