Vacature Référent.e thématique genre in Brussel

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

Un rôle indispensable dans l'accueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique - comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.
Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 1.900 salarié.es et 12.000 volontaires bénévoles en Belgique.
Un parcours de formation « avec ancrage terrain », qui offre des allers-retours entre théorie et pratique : techniques d'entretiens, procédures DPI (demande de protection internationale), analyse de situation, résilience, vulnérabilités spécifiques, intervisions, etc.

La thématique du genre fait partie intégrante du centre d'Yvoir Pierre Bleue

Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où les valeurs d'entraide et de soutien sont présentes.

ATTENTION nos offres d'emploi ont une diffusion limitée dans le temps et nous nous octroyons la liberté de clôturer la diffusion à tout moment en fonction de l'urgence du recrutement et/ou du nombre de candidatures reçues.

Depuis près de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent l'asile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres d'accueil à Bruxelles et en Wallonie, afin d'accompagner et d'assurer un accueil digne et humain aux demandeur·ses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce aux nombreux·ses collaborateur·rices travaillant chaque jour dans les différents centres d'accueil, ainsi qu'à la coordination.

Référent.e thématique genre

Functieomschrijving

En tant que référent.e thématique genre & accueil des femmes vulnérables, vous aurez pour mission principale de décliner de manière opérationnelle, le plan stratégique du département ADA en matière d'approche genre. Vous aurez également pour mission de la décliner à travers les modalités d'accueil et d'accompagnement et alimenter le modèle d'accueil spécifique axé sur le pouvoir des femmes d'agir, de prendre des décisions, de se construire une identité dynamique tant au niveau individuel que collectif (empowerment) et ce, en adéquation avec les objectifs du centre et du département ADA.

A ce titre, en tant que référent.e thématique genre & accueil des femmes vulnérables, vous assumez les responsabilités suivantes, Implémenter et faire vivre les concepts d'approche genre, d'empowerment, d'agency, de mobilisation communautaire, autonomisation et ce avec l'appui du centre CARDA et des autres associations partenaires.
Encadrer, participer, proposer et animer diverses activités en phase avec les objectifs et les besoins identifiés, y compris envers les hommes pour travailler l'égalité des genres.
Soutenir la résilience.
Analyser les situations particulières d'accompagnement et envisager leur suivi et ce, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les services compétents.
Instaurer un climat favorable et garantir un déroulement serein de la vie en communauté.
Contribuer à l'intégration du centre dans son environnement : favoriser une relation harmonieuse avec le voisinage, développer des partenariats, renforcer les relations avec les interlocuteurs externes, etc.
Participer à l'évolution de la structure d'accueil : axes du plan d'action annuel et du plan stratégique pluriannuel, activités et projets du centre, participer activement aux réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc.
Proposer des pistes de réflexion visant l'amélioration de l'accompagnement des résident.e. cibles.
Formation continue sur l'évolution de la matière et sur les projets en rapport.
Participer à l'ajustement du contenu des différents outils et organisation du modèle d'accueil : formations, éducation à la santé, prévention de la violence, bien-être, estime de soi, etc.

En termes de coordination de projets :

Constituer un appui aux équipes des centres en matière d'intégration de « l'approche genre » : sensibilisation à l'approche genre et aux mécanismes spécifiques de violence faite aux femmes, travail sur les masculinités, appui à l'adaptation des infrastructures ou projets en matière de (sentiment) de sécurité / espace de paroles / espace rencontre / implication des bénéficiaires / gestion vie quotidienne, etc., orientation des profils cibles, mise en réseau avec des associations partenaires.
Appuyer les projets spécifiques développés dans les centres en proposant des outils, des formations, de la prévention, du suivi juridique, etc.
Etre reconnue comme personne ressource, référente sur l'accompagnement des femmes présentant des vulnérabilités et les questions liées au genre.
Procéder aux réunions de suivi et d'évaluations du projet et des outils, alimenter les tableaux de bord.
Suivi du projet AMIF- formation des équipes sur la prise en charge des violences liées au genre.

En termes d'administration :

Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, l'équipe et la direction : rapports journaliers, réunion, etc.
Gérer les tâches administratives diverses (rapports, articles, encodage informatique, etc.).
Participer à la rédaction de procédures spécifiques genre.
Gérer les dépenses et les liquidités : argent de poche, tickets de train, etc.

Autres responsabilités :

Assurer la bonne organisation et gestion de la vie quotidienne : gérer les repas, tenir une réception, assurer un accueil humain et digne pour les nouveaux résidents, veiller à la compréhension du contexte d'accueil, etc.
Assurer la prise en charge et le suivi des références attribuées (tels que l'accompagnement individuel, la scolarité, la formation des résidents, le tri des déchets, etc.).
Veiller au respect du règlement d'ordre intérieur, des règles de déontologie, d'éthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
Participer aux événements organisés par le centre, aux réunions d'équipe et séminaires déterminés par la direction.

Profiel

Idéalement, vous êtes titulaire d'un Bachelier à orientation sociale, éducative et/ou pédagogique; ou toute autre expérience équivalente.
Vous avez une connaissance et expérience dans le développement de projet axé sur l'approche genre et l'empowerment.
Vous possédez une expérience probante dans le secteur social et dans un environnement multiculturel.
Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration.
Vous travaillez dans un contexte très fluctuant, selon le contexte géopolitique, le flux des demandes de protection internationale et du besoin de places d'accueil ; vous avez une excellente capacité d'adaptation et êtes à l'aise en situation de stress ou de crise.
Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge.
Vous avez une connaissance usuelle de l'anglais, la connaissance d'autres langues étrangères est un atout.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook.
Vous êtes dynamique et à l'aise dans la gestion de conflits.
Polyvalence, flexibilité, tolérance, empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction.
Vous êtes en possession du permis de conduire B.

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