Miss Miyagi is op zoek naar een brede versterking van haar intern team projectontwikkeling. Als projectleider coördineer je concrete herbestemmingsopdrachten (klassieke doorlooptijd 3-5 jaar). De expertise om dit soort opdrachten volledig tot een goed einde te brengen, zit verspreid doorheen heel Miss Miyagi. Je werkt, waar nodig, dus zeer nauw samen met de (vice-)teamcoördinatoren van andere teams. Het team projectontwikkeling doorloopt zowat elke fase van het ontwikkelingsproces en werkt dus full service: van concept tot en met oplevering. Je bent de dirigent en eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling van complexe herbestemmingsprojecten en werkt daarvoor nauw samen met andere teams (team ontwikkelingsadvies in de haalbaarheidsfase, team projectmanagement voor de uitvoering en team PR/Marketing voor de matchmaking).
Aansturing opmaak projectdefinitie en haalbaarheidsstudie (in samenwerking met team ontwikkelingsadvies) Je distilleert een haalbare projectdefinitie uit een complexe set van randvoorwaarden en je weet al in deze vroege fase ontwikkelingspartners te overtuigen om mee te investeren in het project.
Opmaak en controle ontwikkelingsmodel
- Opmaak en controle financieel plan (HBA)
- Oprichting projectvennootschappen
- Zoeken naar financiering (bank, subsidies, …)
- …
Stakeholdermanagement + matchmaking
- Klantencontact
- Aantrekken ontwikkelings- en/of exploitatiepartners
- Eventueel beheer tijdelijk gebruik
- Aansturing PR / marketing
- …
Aansturing ontwerptraject t.e.m. bouwvergunning (door team projectmanagement)
- Aanstellen architect + opvolging ontwerpfase (al dan niet via de wet op overheidsopdrachten)
- Aansturen medewerkers, onderaannemers
- Aanstellen landmeter, sonderingen, …
- …
Aansturing bouwproject t.e.m. oplevering (door team projectmanagement)
- Coördinatie aanbestedingsdossier
- Aanstellen aannemer + opvolging werffase (al dan niet via de wet op overheidsopdrachten)
- Coördinatie uitvoering/ kwaliteitscontrole projectmanager bouw: werfopvolging, oplevering, nazorg
- …
Aanbod Miss Miyagi werkt met zelfstandige medewerkers binnen diverse teams (in uitbouw), waarbij de nadruk ligt op zelfstandigheid en coaching ipv een klassieke aansturing. Medewerkers krijgen de eindverantwoordelijkheid over projecten en worden geacht zelfstandig te kunnen werken en initiatief te nemen. Miss Miyagi werkt vanuit De Hoorn in Leuven én Impact Factory in Mechelen. Twee inspirerende werkomgevingen, niet geheel toevallig gecoördineerd door haarzelf ?. Je collega’s zullen fijne dynamische mensen zijn die, onder impuls van het feestcomité, regelmatig samen een stap in de wereld zetten.
Principes verloning De filosofie van het loonbeleid is, dat betaald wordt wat Miss Miyagi aan kan om financieel gezond te blijven en inhoudelijk geen compromissen te moeten stellen aan de missie. Je zal elders misschien meer kunnen verdienen, maar we maken ons sterk dat we een interessante package deal (loon, projecten, verantwoordelijkheden, leer- en doorgroeikansen, team) kunnen maken. In het kader van een interne reorganisatie worden ook meer coöperatieve bedrijfsvormen verkend om de bovenstaande ownership principes en sturing vanuit medewerkers nog meer te gaan verankeren.