HUmani un INFIRMIER EN CHEF pour l'ouverture prochaine d'une unité de Revalidation

HUmani recherche un INFIRMIER EN CHEF (M/F/X) pour l'ouverture prochaine d'une unité de Revalidation (site de Chimay)

1.Votre Mission
Des limites légales que lui confère la loi
·AR n°78 du 10/11/1967, modifié par la loi du 20/12/1974, A.R. 18/08/2001 qui, entre autre, lui définit son statut.
·AR du 18.06.90 fixant la liste des prestations techniques des soins infirmiers et la liste d'actes pouvant être confiés par un médecin à des praticiens de l'art infirmier.
·A.R. du 13 juillet 2006.
De la philosophie de soins du département infirmier :
·Une approche holistique, humaniste et personnalisée à l'égard de l'individu, de la famille et de la collectivité dans le but de maintenir et de promouvoir la santé, de rétablir ou de réadapter le patient. Au cours de cette démarche, le malade sera considéré comme partenaire à part entière.
Cette philosophie est basée sur la définition :
·De la santé par OMS ;
·De la charte des droits du patient usager de l'hôpital ;
·De la législation européenne.
L'infirmier(e) en chef exerce son art selon les modalités légales sous la responsabilité directe des Infirmier(e)s Chef de Service dans le respect de la philosophie développée par la direction du Département des Soins Infirmiers :
?Il/elle garantit des soins de qualité c'est-à-dire :
?Réalisés dans le respect des techniques et des normes reconnues et/ou développées au sein de l'Institution.
1En fonction de la philosophie du Département des Soins Infirmiers de l'hôpital.
?Il/elle veille à la qualité de vie, au confort physique, moral et psychosocial du bénéficiaire de soins, en assurant la coordination de la prise en charge pluridisciplinaire.
0L'infirmier(e) en chef assume la direction du personnel infirmier et soignant d'une unité de soins et par assimilation, l'éducation au patient, les applications informatiques dans le Département des Soins Infirmiers, etc.) et participe à l'organisation de l'information, ainsi qu'à l'évaluation financière et économique de son unité.
1L'infirmier(e) en chef collabore avec le médecin chef de service, ou son représentant en vue de réaliser une globalisation des soins au patient.
2Sont assimilés à une unité de soins, les services techniques ou un ensemble de services techniques, nécessitant une équipe de soins (A.R.n°78 10/11/67, A.R. 18/6/90).
3Il / elle est responsable, pour son unité, de l'organisation de la continuité et de l'évaluation de la qualité des soins infirmiers, ainsi que de la transmission des informations entre l'infirmier(e) chef de service et l'unité de soins et vice versa.
4Il / elle assure la coordination entre son secteur et les autres secteurs de l'établissement. Il/elle entretient des relations fonctionnelles avec les autres intervenants dans l'hôpital (pharmacie, économat, service d'entretien...).
5Il / elle est chargé(e) :
?De définir les politiques de soins infirmiers de son unité.
1De mettre en application, sous sa responsabilité, les objectifs et les normes de soins infirmiers.
2De veiller, en collaboration avec les milieux professionnels concernés, à l'adaptation des options et pratiques du Département des Soins Infirmiers aux évolutions du secteur de santé (règlement, financement, restructuration) ainsi qu'aux évolutions techniques, scientifiques et éthique (sciences médicales, techniques d'organisation et de gestion, sciences sociales et humaines, ...).
?Il /elle est responsable, dans une unité de soins et par assimilation dans un service technique ou une polyclinique, de l'organisation générale des soins infirmiers qui y sont prodigués, de leur planification et leur continuité.
2.Vos tâches
·L'infirmier(e) en chef acquiert, maintient, maîtrise et améliore et développe les connaissances et aptitudes en relation avec le savoir, le savoir - faire, le savoir - être et le savoir - devenir pour l'exercice de sa profession.
·Il/elle garantit l'accessibilité de tous aux soins quel que soit leur nationalité, leur philosophie ou leur niveau culturel et social.
·Il/elle garantit et développer les services et missions spécifiques de HUmani.
·Il/elle s'inscrit dans une logique de filière de soins.
·Il/elle adapte et révise les techniques générales de soins et les actes spécifiques en collaboration avec l'infirmier(e) chef de service et le médecin du service.
En rapport avec le personnel
·L'infirmier(e) en chef est une référence en matière de soins et est capable de les évaluer.
·Il / elle évalue le personnel infirmier et soignant placé sous sa responsabilité.
·Cette évaluation est réalisée de façon constructive pour permettre une intégration rapide du nouveau personnel, de favoriser la remise en question personnelle, d'améliorer la qualité des soins, de former le personnel au : savoir, savoir-faire, savoir-être, et savoir-devenir.
·Il/elle transmet les informations en sa possession aux membres de son équipe et anime en réunions de celle-ci.
·Il/elle transmet l'information ascendante, descendante et transversale.
·Il/elle organise, en collaboration avec l'infirmier(e) chef de service, les rôles des congés, des gardes et des équipes de travail.
·Il/elle veille à la participation aux formations permanentes et à l'application des informations dispensées.
·Il/elle assure l'accueil et les informations auprès des groupes extérieurs.
·Il/elle assure l'accueil et l'intégration des nouveaux membres du personnel infirmier et soignant au sein de son unité en en collaboration avec l'infirmière accompagnatrice.
·Il/elle assure les liens avec la direction des écoles, des centres de formation du personnel infirmier et soignant et des centres de prévention en matière de santé.
·Il/elle établit les statistiques du personnel infirmier et soignant et dresse le tableau de bord de l'activité de son unité.
·Il/elle veille à ce que l'ensemble de ses partenaires (médicaux, paramédicaux infirmiers, stagiaires, etc.) dispose des informations utiles à leurs interventions et qui sont de son ressort.
·Il/elle porte à la connaissance de l'infirmier (e) chef de service toute amélioration à la sécurité et à l'hygiène, dans les domaines dont il / elle porte la responsabilité.
Les responsabilités et activités en rapport direct avec le bénéficiaire de soins
L'infirmier(e) en chef traduit dans son comportement son adhésion à la philosophie du Département des Soins Infirmiers, elle respecte les règles d'éthique et de déontologie professionnelle :
·Accueil immédiat et personnalisé du bénéficiaire de soins et de sa famille et/ou son entourage ;
·Création d'un climat de confiance et d'une ambiance de travail dynamisante ;
·Observation et accompagnement du bénéficiaire de soins et de son entourage sur le plan psychologique, affectif et social ;
·Information et communication concernant l'état de santé du patient, le déroulement de son séjour à l'hôpital et mise en place de mesures socio-éducatives en accord avec le médecin responsable ;
·Mise en place de démarches favorisant le partenariat avec le bénéficiaire de soins et ses proches ;
·Mise en œuvre de moyens visant à maintenir, rétablir, améliorer, développer l'autonomie du bénéficiaire de soins avec la collaboration de ses proches ;
·Prévention des incidents et des complications ;
·Evaluation des besoins du bénéficiaire de soins ;
·Planification et organisation des soins en tenant compte des priorités ;
·L'infirmier(e) en chef est la référence en matière de soins et/ou des techniques et les évalue.
·Il/elle garantit des soins de qualité c'est-à-dire en accord avec l'équipe pluridisciplinaire,
·Il/elle veille et fait respecter les règles d'hygiène hospitalière ;
·Il/elle promeut l'éducation du bénéficiaire de soins ;
·Il/elle garantit la qualité des informations données au bénéficiaire de soins et à sa famille et son entourage par les membres de l'équipe dans les domaines qui les concernent ;
·Il/elle élabore des projets de recherche en soins infirmiers, les initie, les développe, les évalue et les publie ;
·Il/elle dirige, oriente, supervise et forme son personnel ;
·Il/elle veille, à la mise à jour correcte et exhaustive pour chaque patient, des documents exigés par la législation hospitalière (DIRHM, RPM, etc.) ;
·Il/elle veille à l'exhaustivité de la collecte des données administratives (tarification...);
·Il/elle est responsable :
?De la tenue du plan de soins et de son exécution pour chaque patient ainsi que de la tenue du dossier infirmier.
1De la supervision des soins effectués par le personnel infirmier, soignant et logistique de son unité.
2De l'évaluation de la qualité des soins infirmiers réalisés dans son unité.
·Il/elle participe aux aménagements architecturaux nécessaires au fonctionnement de son unité.
·Il / elle étudie, suit l'évolution de la législation spécifique à son unité et informe l'infirmier(e) chef de service de toutes les modifications de ces législations et en assure l'application.
·Il / elle collabore à l'élaboration du règlement d'ordre intérieur de son unité.
·Il / elle veille à l'application de la législation sociale et des règlements au sein de son unité.
Gestion des personnes
·Il/elle promeut l'esprit d'équipe.
·Il/elle identifie les attentes et les besoins des individus, y répond en tenant compte de l'intérêt collectif et des impératifs de fonctionnement du service.
·Il/elle temporise, dédramatise certaines situations ; dépiste, prévient et résout les conflits.
·Il/elle permet à chacun de donner le meilleur de lui-même : développe l'écoute, l'encourage, crée un climat de travail où consensus et dialogue priment.
·Il/elle élargit l'horizon de l'équipe, amène une vision globale du contexte dans lequel le travail se déroule.
·Il/elle définit la philosophie propre à l'équipe.
·Il/elle encourage le développement d'expertises au sein de l'équipe.
·Il/elle délègue des responsabilités en fonction des compétences (ex. : infirmière relais).
·Il/elle assure l'équité dans l'octroi de mesures individuelles, dans le respect de l'organisation du service.
·Il/elle organise et anime des réunions d'équipe.
·Il/elle accueille et intègre les nouveaux membres de l'équipe.
·Il/elle évalue les besoins en personnel (cadre), au plan quantitatif et au plan quantitatif.
·Il/elle réalise les prévisions horaires et aménage le planning en fonction des moyens mis à disposition.
·Il/elle encourage et coordonne des projets menés par des membres de l'équipe.
·Il/elle promeut le respect mutuel entre collègues et entre tous les travailleurs de l'institution.
·Il/elle développe le sentiment d'appartenance à notre profession.
·Il/elle examine l'impact des nouvelles méthodes d'organisation et de l'utilisation de nouveaux équipements sur l'évolution des coûts et sur la qualité des soins infirmiers.

·Etre Bachelier(e) en soins infirmiers ou infirmier(e) gradué(e) hospitalier(e) ou sage-femme est requis., ·Avoir une formation complémentaire de cadre de santé ou une formation de niveau universitaire, Master/licence en art infirmier et obstétrique ou un Master en santé publique ou en voie de l'être dans l'année académique est requis.
·Avoir un certificat ou un diplôme complémentaire selon la spécialité et selon la législation en vigueur est requis.
·Avoir une expérience de 3 ans comme praticien de l'Art Infirmier est requis.
·Avoir une expérience particulière selon les A.R. ou circulaires en vigueur est requis.
·Maitriser les outils informatiques utiles à la fonction.
·Avoir des connaissances spécifiques de l'unité., Date de clôture de la réception des candidatures le 09 août 2024
NB : dans le cadre de cette ouverture de poste, il vous sera demandé un travail rédactionnel. A cet effet, vous recevrez à la clôture de l'offre les éléments nécessaires pour la réalisation de celui-ci.jobdescr