Onze klant is een gevestigde Belgische keten van zelfbedieningsrestaurants, bekend om haar toegankelijke en gevarieerde aanbod van verse, huisgemaakte maaltijden. Met vestigingen verspreid over heel België, speelt het bedrijf een belangrijke rol in het dagelijks leven van haar klanten, waarbij de nadruk ligt op betaalbaarheid, snelheid, en een warme, gastvrije omgeving. De keten heeft een sterke focus op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarbij ze werkt met lokale ingrediënten en seizoensgebonden menu's. Innovatie en klanttevredenheid staan centraal, waardoor het bedrijf steeds blijft inspelen op nieuwe smaken en trends binnen de Belgische horecamarkt.
Payroll Officer FR/NL - Horeca Sector
Functieomschrijving
- Payrollbeheer:
- Uitvoeren van het volledige salarisverwerkingsproces, inclusief het verzamelen en verwerken van salarisgegevens, verlof- en afwezigheidsregistratie, en het correct toepassen van bonussen.
- Nauwkeurig berekenen en verwerken van salarissen, loonheffingen, sociale premies en andere betalingen.
- Wet- en Regelgeving:
- Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in wet- en regelgeving met betrekking tot payroll.
- Ervoor zorgen dat de salarisadministratie voldoet aan de geldende wettelijke vereisten.
- Communicatie en Ondersteuning:
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun salaris en payroll-gerelateerde onderwerpen.
- Samenwerken met het HR-team en medewerkers ondersteunen bij vragen of issues gerelateerd aan salarisbetalingen.
- Rapportage en Analyse:
- Opstellen van salarisrapporten en het aanleveren van analyses voor het management.
- Identificeren van mogelijkheden om payrollprocessen te optimaliseren.
Profiel
- Bachelor's diploma in HR, finance of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in payrolladministratie.
- Perfect beheersing van het Frans en het Nederlands
- Basiskennis van payroll- en loonwetgeving.
- Sterke communicatieve vaardigheden en aandacht voor detail.
Aanbod
- Bedrijfswagen en tankkaart voor woon-werkverkeer en zakelijke verplaatsingen.
- Competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.
- Flexibele werkuren met een goede work-life balance.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en bijscholing.
- Deel uitmaken van een positieve en dynamische horecawerkomgeving.
Vorige
van
Volgende