Als onafhankelijke en klantgerichte onderzoeksorganisatie biedt VITO zowel innovatieve technologische oplossingen als wetenschappelijk onderbouwde adviezen en ondersteuning om duurzame ontwikkeling te stimuleren. Onze meer dan 1000 medewerkers zitten verspreid over onze sites in Mol, Berchem, Genk, Oostende, … Binnen het VITO-HR-team zijn we op zoek naar een nieuwe collega die de rekruteringsprocessen voor onze Water & Energie Transitie (WET)-unit, in nauwe afstemming met de HR Business Partner, faciliteert. Is HR, en in bijzonder rekrutering en selectie, je passie? Sta je te popelen om op korte termijn ons team te komen versterken? Read on!
Een greep uit je takenpakket: - Je werkt in nauw contact samen met enerzijds de HR-collega’s (recruiters, business partners, support, experten) en anderzijds onze Water & Energie Transitie unit om VITO’s menselijk kapitaal duurzaam te versterken.
- Je stelt hiervoor samen met de Hiring Manager uit de business het functieprofiel op. De meest voorkomende profielen zijn R&D’ers met een achtergrond in het energie- of waterdomein.
- Je finaliseert de vacatureteksten, maakt ze SEO-proof en stemt ze finaal af met de Hiring Manager alvorens deze te publiceren. Je gaat op zoek naar relevante kanalen om de vacature te posten en geeft input voor de sourcing strategie.
- Je begeleidt kandidaten doorheen de verschillende fasen van ons sollicitatieproces. Je speelt kort op de bal en tracht de time-to-hire zoveel als mogelijk te beperken.
- Je screent, samen met de betrokken collega’s uit de business, kandidaturen en voert gesprekken met de kandidaten (selectiegesprek, contractgesprek, feedbackgesprek). In de selectieprocedure ben je de HR-vertegenwoordiger in het selectiepanel en doe je de opvolging van de gesprekken (evaluatie met management,…).
- Je werkt nauw samen met de management assistent die mee zorgt voor een efficiënte inplanning van de kandidaten. Er is ook een intensieve afstemming met de HR Business Partner die de procedures mee opvolgt en die mee de inschalingsvoorstellen opneemt.
- Je communiceert intensief met de Hiring Manager, onder meer door de regelmatige statusupdates voor de openstaande vacatures.
- Je ondersteunt de toekomstige werknemer in zijn/haar onboarding bij VITO.