Bij interesse, contacteer Unique Kortrijk via Toon nummer ?
HR Manager
Functieomschrijving
Functieomschrijving:
Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team en ben je hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de site. Je waarborgt de uitvoering van nationale en internationale HR-strategieën en -processen, stimuleert een positieve werkcultuur en draagt bij aan de groei en ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt strategisch HR-beleid in concrete actieplannen en stuurt je team aan om deze efficiënt uit te voeren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Coördineren en implementeren van HR-processen: Zorgdragen voor een efficiënte uitvoering van werving & selectie, onboarding, talentmanagement en performancemanagement.
- Begeleiden en coachen van leidinggevenden: Ondersteunen van managers bij het toepassen van HR-processen en hen helpen hun teams optimaal te ontwikkelen.
- Aanwezigheid op de productievloer: Zichtbaar aanwezig zijn en sterke relaties opbouwen met medewerkers en leidinggevenden om HR-beleid effectief te implementeren.
- Sociale dialoog & conflictmanagement: Onderhouden van constructieve relaties met syndicale partners en faciliteren van sociaal overleg.
- HR-projectmanagement: Implementeren van nationale en internationale HR-initiatieven en deze vertalen naar de operationele realiteit van de plant.
- Externe samenwerking & HR-partners: Beheren van relaties met uitzendpartners, opleidingsinstanties en andere HR-dienstverleners.
- Leren & ontwikkelen: Zorgen voor een sterke opleidingscultuur en organisatienoden vertalen naar gerichte trainingsinitiatieven.
- HR-procesoptimalisatie: Evalueren en verbeteren van bestaande HR-processen om efficiënter en effectiever bij te dragen aan de bedrijfsdoelstellingen.
Profiel
Profiel
- Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-managementrol binnen een productieomgeving.
- Ervaring in de voedingsindustrie is een pluspunt.
- Ervaring met sociale dialoog en samenwerking met vakbonden is een pre.
- Sterke coaching- en begeleidingsvaardigheden: Ondersteunen van leidinggevenden en ontwikkelen van medewerkers.
- Oplossingsgericht & analytisch: Denken in mogelijkheden en beslissingen nemen op basis van HR-data en trends.
- Proactieve en zelfstandige werkstijl: Hands-on mentaliteit en HR vertalen naar de operationele realiteit.
- Communicatief sterk & overtuigend: Vlot schakelen tussen operationele en strategische stakeholders.
- Uitstekende kennis van het Frans en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Aanbod
Aanbod:
- Uitdagende projecten: Kansen om HR-processen te optimaliseren in een groeiend bedrijf dat investeert in innovatie, automatisatie en duurzaamheid.
- Warmte en daadkracht: Collegiale sfeer waarin ondernemerschap wordt gewaardeerd, met een pragmatische en no-nonsense werkcultuur.
- Internationale context: Werken binnen een financieel sterke groep die continu groeit en nieuwe kansen biedt.
- Aantrekkelijke verloning: Competitief salaris, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, bonus, maaltijd- en ecocheques, en vaste onkostenvergoeding.
Vorige
2 van 13
Volgende