Ons aanbod Wij bieden een voltijdse tewerkstelling:
- Je wordt deels statutair aangesteld (75%) in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een aantal collega’s die een verlofstelsel opnemen. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 01.12.2024, tot terugkeer van de collega(‘s).
- Je wordt daarnaast contractueel aangeworven (25%) in een contract van bepaalde duur voor de periode van één jaar. Na één jaar kan je contract verlengd worden.
Je werkt in een
38-uren stelsel. Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de
klasse A, tussen de
salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier. Naast eventuele geldelijke
anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het
woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien. Binnen HOGENT is een mogelijkheid om te
telewerken, dit kan na een inwerkperiode op de campus. Als je voltijds werkt, bieden we je
36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke
feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken. Daarnaast hebben we een aantrekkelijk
sportaanbod, en ontvang je een
personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de
hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig
gsm-abonnement.