ment d’un ou deux responsables

Réserve de recrutement d'un ou deux responsables, Notre Village, Accueil résidentiel et de jour, asbl recrute pour alimenter sa réserve de recrutement dans le cadre d'un éventuel remplacement

Être porteur de son projet au regard des missions institutionnelles.
Manager son équipe,
Veiller à ce que les usagers soient soutenus et accompagnés dans leur projet de vie,
Tisser et entretenir le lien entre les différents acteurs institutionnels,
Développer et soutenir la transversalité et l'ouverture vers l'extérieur,
Porter, animer et s'interroger sur le projet institutionnel,
Être un membre actif de la coordination implique la confidentialité des échanges, les points à diffuser étant déterminés au sein de cette coordination,
Cette fonction est assujettie au respect du secret professionnel, de la déontologie et du devoir de réserve.

Place dans l'organigramme hiérarchique :

Rendre compte au directeur de Notre Village
Il est en lien fonctionnel avec la responsable des services généraux et le coordinateur pédagogique.
Exercer son autorité sur son équipe

Activités :

En tant que membre de la coordination, en lien avec le comité de direction,

Récolter et relayer des observations, des informations pertinentes par rapport aux travailleurs, aux bénéficiaires, à l'institution, pour assurer la bonne gestion organisationnelle de l'institution
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'application du projet institutionnel.
Initier les différents groupes de travail favorisant la transversalité entre les différents projets et services, dont formation, santé, comité des fêtes, vacances, infrastructure, PSI, famille, etc.
Partager des points de vue et des réflexions sur différents thèmes qui préoccupent la vie de l'institution pour faire évoluer le projet des bénéficiaires, les équipes et l'institution

Dans son rôle de responsable,

Mener en « bon père de famille » la gestion quotidienne de son projet (infrastructure, matériel, budget, présences, etc.)
Assurer le suivi administratif et financier de son projet et des usagers.

Équipe interne:

Animer les réunions d'équipe,
Élaborer, gérer et contrôler les horaires et les prestations de leur équipe,
Identifier les besoins en compétences au sein de son équipe et participer aux processus de développement de celles-ci: recrutement, évaluation, formation, accueil des nouveaux travailleurs et de stagiaires,
Participer à la prévention, à la sécurité et au bien-être des travailleurs

présence lors de la visite des lieux de travail,
répondre aux objectifs du plan annuel

Cadrer et soutenir les initiatives de son équipe (séjour vacances, etc.)
Diriger et accompagner son équipe au quotidien
Faire circuler l'information à tous les niveaux et veiller à l'utiliser les outils mis à disposition
Assurer la gestion de la piscine,

Externe

Coordonner le travail avec les différents intervenants internes et externes institutionnels afin de répondre aux besoins du projet et des usagers
Soutenir des partenariats avec des organismes extérieurs

Projet - Usagers

Favoriser l'innovation et donner les moyens pour mettre en place des activités adaptées aux besoins des usagers,
Soutenir et vérifier le suivi des Plan Service Individualisé,
En collaboration avec son équipe, évaluer la pertinence de l'accueil et/ou du maintien de l'usager au sein du projet.
Favoriser, soutenir le partenariat avec la famille et le réseau de l'usager,
Une présence et une collaboration avec son équipe sur le terrain est indispensable

Formation.

Educateur disposant des modules de formation complémentaires donnant accès à une fonction de chef éducateur ou en cours.

Etre titulaire d'un permis B min.

Conditions contractuelles

Condition : accepter des temps d'immersion auprès d'un(e) ou plusieurs responsables de projet
Pour une réserve de recrutement en vue d'anticiper un ou plusieurs remplacements pour absence éventuelle sur une longue durée d'un(e) responsable