ment d’un GESTIONNAIRE DE DOSSIERS pour son service enseignement
Description de la fonction
- préparer les délibérations du Collège et du Conseil communal y afférentes.
- assurer la gestion des documents sociaux du personnel enseignant.
- collaborer activement avec les services de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour le paiement du traitement des enseignants.
- maîtriser les évolutions de la réglementation applicable aux personnels de l'enseignement fondamental subventionné pour être en mesure de l'appliquer rigoureusement.
- gérer les dossiers en lien avec le fonctionnement des écoles fondamentales : évolution du cadre de personnels en fonction de l'évolution de la population scolaire, subventions de fonctionnement, commandes de fournitures, transports scolaires, ...
- assurer le secrétariat des réunions de concertation, des conseils de participation et de la Commission Paritaire Locale (COPALOC).
Conditions d'accès à la fonction
- Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier/graduat) à orientation administrative, juridique ou en lien avec l'enseignement. (tous les candidats porteurs d'un diplôme délivré dans un pays étranger, devront présenter à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, une attestation justifiant l'équivalence dudit diplôme)., Des chèques-repas de 6 €.
- L'adhésion au Service social collectif.
- Des formations continues pour développer vos compétences.
- Des occupations variées et des défis professionnels motivants, au sein d'un service public dynamique.
- Une stabilité d'emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle.
Profil
- Connaître la législation sociale sur l'occupation de personnel.
- Avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la rédaction de courriers et courriels.
- Maîtriser l'outil informatique, notamment la suite de logiciels MS Office.
- S'engager à maîtriser les applications informatiques spécifiques à la gestion scolaire (CREOS, PRIMVER, ...)
- Pouvoir anticiper et apprécier la charge de travail pour la planifier dans les détails et gérer les urgences et les priorités.
- Avoir le sens des responsabilités et l'esprit d'initiative.
- Faire preuve de rigueur et de précision.
- Faire preuve de déontologie et de discrétion.
- Présenter une image positive de la Ville.
- Être en possession du permis B.
- Être idéalement dans les conditions d'engagement A.P.E. au moment de l'entrée en service.
Offre
- Un régime de travail à temps plein.
- Un horaire de travail flexible et la possibilité de faire du télétravail (après six mois d'ancienneté).
- Une rémunération selon l'échelle de traitement B1 entre 37.508,40 € (sans ancienneté) et 52.041,57 € (25 années d'ancienneté) annuel brut.
- Evolution de carrière B1 * B2 * B3.
- Une possibilité de valoriser 15 années d'expérience du secteur privé ou en tant qu'indépendant, si elle est utile à la fonction, et l'entièreté de l'ancienneté acquise dans le service public.
- Un pécule de vacances et un régime attractif de congés propre au secteur public.
- Une allocation de fin d'année.
- Une assurance pension complémentaire., Une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88% et une indemnité pour l'utilisation du vélo.jobdescr
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