HRBP

.

En tant que Responsable RH, sous la responsabilité du Directeur RH, vos missions seront les suivantes :

Concertation sociale :

• Garantir un dialogue ouvert et constructif avec les représentants du personnel (délégations ouvriers/employés/cadres, CE, … ) et les instances externes (Fédérations syndicales, Groupement de la sidérurgie, conseillers juridiques,...).


• Participer aux négociations sociales (ponctuelles et périodiques).


• Conduire les processus d'élections sociales.


• Négocier et rédiger les conventions collectives de travail.


• Assurer la bonne mise en œuvre des réglementations sociale et fiscale, des conventions de secteur, des conventions d'entreprise et des accords issus du dialogue social.


• Animer les réunions mensuelles avec les délégations syndicales.


• Participer aux réunions du Conseil d'Entreprise.


• Contribuer activement à l'établissement d'un climat social positif.


• Assurer une disponibilité pour contacts avec le personnel.


• Gérer le processus lié aux dossiers disciplinaires : préparation, rédaction, investigation, conduite d' éventuels entretiens, concertation avec les organisations syndicales.


• Gérer le processus lié aux dossiers de reconnaissance.


• Développer des actions liées à l'absentéisme, notamment des entretiens adaptés.


• Gérer les dossiers de litiges sociaux, dont les contacts avec les avocats.

Management de l'équipe payroll

• Garantir la bonne exécution des tâches liées au payroll (dont voitures de société, assurances liées au personnel) avec le soutien du Payroll Manager et de son équipe


• Gérer les caisses d'entraide des employés et ouvriers


• Superviser l'élaboration des statistiques et du reporting RH, incluant le développement de données automatisées fiables

HR Business Partner

• Tout en restant expert de vos processus, participer au développement destiné à intégrer des rôles d'HR BP au sein de l'entreprise


• Devenir l'interlocuteur privilégié d'un secteur de l'usine pour assurer un contact de proximité sur les questions RH


• Participer à des projets en collaboration avec les autres responsables RH

• Expérience confirmée et réussie dans les relations sociales au sein d'une entreprise de grande taille comprenant des collaborateurs sous statut ouvrier et employé.


• Master dans un domaine lié aux Ressources Humaines.


• Connaissances approfondies en législation sociale, fiscale, rémunérations et droit du travail, se tenir proactivement informé des dernières réglementations.


• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à être clair et concis dans sa communication


• Sens de l'organisation et souci du détail, capable d'analyser des problèmes complexes et d'identifier des solutions appropriées.


• Bon négociateur et convaincant, vous faites preuve d'assertivité et d'intégrité dans votre travail.


• Être force de propositions pour faire progresser le service RH.


• Expérience en gestion d'équipe.


• Communication aisée en anglais, oral et écrit.


• Aisance avec les outils informatiques.