Arbeidsreglement

Wat mag je wel en niet zeggen over je werkgever?

Je komt thuis van een echte rotdag op het werk en het is sterker dan jezelf: je laat je volledig gaan op de sociale media. Welke gevolgen kan het hebben?

Wordt binnenkort de prikklok terug ingevoerd?

Bedrijven moeten de arbeidstijd van hun werknemers weer registreren. Betekent dit dat we binnenkort aan de inkom van elk bedrijf een prikklok terugvinden?

Mag de receptionist mijn brieven openmaken?

Op ons bedrijf worden alle brieven geopend door de receptionist. Ook de uitgaande telefoons worden gecontroleerd. Is dit wettelijk?

Systematisch te laat op je werk aankomen: een geldige reden tot ontslag?

“Door de schooluren en de files kom ik bijna elke ochtend te laat op het werk. Welke sancties kan mijn werkgever mij hiervoor geven?”

4 mythes over jouw werk op een rij

Over het aanpassen van werk op maat van het individu bestaan nogal wat mythes of misverstanden. Dat blijkt uit het boek 'Personaliseren van werk'.

Mag je werkgever tatoeages en piercings verbieden?

Is het verboden om op je werk met een mouwloze blouse rond te lopen, als op je arm de draak van Game of Thrones getatoeëerd staat?

Dresscode smart casual, business casual en smart business: ken jij het verschil?

Dresscodes verschillen van bedrijf tot bedrijf en naargelang de gelegenheid. Ken jij het verschil tussen business casual, smart business of stadskledij?

‘Flexibele werkweek heeft grootste impact’

De grootste effecten van de recente regeringsvoorstellen rond ‘werkbaar werk’ zouden vooral te merken zijn op het gebied van werktijden en vakantie.

Glijdende werkuren wettelijk niet toegelaten

Glijdende werkuren zijn een hot topic op de werkvloer, en geliefd door veel werknemers. Verbazend genoeg is dat flexibel systeem niet wettelijk.

Honden op de werkvloer toegelaten

Wat als ... je je hond mee mocht nemen naar kantoor?

Waarom Mark Zuckerberg elke dag hetzelfde t-shirt draagt?

Wanneer iemand je vraagt wie Mark Zuckerberg is, kan je gemakkelijk zeggen wat hij doet... en waarschijnlijk zelfs wat hij aan heeft.

Werken zonder contract: kan dat zomaar?

Geen vastgelegde verplichtingen over werktijd, salaris en aanwezigheid. Bedrijven willen zo inspelen op de nieuwe generatie werknemers. Mag dat in België?

Kan mijn werkgever zomaar een nieuw werkschema invoeren?

1 op 10 mag niet verliefd worden op collega

Slechts in één op de tien gevallen wordt liefde op het werk niet getolereerd door de werkgever. Dat blijkt uit een studie van NationaleVacaturebank.

Agressie op het werk: de feiten

Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.

Angry Birds meest verboden spel

Een rapport van softwaremaker Zenprise wijst uit dat van alle spelletjes die op het werk worden verboden, Angry Birds op de absolute nummer één staat.

Vakbonden en individualisering

“Men moet individualisering niet automatisch vereenzelvigen met meer egoïsme” - Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad

Is Europa te asociaal?

Volgens ABVV-topman Rudy De Leeuw voert Europa een asociaal beleid. De vakbond bombardeert Europa daarmee tot de schuldigen voor de staking van 30 januari.

Slaat de vakbond ook terug?

Zelden kregen de vakbonden meer kritiek te slikken dan tijdens de woelige decembermaand van 2011. Opiniemakers staken hun onbegrip niet weg!

2012 slechts 'overgangsjaar' voor eenheidsstatuut arbeiders-bedienden

Er is heel wat veranderd voor werkgevers en werknemers. De impact van de nieuwe, duurdere opzegregeling is nog onvoldoende bekend.