Hun Belgische hoofdkantoor is gevestigd in Machelen, België
HR Officer
Functieomschrijving
Voor één van onze klanten, die één van de toonaangevende mondiale logistieke dienstverleners is, met het hoofdkantoor in Tokio zoeken wij een HR Officer. De diensten van deze klant variëren van lucht- en zeevrachtvervoer tot vracht-, verhuisdiensten en magazijnwerkzaamheden. Het bedrijf beschikt over talrijke vrachtcentra, magazijnen en levert logistieke diensten in meer dan 45 landen op zes continenten met een wereldwijd netwerk van meer dan 70.000 medewerkers.
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van een HR Officer?
Het gaat hier om een allround takenpakket waar vooral de focus op recruitment is. Maar aanspreekbaar zijn voor vragen over lonen en sociale wetgeving hoort er ook bij.
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van een HR Officer?
Het gaat hier om een allround takenpakket waar vooral de focus op recruitment is. Maar aanspreekbaar zijn voor vragen over lonen en sociale wetgeving hoort er ook bij.
Profiel
Wie zoeken wij?
Een eerste ervaring in recruitment is gewenst. (De voeling ermee hebben, van aanpakken weten in rekrutering en selectie).
Voertaal is Nederlands en Engels, maar je kan ook een mondje Frans spreken en schrijven.
Je bent in het bezit van een Bachelor.
MS Office en dan vooral Excel is jou niet vreemd
Projecten waarmee je in zal betrokken worden: Implementatie van nieuwe tijdsregistratie UKG (hier zal alle personeelsadministratie in komen) en onboarding.
Een eerste ervaring in recruitment is gewenst. (De voeling ermee hebben, van aanpakken weten in rekrutering en selectie).
Voertaal is Nederlands en Engels, maar je kan ook een mondje Frans spreken en schrijven.
Je bent in het bezit van een Bachelor.
MS Office en dan vooral Excel is jou niet vreemd
Projecten waarmee je in zal betrokken worden: Implementatie van nieuwe tijdsregistratie UKG (hier zal alle personeelsadministratie in komen) en onboarding.
Aanbod
Wat bieden zij?
Glijdende werkuren (dagdienst).
Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerken per week (dit vanaf 6 maanden inwerking)
Extra legale voordelen:
6 ADV dagen + 20 wettelijke verlof dagen en vanaf 3 jaar dienst ook extra dagen.
Sociaal abonnement (openbaar vervoer), een fietsvergoeding
Cafetariaplan
GSM (vastgesteld budget aankoop) + abonnement
Standaard: vakantiegeld, 13e maand, ecocheques
Groeps- en hospitalisatieverzekering (mogelijkheid tot aansluiten familieleden)
Verder ook interessant, het bedrijf investeert in zijn mensen, er zijn vaak trainingen die worden gegeven of aangeboden worden.
Glijdende werkuren (dagdienst).
Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerken per week (dit vanaf 6 maanden inwerking)
Extra legale voordelen:
6 ADV dagen + 20 wettelijke verlof dagen en vanaf 3 jaar dienst ook extra dagen.
Sociaal abonnement (openbaar vervoer), een fietsvergoeding
Cafetariaplan
GSM (vastgesteld budget aankoop) + abonnement
Standaard: vakantiegeld, 13e maand, ecocheques
Groeps- en hospitalisatieverzekering (mogelijkheid tot aansluiten familieleden)
Verder ook interessant, het bedrijf investeert in zijn mensen, er zijn vaak trainingen die worden gegeven of aangeboden worden.
Praktische informatie
Vorige
van
Volgende