Wat doet en verdient een productmanager?

Een productmanager is de drijvende kracht achter de ontwikkeling en het succes van een product. Hij of zij is verantwoordelijk voor het hele traject, van de conceptie tot de lancering en de verdere optimalisatie. Dit omvat taken zoals marktonderzoek, productontwikkeling, prijsstelling, positionering, promotie en winst- & verliesbeheer.

Ze werken vaak samen met cross-functionele teams, waaronder marketing, sales, ontwikkeling en operations. Tot hun takenpakket behoren:

• Marktonderzoek: De productmanager analyseert de markt en de behoeften van de doelgroep om te bepalen wat voor producten of diensten er nodig zijn.
• Strategiebepaling: Hij/zij definieert de productvisie en -strategie, en bepaalt de doelstellingen voor het product.
• Productontwikkeling: Hij/zij stuurt het ontwikkelingsproces van het product, van de ideefase tot de lancering.
• Marketing en verkoop: De productmanager is verantwoordelijk voor de marketing- en verkoopstrategie van het product, en werkt samen met de marketing- en verkoopteams om het product succesvol te lanceren en te verkopen.
• Klantenservice: Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de tevredenheid van de klanten en behandelt klachten en feedback.

Op zoek naar een nieuwe of eerste job als productmanager? Bekijk het actuele vacatureaanbod en ... go for happy!

Het gemiddelde bruto maandloon voor productmanagers varieert afhankelijk van ervaring, locatie en sector. Hun loon is weliswaar gesitueerd tussen de 3.500 euro en 6.000 euro per maand.

Over het algemeen kunnen productmanagers met gespecialiseerde vaardigheden een hoger salaris verwachten vanwege de specifieke expertise die ze bieden. Zo kunnen technische productmanagers, maar ook productmarketingmanagers tot 6.500 euro bruto per maand verdienen. Het maandsalaris van een internationale productmanager kan zelfs oplopen tot 7.000 euro/maand.

Extra

Naast hun maandloon ontvangen veel productmanagers ook een verscheidenheid aan extralegale voordelen, die vaak afhankelijk zijn van sector, bedrijf en/of individuele onderhandelingen. De meest voorkomende zijn: een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas, een hospitalisatieverzekering en/of groepsverzekering, maaltijdcheques, flexibele werkuren en diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals workshops en conferenties om hun vaardigheden en kennis bij te werken.

Afhankelijk van de prestaties van zowel het individu als het bedrijf, kunnen productmanagers tevens in aanmerking komen voor bonussen als beloning voor het behalen van doelstellingen en het bijdragen aan het succes van het bedrijf. In sommige gevallen kunnen zij tenslotte ook aandelenopties ontvangen, als onderdeel van hun compensatiepakket, waardoor ze kunnen profiteren van het succes van het bedrijf op de lange termijn.

Verdien jij zoals het hoort? Doe de check via het Jobat Salariskompas!