IT Recruiter
Functieomschrijving
Als IT Recruiter bij Sword Technologies speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze groei en succes. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, screenen en aanwerven van top IT-talent om te voldoen aan de voortdurend evoluerende behoeften van onze klanten. Dit is een dynamische rol waarin je de kans krijgt om een netwerk op te bouwen binnen de IT-sector en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze talentpool. Vandaag ligt onze focus voornamelijk op Europese Instellingen, maar onze doelstelling is om de lokale Belgische markt verder te ontwikkelen (zowel publiek als privé). Kernverantwoordelijkheden
- Identificeren en aantrekken van IT-talent via diverse kanalen, zoals sociale media, jobbeurzen, en professionele netwerken.
- Voeren van screeningsgesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van hun technische vaardigheden en culturele fit binnen onze organisatie en bij onze klanten.
- Samenwerken met onze sales- en projectmanagementteams om de personeelsbehoeften van klanten te begrijpen en effectief in te vullen.
- Opbouwen en onderhouden van een sterke kandidatenpipeline voor toekomstige projectbehoeften.
- Deelnemen aan netwerkevenementen en conferenties om Sword Technologies te vertegenwoordigen en om relaties op te bouwen binnen de IT-community.
- Administratieve taken waaronder het bijhouden van kandidatengegevens in ons ATS (Applicant Tracking System) en het opstellen van rapporten.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel gesproken als geschreven is een must.
- Een bachelor diploma in HR, bedrijfskunde, of een gerelateerd veld is een plus.
- Een eerste ervaring in recruitment is een groot pluspunt, vooral binnen de IT-sector.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen.
- Proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig te werken binnen een snel veranderende omgeving.
- Vertrouwdheid met Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitment software is een plus.
Profiel
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel gesproken als geschreven is een must.
- Een bachelor diploma in HR, bedrijfskunde, of een gerelateerd veld is een plus.
- Een eerste ervaring in recruitment is een groot pluspunt, vooral binnen de IT-sector.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen.
- Proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig te werken binnen een snel veranderende omgeving.
- Vertrouwdheid met Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitment software is een plus.
Aanbod
Wat Wij Bieden
- Een dynamische werkomgeving bij een toonaangevende speler in de Europese IT-markt.
- Kansen voor professionele groei en ontwikkeling binnen het bedrijf.
- Een competitief salarispakket en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- De mogelijkheid om te werken in een internationale omgeving en bij te dragen aan de succesverhalen van onze klanten.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende