Maatschappelijk werker (80-100% - contract bepaalde duur - Opname 2)
Functieomschrijving
- Je legt contacten met familie/naasten van de patiënt.
- Je bent actief in het netwerken en leggen van externe contacten in functie van verdere oriëntering van patiënten. Kennis van de sociale kaart en regelgeving RSZ zijn hierbij essentieel.
- Je neemt deel aan het teamoverleg waar jouw observaties en bevindingen bijdragen aan het behandelplan van de patiënt.
- Crisissituaties weten je niet snel uit je lood te slaan. Je kan op zulke momenten snel schakelen en bent in staat om accuraat te handelen.
- Je moedigt zelfstandigheid en zelfredzaamheid van patiënten aan en kan hierin ook grenzen aangeven.
- Je wordt uitgenodigd op het overleg (2x/maand) van de vakgroep maatschappelijk werk waar er inhoudelijk en praktisch wordt stilgestaan bij thema's.
Profiel
- Je hebt een ruime dosis stressbestendigheid, empathie en communicatieve skills (zowel schriftelijk als mondeling en kan hoofd- en bijzaken onderscheiden).
- Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband, enthousiast en nauwgezet. Je geniet van samenwerken met verschillende soorten zorgverleners, van therapeuten, artsen, ervaringswerkers en psychologen tot maatschappelijk werkers en diëtisten.
- Humor als uitlaatklep, het doet jou even veel deugd als je collega’s.
- Je beschikt over een rijbewijs.
- Je hebt een diploma bachelor maatschappelijk werk (afstudeerrichting maatschappelijk werk) of je bent sociaal verpleegkundige. Kennis van psychopathologie is aangewezen. Een goede kennis van de sociale zekerheid en de sociale kaart zijn hierbij onontbeerlijk. Bij voorkeur heb je al (stage- of werk)ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg, maar het kan ook andersom. Wie weet wordt Zorggroep UPC Duffel jouw eerste ervaring en ben je helemaal verkocht aan de geestelijke gezondheidszorg.
Aanbod
- een contract bepaalde duur (80-100%) tot 31 december 2024, met start op opname 2
- een verloningspakket volgens IFIC-barema’s met overname van relevante werkervaring;
- een gunstige vakantieregeling met extra vakantiedagen (en arbeidsduurverminderingsdagen);
- maaltijdcheques
- toegang tot Benefits@Work, met kortingen op reizen, media, mode …;
- vergoeding woon-werkverkeer of een fietsvergoeding;
- een uitnodigende, groene omgeving.
van