Hr Transformation Officer

TRAVAILLER CHEZ SIBELGA, ÇA BOOSTE MON ÉNERGIE !
Nos 1.100 collaborateurs s'investissent chaque jour pour garantir l'approvisionnement en énergie des 500.000 foyers et entreprises que compte la capitale. Sur les chantiers ou depuis notre siège social situé au cœur de la ville, nos équipes améliorent la qualité de vie des Bruxellois et sont un moteur de la transition énergétique.
QUEL SERVICE REJOIGNEZ VOUS?
Afin de renforcer son département RH, Sibelga est à la recherche d'un(e) HR Transformation Officer. Le département RH a pour mission de permettre à l'entreprise et à tous les collaborateurs d'atteindre leurs objectifs, conformément à la stratégie de Sibelga. En tant que partenaire stratégique, le département HR soutient l'entreprise pour atteindre ses ambitions stratégiques en déployant les moyens humains et organisationnels nécessaires aux structures et à leurs collaborateurs pour se développer et performer.

Le HR Transformation office est le driver et le coordinateur des activités autour de cette stratégie HR qui permettent d'anticiper et accompagner les besoins de nos clients internes. Ce département HR est principalement en charge:
de la création, l'implémentation et le suivi de la stratégie HR.
de la prise en main et le support organisationnel qui permet d'accompagner tous les clients internes dans les initiatives de transformation stratégiques au niveau corporate (i.e. change office, NWOW, etc.).
de la définition et le delivery des approches culturelles dans l'entreprise (i.e. corporate culture, leadership culture and communities, engagement survey, etc).
des pratiques HR digitales dont l'objectif est de coordonner les activités HRIS, Data Analytics, AI, etc.
VOTRE JOB
Le HR Transformation Officer supporte les activités du HR Transformation office dans ses activités de transformation HR principales, de la création à l'accompagnement et au suivi de celles-ci, tant au niveau HR qu'au niveau corporate de Sibelga.
Plus spécifiquement, dans un premier temps, ses tâches principales se concentreront sur la prise en main des activités autour du change management. Il joue également le rôle de Change Lead dans le contexte de (larges) projets locaux ou transversaux.
Enfin, il accompagne également le HR Transformation Manager dans l'élaboration et le suivi de la stratégie HR, dans la gestion des communautés de leadership (entre autres facilitation, évènements, coaching), participe activement au suivi des initiatives New Ways of Working (NWOW) et collabore sur les initiatives locales HR en interaction permanente et étroite avec tous les collaborateurs et ceux de l'entreprise, tout niveau et tout profil confondu.
Plus concrètement, vous vous occuperez de :
1. Change manager
Coordonner les activités du change office qui permettent le développement et le déploiement d'une culture change au sein de Sibelga en collaboration avec toutes les parties prenantes dans l'entreprise.
Élaborer des stratégies et des plans de gestion du changement pour maximiser l'adoption du changement et minimiser les résistances à travers des initiatives locales ou corporate.
Sensibiliser l'organisation à l'importance de la gestion du changement à travers les activités et initiatives qui y sont liées (change network, coaching, sponsor, etc.).
Surveiller les progrès, évaluer les résultats et apporter des ajustements pour garantir la réussite des initiatives de changement.
2. Support dans la gestion des communautés de Leadership
Soutenir le HR Transformation manager dans la gestion des communautés de leadership (facilitation et animation de workshops, events, coaching, formation, communication, etc.).
Diffuser les accents de leadership dans la culture de l'entreprise.
Lier les besoins stratégiques de l'entreprise avec ceux de chaque communauté.
Assurer une veille sur les principes, exercices et méthodes de leadership.
3. Suivi des activités culturelles (e.g. NWOW)
Participer aux réflexions sur le lancement des activités NWOW.
Coordonner et soutenir les équipes pilotes dans le développement de leurs besoins (approche, implémentation et suivi des actions identifiées).
Définir et déployer les approches de changement pour les équipes NWOW.
Assurer une veille sur les principes et méthodes NWOW.
4. Soutien au HR Transformation office
Soutenir les activités de mise en place et de suivi de la stratégie HR (a.o. réunions, préparations, dashboard, etc.).
Participer au stakeholder management et à la création de la dynamique d'équipe HR Transformation et HR global nécessaires au soutien de la stratégie HR.
Collecter les informations nécessaires à l'élaboration de la stratégie HR (veille, benchmarking,...).

Vous êtes porteur d'un diplôme de master en ingénieur de gestion, sciences économiques, sciences sociales et/ou HR.
Vous disposez d'un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de projet et du changement, idéalement acquise dans le consulting dans des environnements divers et variés.
Vous avez un très bon relationnel et êtes capable de travailler de manière autonome.
Vous avez d'excellentes capacités de communication et de collaboration.
Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez une bonne connaissance de l'autre langue.
Vous pouvez développer des supports de communication clairs et attrayants grâce à une bonne connaissance des outils Microsoft Office (en particulier PowerPoint).
Compétences clés : flexibilité, esprit critique et synthétique, convaincre, teamplayer, intelligence émotionnelle.
NOTRE OFFRE
Un job porteur de sens, au service de la ville et de ses habitants dans un secteur d'activité en perpétuelle évolution.
Une formation de qualité et valorisante.
Un environnement de travail dynamique, au cœur de Bruxelles, qui place la sécurité de tous, collaborateurs et habitants, en tête de ses priorités.
Un équilibre vie privée - vie professionnelle sain (possibilité de télétravail, etc.).