Partenaire RH pour Homegrade

Homegrade fournit une information neutre, impartiale, complète et transversale sur un ensemble de matières afférentes à l'habitat afin que tout un chacun, qu'il soit propriétaire ou locataire puisse se loger durablement en Région bruxelloise. Il s'agit de favoriser et d'encourager la rénovation des logements, la réduction de leur impact écologique, la préservation et l'entretien du patrimoine, l'accès au logement et l'utilisation rationnelle de l'énergie.

En plein développement depuis plusieurs années, Homegrade veut faire du service RH un partenaire privilégié pour ses membres du personnel et pour la Direction.

Homegrade est à la recherche d'un*e Partenaire RH pour développer, mettre en œuvre et coordonner la gestion quotidienne administrative RH et les projets du service., Nos conseillères et conseillers vous répondront au plus vite.jobdescr

Payroll et administration

Fournir des conseils et des analyses RH aux membres du personnel.
Assurer l'administration des salaires en collaboration avec un secrétariat social et fournir les informations nécessaires à la paie mensuelle.
Assurer le suivi des questions des membres du personnel de manière confidentielle et équitable.
Tenir à jour les dossiers physiques et électroniques du personnel de l'entrée à la sortie.
Produire des reporting sur les données administratives et salariales des membres du personnel.
Rédiger et remplir divers documents légaux ou administratifs.

Organisation

Être une personne ressource pour toutes questions RH auprès des membres du personnel et de la ligne hiérarchique.
Assurer une veille législative sur les thématiques RH.
Prendre une part active dans les projets RH.
Accompagner, en toute neutralité, les membres du personnel et la ligne managériale dans la gestion des conflits internes.
Participer à la conception de procédures/fiches informatives RH et les tenir à jour.
Assurer la communication avec les prestataires externes (service externe en prévention, assurances, éditeur des chèques-repas, etc.).
Participer à la création et l'entretien d'un environnement de travail convivial, coopératif et respectueux de l'autre.
Partager ses connaissances et compétences relatives à l'exécution de ses tâches.
Formuler des propositions d'amélioration du travail.
Identifier et signaler des problèmes éventuels et proposer des solutions.
Assurer le back-up des tâches d'autres membres de l'équipe, conformément à l'organisation du service mise en place.

Acquisition des compétences

Assurer l'administration des procédures de recrutement : premier screening des CV, organisation des entretiens, rédaction des offres de contrat, ...
Assurer un accompagnement de la ligne managériale dans leurs procédures de recrutement.
Assurer la gestion des candidatures spontanées et des réserves de recrutement.
Assurer la communication envers les candidats.
Développer et assurer le suivi du processus d'accueil des nouveaux membres du personnel.

Vous possédez un diplôme universitaire (bachelier ou master) en ressources humaines ou équivalent par expérience.
Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans une fonction en Payroll et administration.
Vous avez des connaissances de base en droit du travail, gestion de la paie et en gestion des ressources humaines (recrutement, formations, ...).
Une première expérience en gestion de projet est un atout., Vous êtes un*e bon*ne communicant*e, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Vous êtes rigoureux*euse et organisé*e.
Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiative.
Vous aimez travailler en équipe.
Vous faites preuve d'éthique professionnelle et assurez la confidentialité des informations.