(medior-senior) Medewerker Team Projectmanagement
Functieomschrijving
Miss Miyagi is op zoek naar versterking van haar intern team projectmanagement. Als projectmanager coördineer je de uitvoering van concrete herbestemmingsopdrachten (klassieke doorlooptijd 3-5 jaar). Daarbij neem je volledig ownership over een project van het aanstellen van de architect tot en met de oplevering of je focust je uitsluitend op de bouwfase. De projectontwikkeling (financiering, matchmaking, aantrekken ontwikkelingspartners, …) vormt geen onderdeel van deze functie.
Coördinatie ontwerptraject t.e.m. bouwvergunning
- aanstellen ontwerpteam + opvolging ontwerpfase (al dan niet via de wet op overheidsopdrachten)
- Coördinatie deelonderzoeken en voorafgaande werken, landmeter, sonderingen, …
- Stakeholder management bouwgerelateerde diensten (vergunning, subsidies, …)
Coördinatie bouwproject t.e.m. oplevering
- Coördinatie aanbestedingsdossier
- Aanstellen aannemer + opvolging werffase (al dan niet via de wet op overheidsopdrachten)
- Coördinatie uitvoering/ kwaliteitscontrole projectmanager bouw: werfopvolging, oplevering, nazorg
- Project administratie: bewaken timing, budgetcontrole, stakeholder management facturatie en rapportage
- …
Verantwoordelijkheden en taken - Je bent op de hoogte van alle strategische projectkeuzes en mede verantwoordelijk voor het project (timing/budget/inhoudelijke doelstellingen)
- Je rapporteert aan / overlegt met de (vice-)teamcoördinator van je cluster over de voortgang van je projecten.
- Je bouwt thematische expertise en templates op die intern gedeeld wordt (ook met projecten buiten de eigen cluster). Je kan ook gevraagd worden om MM extern te vertegenwoordigen binnen de thematische expertise.
- Je bent mede verantwoordelijk – samen met de (vice-)teamcoördinator – voor de klantenrelaties.
- Je leidt medewerkers met minder ervaring op binnen jouw vakgebied.
Profiel
Profiel - We zoeken een senior profiel met minstens 5 jaar werkervaring waarvan 2 jaar als projectleider (ontwerp en/of uitvoering)
- Je bezit een masterdiploma in een relevante studierichting (Ingenieur / Architectuur / Rechten / Vastgoed)
- Je hebt de ervaring, het vertrouwen en de zelfstandigheid om in een complexe context (met soms tegenstrijdige ambitie) een waardevol en realistisch verhaal te bedenken, uit te dragen en te realiseren.
- Inzicht in architectuur / ontwerp is een must
- Een bijkomende vastgoed- en/of erfgoedopleiding is een plus.
- Minimum 80% tewerkstelling op jaarbasis met bijzonder veel flexibiliteit langs de kant van Miss Miyagi om die in te vullen (waar/wanneer/hoe).
Karaktereigenschappen - Miss Miyagi staat voor de onweerstaanbare combinatie: multidisciplinair - oerdegelijk en spannend (analytisch/punctueel/georganiseerd versus creatief/humoristisch/hoek af/avontuurlijk). Think ‘Oceans Eleven’
- In de eerste plaats een fijne mens zijn, met een open blik op de wereld.
- Analytisch én probleemoplossend. Dingen gedaan krijgen, niet gewoon adviseren.
- Zelfstandig, georganiseerd en punctueel ? afspraken onthouden en nakomen.
- Meedenkend – initiatief nemen. Liever moeten intomen dan aansporen.
- Op projectniveau en teamniveau je mannetje kunnen staan.
- Miss Miyagi principe = (Pareto Principe)²
- Omdat taal zodanig belangrijk is in deze rol moet u perfect Nederlandstalig zijn.
Aanbod
Aanbod Miss Miyagi werkt met zelfstandige medewerkers binnen diverse teams (in uitbouw), waarbij de nadruk ligt op zelfstandigheid en coaching ipv een klassieke aansturing. Medewerkers krijgen de eindverantwoordelijkheid over projecten en worden geacht zelfstandig te kunnen werken en initiatief te nemen. Miss Miyagi werkt vanuit De Hoorn in Leuven én Impact Factory in Mechelen. Twee inspirerende werkomgevingen, niet geheel toevallig gecoördineerd door haarzelf ?. Je collega’s zullen fijne dynamische mensen zijn die, onder impuls van het feestcomité, regelmatig samen een stap in de wereld zetten.
Principes verloning De filosofie van het loonbeleid is, dat betaald wordt wat Miss Miyagi aan kan om financieel gezond te blijven en inhoudelijk geen compromissen te moeten stellen aan de missie. Je zal elders misschien meer kunnen verdienen, maar we maken ons sterk dat we een interessante package deal (loon, projecten, verantwoordelijkheden, leer- en doorgroeikansen, team) kunnen maken. In het kader van een interne reorganisatie worden ook meer coöperatieve bedrijfsvormen verkend om de bovenstaande ownership principes en sturing vanuit medewerkers nog meer te gaan verankeren.