Un assistant en Ressources Humaines

La Mutualité Neutre se positionne comme le partenaire santé de ses membres.
Totalement apolitique, elle accorde la même importance à chacun de ses affiliés et ce, peu importe ses opinions, sa confession ou philosophie de vie. Son atout : un service de qualité par des collaborateurs à l'écoute des besoins. Elle n'a pas de but lucratif et n'aspire qu'à l'avantage de ses membres.
Rejoindre La Mutualité Neutre, c'est rejoindre une mutualité avec des valeurs fortes : liberté, indépendance, solidarité.
La Mutualité Neutre propose un environnement de travail convivial et professionnel au sein duquel chaque travailleur dispose des clés pour s'épanouir sur le plan humain, et relever des défis de tous horizons.
Afin de développer et d'exploiter les compétences de ses collaborateurs, La Mutualité Neutre veille à un encadrement efficace et à une formation continue au sein de ses services.
Pour renforcer son équipe du service Ressources Humaines, La Mutualité Neutre recherche : un(e) assistant(e) en Ressources Humaines.

En tant qu'assistant(e) RH, vous êtes le/la représentant(e) de LA MUTUALITE NEUTRE et de son réseau.
Vous soutenez le RH Manager dans les tâches administratives, la gestion quotidienne et la mise en place de projets
Vous apportez votre aide lors de nos processus de recrutement, d'intégration et de formation
Vous participez à la gestion quotidienne du temps de travail et à la gestion de la rémunération des travailleurs
Vous communiquez aux collaborateurs, des informations liées aux ressources humaines.
Vous êtes attentif(ve) à tenir à jour vos connaissances en la matière et de les partager avec vos collaborateurs directs.
Vous appréciez la polyvalence et la dynamique d'un travail en équipe
Travailler au sein d'une équipe en collaboration avec la direction générale vous motive, Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation, ...)
Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines : Retraite - prévoyance
Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines : Recrutement (tri des CV,réponse à candidature, ...)
Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines : Mobilité interne, reclassement
Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines : Formation (convocation des stagiaires, location de salles, ...)
Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
Mettre en place les élections des représentants du personnel
Savoir faire comportementaux

Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Bachelier et/ou vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction d'administration du personnel.
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion du payroll.
On dit de vous que vous êtes empathique, à l'écoute et patient(e).
Vous êtes capable de gérer des contacts à caractère social.
Vous restez efficace face à des situations stressantes et difficiles.
Vous êtes communicatif et passionné par les ressources humaines.
Vous êtes organisé(e) , précis(e) et proactif(ve)
Vous êtes flexible et capable de vous adapter face aux changements.
Vous disposez d'une bonne aptitude à la communication écrite (grammaire, orthographe,...)
Vous maîtrisez les outils de la suite office., Maitrise de soi
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Autonomie
Esprit d'analyse
Présentation
Tolérance
Sens de l'éthique
Curiosité intellectuelle
Motivation
Efficacité
Communication
Initiative
Faculté d'adaptation
Capacité de décision
Assertivité
Fiabilité
Respect des règles
Compétences numériques
Traitement de l'information
Communication
Création de contenu
Résolution de problèmes, Formation supérieure initiale de type court (Baccalauréat).
Des études dans un domaine lié aux ressources humaines sont exigées
Etre titulaire d'un Baccalauréat au minimum ou pouvoir justifier une expérience suffisante dans une fonction similaire.
Vous avez une, bonne maîtrise de la réglementation en vigueur en matière de RH, droit du travail, gestion du personnel, Permis nécessaire pour l'exercice de la fonction
Sélection médicale
Exigé
Permis de conduire validé pour une catégorie B

Amélie Van Den